Comencemos por comprender que la vocación hace referencia a la inclinación o deseo de una persona por una determinada actividad, a la cual aspira dedicar gran parte de su vida. Suena sencillo de identificar, pero no necesariamente es así. Las personas tienden a sentirse confundidas por presiones sociales, entorno familiar etc. y terminan tomando decisiones alejadas de su verdadera vocación, o aquello para lo cual tiene las habilidades y los talentos necesarios. De aquí parte la importancia de los test vocacionales.
Si bien existen una amplia gama de test vocacionales, es importante destacar que no basta con uno solo para tomar decisiones sobre qué carrera estudiar o hacia dónde redirigir tu desarrollo profesional. La recomendación siempre será llevar a cabo una evaluación integral que incluya la exploración de intereses, personalidad, valores, habilidades, talentos, entre otros.
Entendamos entonces que un test vocacional (o prueba de aptitud como también suele llamarse) es aquel que permite conocer e identificar con más detalles aspectos específicos de la persona que favorecerán su desarrollo y crecimiento en determinada área laboral. Los test vocacionales, como mencionaba anteriormente, suelen incluir mediciones de:
- Intereses hacia cierto tipo de trabajo.
- Habilidades para determinadas tareas o actividades.
- Talentos con los que has nacido y que favorecen un alto rendimiento en determinada área.
- Personalidad, lo cual ayuda a identificar dentro de qué tipo de entornos y actividades estarás más a fin con tu forma de actuar y mirar tu entorno.
Si bien pudiera parecer que estos test solo aplican a estudiantes que desean tomar decisiones sobre que carrera escoger, también aplican estas evaluaciones para adultos que quieran reorientar su vida profesional por diversas razones, aunque la más común es por no sentirse a gusto con lo que hacen hoy en día. En ocasiones incluso, estos test pueden ser utilizados como pruebas de selección en ciertas empresas, especialmente para niveles más operativos donde se buscar determinar si el candidato cuenta con las habilidades necesarias para la posición.
Qué es la vocación y por qué tiene tanta importancia encontrarla
Si bien al inicio mencionaba de forma superficial qué es la vocación, entremos un poco en más detalle para entender su importancia.
La palabra vocación proviene del latín vocatio, que significa algo así como “acción de llamar”. De acuerdo con su origen, el significado lo asociamos con un “llamado” o una inclinación hacia algo, pudiendo ser una actividad, una profesión, o incluso un hobbie. Queda claro entonces que vocación no significa necesariamente “profesión” pues ésta es el resultado de seguir o no la vocación que se sienta. De aquí extraemos la importancia de conocer la vocación: ayuda a vislumbrar mejor hacia dónde debes orientar tu profesión o aquello para lo cual dedicarás tu vida.
Algunas personas subestiman el poder de la vocación, pero en realidad cabe preguntarse: si voy a dedicar gran número de horas al día a mi trabajo o profesión ¿no vale la pena que sea algo para lo cual tenga una natural inclinación, me motive y me haga feliz? Sin duda la respuesta es sí. Errar en tu vocación o simplemente no darle importancia puede llevarte a una vida en la que no sientas ninguna pasión por lo que haces ni que te inspires cada mañana en dar lo mejor de ti.
Orientación. Test vocacional ¿qué te aporta? ¿Qué puedo esperar de un test vocacional?
Empezaré diciendo que un test vocacional no debe ser lo único a tomar en cuenta para decidir tu desarrollo profesional. Como decía antes, no es un solo test que simplemente arrojará tu vocación, por ejemplo, hacia los números y por tanto saldrás corriendo a estudiar Contabilidad. No, así no funcionan los test ni tampoco deben ser usado de esta manera.
Los test vocacionales, como ya dijimos, evalúan diferentes aspectos (habilidades, talentos, etc.) por lo que no puedes quedarte con uno solo, debes tener la visión amplia e integral de tu perfil. Adicionalmente, no puedes esperar tomar un test vocacional online y que te arroje un informe con las respuestas a todas tus preguntas: ¿Qué debo estudiar? ¿Qué especialidad? La decisión final siempre la tomarás tu tomando en cuenta diferentes factores presentes en tu vida, desde tu entono social y familiar, hasta tu situación económica y metas personales.
Lo que sí es claro es que el test te ayudará a:
- Conocer tus habilidades e intereses, lo que te permite hacer una lista de las carreras que se ajustan a ellos y donde tendrás más probabilidades de éxito.
- Tomar decisiones de carrera: si tienes alguna idea pero no estás totalmente seguro, los test vocacionales te darán el último empujón que necesitas para definir con mayor presión tu carrera o profesión.
- Evitar errores costosos al elegir una carrera que no se ajusta a tu vocación, donde luego de una gran inversión terminas abandonando los estudios porque te has dado cuenta que no es para ti.
- Aumenta el nivel de conocimiento que tienes obre ti mismo, tus habilidades e intereses, con lo cual enfocarás de manera más efectiva tus esfuerzos, metas y objetivos, incrementando las probabilidades de éxito.
Preguntas importantes ¿Cómo elegir la carrera que quiero estudiar? ¿Cómo saber cuál es mi carrera? ¿Qué estudiar?
Elegir correctamente la carrera a estudiar no es tarea fácil. Si bien el test vocacional te dará mucha información sobre ti y la relación con ciertas profesiones, la decisión final deberá ser tuya. Por lo anterior, no recomiendo buscar test gratis online que muchas veces terminan confundiendo aún más a la persona pues no todos logran hacer la lectura adecuada de los resultados. Aquí es donde juega un papel muy importante el psicólogo vocacional, quien logra ofrecer una panorámica global e integral de las diferentes pruebas, generando así un perfil ajustado a quien verdaderamente eres. Con ello, te ofrecerá una variedad de opciones sobre las cuales deberás analizar aquella que se ajusta más a tus intereses y contexto personal.
Es decir, a partir de los resultados obtenidos deberás tú mismo responder a las siguientes preguntas:
- ¿Se alinea con mis metas personales a mediano y largo plazo?
- ¿Me permitirá mostrar los mejor de mí?
- ¿Me motiva, me interesa y sueño con ello?
- ¿Cuento con los recursos necesarios (económicos, apoyo familiar, etc.)?
- ¿Me imagino haciendo esto por muchos años y confío en que me hará feliz?
No es fácil responder a todas estas preguntas, pero si la mayoría de ellas son un “sí” (aunque el resto sean un “no estoy seguro”) es altamente probable que vayas por buen camino hacia la decisión final.
En resumen, para elegir tu carrera evalúa lo siguiente:
- Resultados del test vocacional (incluyendo de habilidades, intereses y personalidad).
- El mercado laboral, lo cual te dará una mayor perspectiva de tu empleabilidad a futuro.
- Requisitos académicos que exija la carrera y que puedas cumplir.
- Costos, no solo de la carrera sino también de todo aquello que gira a su alrededor, por ejemplo, si podrás trabajar al mismo tiempo o no para cubrir tus gastos mientras estudias.
- Valores y metas personas, de tal manera que esa carrera o profesión que elijas esté alineada con lo que aspiras en la vida.
- Consejos de mentores y otros profesionales que puedan hablarte de la vida laboral que enfrentarás, es decir, esa realidad que ya ellos con su experiencia podrán compartir contigo.
¿Cuál es el mejor test de orientación vocacional?
El área vocacional si bien data de hace muchos años, no ha dejado de desarrollarse, por lo cual, si investigas en internet encontrarás mucha información que solo te agobiará y te creará una gran confusión que no hará sino aumentar tu ansiedad. Por ello, comienza buscando un profesional especializado en el área que te oriente sobre aquellos test que mejor se ajusten a tus necesidades. Recuerda que no existe un único test vocacional que arroje las respuestas a todas tus preguntas, por ello debes cubrir una “batería” de pruebas (así llamamos los psicólogos a un conjunto de pruebas) que te permitan tener la visión holística de tu perfil.
No obstante, quiero mostrarte a continuación aquellas pruebas más comunes que se utilizan en el área de orientación laboral:
Pruebas de evaluación de intereses:
Los intereses profesionales son diferentes a las habilidades o destrezas. Sin embargo, las personas tienden a sentirse atraídas por actividades que disfrutan y en las que están interesadas, lo que les brinda la oportunidad de desarrollar habilidades y capacidades, de aquí la importancia de evaluar esta área.
- Perfil de intereses de O*NET
Patrocinado por el Departamento de Trabajo de EE. UU., este cuestionario ayuda a las personas a identificar dónde se encuentran sus intereses profesionales y luego orienta hacia las trayectorias profesionales que podrían alimentar esos intereses. La sección de resultados tiene una «Zona de trabajo actual» donde se puede explorar oportunidades basadas en la experiencia que la persona tiene actualmente, así como una «Zona de trabajo futuro» que muestra cuánta educación y experiencia necesitará para asegurar el trabajo que desea.
Holland Codes ( https://www.hollandcodes.com/) son un conjunto de tipos de personalidad desarrollados por el psicólogo John L. Holland en la década de 1970. El Dr. Holland afirmaba que las personas trabajan mejor en ambientes de trabajo que coinciden con sus preferencias, de allí que desarrollase una prueba para identificar los intereses de carrera para cada tipo de personalidad. Incluye diversida de test tales como: RIASEC Inventory https://www.paradigmeducation.com/products/riasec-inventory o el Strong Interest Inventory
- Test vocacional MAPP (Motivational Appraisal Personal Potential)
La «Evaluación motivacional del potencial personal» identifica las motivaciones relacionadas con posibles campos profesionales. Consta de 71 preguntas diseñadas para ofrecer información sobre el temperamento, los intereses vocacionales, la aptitud y las preferencias en el estilo de aprendizaje.
Evaluación de la personalidad
Como bien se ha evidenciado, hay una alta correlación entre la personalidad del individuo y su afinidad con determinadas profesiones, de aquí la importancia de este tipo de evaluaciones a la hora de tomar una decisión de carrera o cambio de la profesión.
El modelo de rasgos de personalidad de los Big Five, también conocido como el modelo de los Cinco Factores (Loehlin, McCrae, Costa y John, 1998) fue desarrollado por psicólogos expertos en personalidad. Se basa en la teoría de que hay cinco determinantes principales de la personalidad: estabilidad emocional, extroversión, franqueza, simpatía, escrupulosidad
Todos los individuos caen en algún lugar a lo largo del continuo de cada uno. El modelo Big Five puede indicar y predecir rasgos de conducta y cómo estos pueden influir en el comportamiento de los empleados.
Es probablemente una de las evaluaciones más utilizadas y ofrece las preferencias en términos de personalidad: de dónde obtiene su energía, cómo le gusta recibir información, cómo toma decisiones y qué tipo de estructura le gusta en el mundo que lo rodea. Estas preferencias ciertamente pueden señalar carreras que podrían ser adecuadas para la persona, así como información sobre qué tipo de lugares de trabajo podrían ser mejores, y cómo se relacionará con los demás en la oficina.
- Keirsey Temperament Sorter
Creado por David Keirsey, el clasificador de temperamento de Keirsey es similar al MBTI, pero evalúa diferentes resultados psicológicos y de personalidad. La prueba organiza a los usuarios en cuatro temperamentos diferentes: idealistas, guardianes, artesanos y racionales. Dentro de los cuatro temperamentos hay ocho tipos de roles e incluso más variantes de tipos de roles. Al analizar los temperamentos, los tipos de funciones y los comportamientos, el KTS-II puede determinar trayectorias profesionales adecuadas que fomenten el éxito y el crecimiento personal.
Talentos
Este tipo de test permite conocer aquellos patrones recurrentes que nacen con el individuo y que constituyen la base para desarrollar sus fortalezas. Conocer sus talentos y fortalezas le permiten a la persona identificar aquello para lo cual es bueno, y sobre todo, le motiva y hace feliz.
Esta prueba mide un total de 34 fortalezas que ayudan a la persona a identificar sus reales talentos, con lo cual le facilita la toma de decisiones sobre futuras profesiones y carreras. Estas fortalezas son rasgos inmutables y ayudan a alcanzar el máximo potencial. Los datos de la evaluación pueden aplicarse al empleo, los roles de liderazgo y el espíritu empresarial.
Al igual que Clifton Strengths, Strengths Profile fue desarrollado por la llamada escuela de la psicología positiva. Este test evalúa un total de 60 fortalezas que clasifica en: Fortalezas descubiertas, Fortalezas no descubiertas, Debilidades y Conductas aprendidas. El valor agregado que ofrece esta prueba es que mide 3 elementos: energía, desempeño y frecuencia, con lo cual logra ofrecer un perfil muy interesante de aquellas áreas donde la personas siente más motivación, qué tan bien lo hace y qué uso le da. El test arroja una guía de carrera que orienta hacia ciertos sectores y profesionales en función de las fortalezas de la persona.
Por qué no hacer un test vocacional gratuito
Mencionaba antes que hacer un test gratuito no es el mejor consejo pues puede generar mayor confusión, si es el único paso que harás en la toma de decisiones sobre tu futuro profesional. Existen muchas páginas web que ofrecen test gratuitos lo cual resulta muy atractivo para mucha gente, y si bien puede resultar una opción atractiva toma en cuenta lo siguiente:
- No lo utilices como único test para tomar tu decisión final.
- Utiliza solo aquellos test de empresas profesionales expertas en el tema.
- Toma en cuenta que muchas páginas usan estos test bajo una versión abreviada a fin de enganchar clientes, por lo que será solo la punta del iceberg el resultado que obtendrás.
Con lo anterior no quiero decir que ningún test vocacional gratis funcione, pero si se toma como único indicador y además de una fuente no confiable, es probable que la decisión final que tomes no sea la más acertada. Tu futuro profesional bien valdrá la inversión que hagas para tomar la decisión correcta sobre lo que decidas estudiar pues a ello estarás dedicando gran parte de tu vida.
10 consejos para hacer un test de orientación vocacional
Más allá de darte solo consejos para el momento en que tomes un test vocacional, quiero que consideres los siguientes aspectos para el momento en que afrontes la decisión de selección de carrera o cambio de profesión:
- Investiga diferentes carreras e industrias antes de tomar una decisión. No te quedes solo con una corta lista que hayas obtenido de internet. Te darás cuenta de que hay muchas más opciones de las que imaginabas.
- Toma varios test vocacionales que incluyan la evaluación de habilidades, talentos y personalidad. Solo la información de estas 3 áreas te dará la visión completa de tu perfil.
- Pide consejo a mentores y profesionales del área de tu interés. Ellos te darán información de primera mano de lo que son sus carreras, vida profesional, qué errores evitar y qué buenos consejos seguir.
- Considera la posibilidad de pedir ayuda a un experto en el área vocacional o alguien certificado en alguna de las pruebas para que te explique de forma personalizada tus resultados y te haga preguntas poderosas que te guiarán hacia las respuestas que buscas y que solo tú tienes.
- No te sientas presionado a tomar una decisión rápidamente. Toma el tiempo necesario para investigar y reflexionar sobre tus opciones antes de tomar una decisión.
Autora: Aixa Zerpa
Todo fluye de forma más orgánica cuando alineamos talentos y pasión con una Carrera profesional con potencial.
¿Estás interesado en enfocar tu CARRERA o ESTUDIOS según tus fortalezas e intereses genuinos?
