Hoy tengo el placer de traer al blog a Gema Pérez, orientadora y autora del blog Serendipiaorientacionlaboral. En este artículo nos ofrece una excelente recopilación de las diferentes fuentes y estrategias para buscar empleo.
¿Quién es Gema?
Licenciada en Psicología. Máster en Dirección de Recursos Humanos. Mi trayectoria profesional se ha desarrollado, en los últimos años, como Técnico de Orientación Laboral dentro del Programa Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES), así como del Programa Andalucía Orienta del Servicio Andaluz de Empleo.
Actualmente, me encuentro en búsqueda activa de empleo y convirtiendo en realidad un proyecto personal como es la creación y gestión de mi blog con la finalidad de favorecer la inserción laboral de las personas demandantes de empleo.
Puedes encontrarme en mi blog, Twitter, Facebook y Linkedin.
Antes de comenzar la búsqueda activa de empleo, es necesario realizar un análisis personal y profesional, conocer el mercado laboral actual y definir un objetivo profesional. Una vez identificado el objetivo, ya se puede elaborar una estrategia centrada en el conjunto de acciones a desarrollar para encontrar la ocupación que se quiere alcanzar en la búsqueda de empleo.
Existen distintas estrategias y técnicas de búsqueda de empleo, aunque no siempre se utilizan todas, por lo que es importante conocer cada una de ellas para ayudarte a decidir en cada caso cuál será la más indicada y efectiva:
Oficinas de empleo.
Darse de alta como demandante de empleo permite el acceso a ofertas de trabajo, cursos, prestaciones o subsidios, servicios de orientación laboral, etc. Además, muchas entidades solicitan el certificado de inscripción para acceder a sus actividades, ofrecer descuentos, etc.
Red de contactos o networking.
Sólo un 20% de las ofertas de empleo son visibles, quedando ocultas el 80% de ellas. La red de contactos es una de las mejores herramientas para acceder a información sobre el mercado laboral oculto y nuevas oportunidades. Además, las empresas valoran tener referencias positivas de las personas candidatas a un puesto, sobre todo si provienen de alguien cercano y de su confianza.
Autocandidatura o candidatura espontánea.
Es otra fórmula eficaz de conocer las ofertas de empleo que no aparecen públicamente. La mayoría de las empresas que realizan contrataciones lo hacen a través de los curriculum vitae que ya tienen registrados en su base de datos.
La autocandidatura está especialmente indicada en aquellos casos en que se desea desempeñar un puesto de trabajo concreto o se está especialmente interesado en trabajar para una determinada empresa.
Marca personal.
Cada vez es más frecuente que las empresas capten talento mediante las redes sociales. Este método que pretende diferenciarnos de los demás y conseguir una mejor imagen en la red, puede ayudar a conseguir la inserción laboral.
La construcción de la marca personal requiere de tiempo y constancia, siendo fundamentales las estrategias que se utilicen para lograr una reputación online que nos muestre ante futuras empresas empleadoras como un buen profesional.
Algunos ejemplos para potenciar la imagen laboral son crear perfiles en redes sociales (Facebook, Twitter, Google+) y profesionales (Linkedin, Xing, Viadeo), mostrar en un blog o YouTube el conocimientos sobre un ámbito profesional concreto, e interactuar con otras personas escribiendo comentarios en redes, blogs o foros.
Anuncios de ofertas de empleo.
Es habitual encontrar ofertas de empleo en medios de comunicación (radio, televisión, internet o prensa), tablones de anuncios, boletines, etc. A la hora de responder a estos anuncios es recomendable analizar y examinar detenidamente dicha oferta, como requisitos, características del puesto, empresa, tipo de contrato…
Portales de empleo, buscadores de empleo y Apps de empleo.
Están considerados como una de las herramientas más útiles para conseguir empleo, y por tanto, una de las principales fuentes de reclutamiento. Se publican ofertas de empleo en diferentes categorías profesionales en las que hay que inscribirse para formar parte del proceso de selección.
Páginas webs de empresas.
Casi el 70% de las empresas españolas tienen página web. Normalmente disponen de un apartado para encontrar ofertas de empleo activas y una sección para contactar y enviar el curriculum vitae por email o en la misma web.
Empresas de trabajo temporal.
Son empresas de servicios que se dedican a proporcionar personal a otras empresas. Las contrataciones realizadas por las ETT`s son cada día mayores, resultando una estrategia útil a considerar en la búsqueda de empleo.
Agencias de colocación.
Son servicios de empleo de entidades públicas o privadas homologados por el Servicio Público de Empleo Estatal, que realizan tareas de intermediación laboral. Infórmate de las agencias que operan en tu entorno y acude a ellas, son un recurso muy útil.
Consultoras o empresas de selección de personal.
Son empresas privadas que prestan una serie de servicios a otras empresas, entre los cuales puede estar la selección de personal. Suelen trabajar con perfiles altamente cualificados o muy especializados. La decisión final del proceso de selección la tiene la empresa contratante.
Bolsas de trabajo.
La mayor parte de las instituciones públicas abren o convocan bolsas de trabajo para cubrir sus necesidades de personal. También, existen entidades privadas (colegios profesionales, asociaciones, sindicatos…) que actúan como intermediarias entre la oferta y demanda, de manera que ponen en contacto a la persona que busca trabajo con las diferentes ofertas de empresas a través de la inscripción en su bolsa de empleo.
Oposiciones.
La Administración Pública ofrece la posibilidad de optar a una variedad de puestos de trabajo, categorizados como puestos de personal funcionario o laboral, dependiendo de la demanda. Estos puestos conforman lo que se denomina como Oferta Pública de Empleo (OPE).
Cada Administración redacta su boletín oficial, donde publica su oferta de empleo: Diario Oficial de la Unión Europea, Boletín Oficial del Estado (BOE), Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) y Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
Formación.
La participación en cursos facilita ampliar nuestra red de contactos, conseguir información sobre ofertas de empleo, ofrecer ideas sobre nuevas ocupaciones o tipos de empleos, además de adquirir nuevas habilidades y capacidades relacionadas con la profesión que se desea desempeñar.
Prácticas y voluntariado.
Estas actividades permiten darnos a conocer a las empresas, adquirir experiencia práctica para mejorar la posición frente al mercado de trabajo, así como asimilar los hábitos, valores y comportamientos más demandados y exigidos en el contexto empresarial presente.
Autoempleo o empleo por cuenta propia.
La persona genera su propia actividad laboral, siendo independiente en el desarrollo de su labor profesional y generando sus propios beneficios económicos. El trabajador se convierte en su propio empleador y, en algunos casos, llega a ser empresario porque contrata a otras personas.
Trabajar en el extranjero.
La Red Eures (Servicios de Empleo Europeos), es una red de cooperación creada por la Comisión para facilitar la libre circulación de trabajadores. Cuenta con un portal en internet, a través del cual se puede consultar información sobre la movilidad, ofertas de empleo en los países miembros y se puede introducir el currículum.
Empresas de inserción.
Son empresas que realizan un trabajo productivo participando en el mercado a través de la producción de bienes o la prestación de servicios. Tienen como objetivo principal la integración socio-laboral de personas en situación de exclusión social, mediante el desarrollo de un proyecto personal de inserción, proporcionándoles un trabajo remunerado, la formación y el acompañamiento necesario para mejorar sus condiciones de empleabilidad como tránsito al empleo ordinario.
Centros Especiales de Empleo.
Son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. Deben contar en su plantilla con un mínimo del 70% de trabajadores con discapacidad.
¿Qué técnicas de búsqueda de empleo utilizas más?
8 comentarios
Hola tengo que presentar un trabajo práctico para la escuela, sobre herramientas y estrategias para la búsqueda de empleo, historial laboral, perfil laboral, carta de presentación, entrevistas, y canales de búsqueda. Me podrías ayudar con eso tenemos que dar una clase.
Hola Natalia,
Claro, coméntame que necesitas y te redirijo al contenido del blog que te sea de más utilidad
Saludos
Yo también tengo un trabajo práctico en donde necesito hacer una carta de presentación, si ya conoces la forma de elaborarla, me sería de gran ayuda saber la fuente en la que la encontraste
Hola Tiara,
En este enlace puedes encontrar toda la información sobre cartas de presentación: https://www.orientacionparaelempleo.com/redactar-carta-de-presentacion-modelos-ejemplos/
Un saludo
¡Hola Gema!
Un largo y buen listado de formas y/o lugares en los que buscar empleo. Incluso me ha sorprendido lo de las prácticas y voluntariado puesto que en determinados casos está tan mal visto… Pero puede ser una buena opción de ampliar nuestra red de contactos, conseguir experiencia…
Conozco el caso de una persona que empezó haciendo prácticas como conductor de ambulancias voluntario y de esa manera llegó a ser conductor «oficial» además de haber cogido mucha práctica partiendo de cero.
Lo que no comparto como tal es que la marca personal sea una técnica de búsqueda de empleo, quizá como dices, es una buena manera de que te encuentren. Es más que te busquen que buscar tú. Aunque la marca personal es mucho más que una manera de conseguir empleo. Como dice el propio Andrés Pérez Ortega, trabajar la marca personal solo para conseguir empleo es como comprarse un ferrari solo para ir a hacer la compra.
¡Enhorabuena por el artículo!
Un saludo
Hola Fernando,
Una marca personal bien trabajada, como bien dices, genera oportunidades y hace que te busquen pero también te abre puertas cuando eres tú el que llama.
Gracias por tu aportación
Un saludo
Hola Fernando,
Como comentas la realización de prácticas permite entrar en contacto con nuevas empresas, además de la adquisición de experiencia laboral. Si bien es cierto que en el caso del voluntariado se realiza una actividad de forma altruista y sin la finalidad de ser contratado por la empresa, esta experiencia puede proporcionar formación, desarrollo de habilidades/capacidades, mostrar proactividad en el curriculum, etc.
Por otro lado, la marca personal se ha convertido en una de las herramientas más usadas, junto con la red de contactos y la autocandidatura, para acceder al 80% de las ofertas que no son visibles. En mi caso, la marca personal me permite seguir desarrollando mi vocación profesional, mantener contactos relacionados con mi sector, acercar recursos a personas desempleadas, etc. Así que estoy de acuerdo con tu afirmación de que la marca personal es más que conseguir empleo.
Gracias por tu feedback, un saludo
¡Muchas gracias por la contestación a ambos!
Por supuesto que una buena marca personal te abre muchas puertas.
Veo que hay mucha gente que esta en contra del voluntariado y, como tu dices Gema, se pueden desarrollar y potenciar muchísimas capacidades y habilidades gracias a él.
Un saludo