¿Estás en más procesos de selección? Cómo responder a esta pregunta.
Hace un par de semanas te hablaba de cómo responder a la preguntas del salario en la entrevista de trabajo. Hoy quiero seguir con la serie de artículos relacionados con las preguntas de cierre de una entrevista y hablarte de otra pregunta típica: ¿estás en más procesos de selección?, ¿en cuántos procesos estás?
En muchas ocasiones me habéis comentado vuestras dudas acerca de esta pregunta, del porqué se hace, qué es lo que quiere saber realmente el seleccionador y sobre todo cómo contestar. Así que vamos a ello:
¿Por qué se hacen estas preguntas?: ¿Estás en más procesos de selección? ¿Estás en otros procesos de selección? o ¿en cuántos procesos estás?
Para empezar la pregunta “¿Estás en más procesos de selección?” no suele venir sola, al menos en mi caso, me suelo interesar también por la fase del proceso en la que está el candidato (primera entrevista, 2ª entrevista, fase final, pendiente de oferta o valorando la oferta). Las siguientes preguntas van orientadas a entender un poco mejor el tipo de puestos que son y cómo los valora, el candidato, en comparación con el nuestro.
También suelo preguntar “¿cuánto tiempo lleva buscando trabajo?, ¿cómo está gestionando la búsqueda de empleo?, ¿cómo ve el mercado laboral en su área funcional?” Etc.
Pero, para qué le sirven al reclutador hacer estás preguntas:
El Técnico de Selección quiere saber con quién compite
Son muchas las variables del proceso de selección que el reclutador no puede controlar, una de ellas es con cuantas empresas compite por un mismo candidato/perfil profesional, qué tipo de empresas son y qué están ofertando.
De entrada, tener competencia supone un factor de riesgo a la hora de realizar la oferta de incorporación a un candidato. A más y mejor competencia, las posibilidades de captar talento se alteran.
Nivel de empleabilidad del candidato
Que el candidato esté en más procesos, a priori, podríamos pensar que es un indicativo de su valor en el mercado, y por lo tanto un indicativo de su valía como trabajador.
Y en algunos casos así es, pero no en todos los casos. Por eso no te recomiendo mentir descaradamente, exagerando la realidad, como veremos un poco más adelante. Pero si es cierto que algunos reclutadores, de forma inconsciente, asocian empleabilidad con la cantidad de procesos activos en los que está el candidato.
Agilizar la toma de decisiones
Conocer en cuantos procesos está el candidato y en qué fase está, le permite al reclutador actuar en consecuencia (¡vamos que si el candidato es muy bueno le entrarán las prisas para cerrar un acuerdo!).
Me explico con un ejemplo, imagina que un candidato muy bueno está en 2 procesos de selección y uno de ellos en fases finales, conocer esta situación posibilita que el Técnico de selección agilice la toma de decisiones, acortando los tiempos habituales en un proceso de selección para evitar el riesgo de que el candidato acepte la otra oferta.
Estamos en el contexto de “más vale pájaro en mano que ciento volando”, en muchas ocasiones la primera oferta que se recibe es la que se acepta.
Ajustar oferta
El candidato suele (no siempre) aceptar la primera oferta que recibe, pero claro, esto no es un compromiso de fidelidad incondicional. Si llega una segunda oferta más atractiva, vuelve a coger ese pájaro y sueltas el primero.
Conocer más datos sobre tus procesos de selección posibilita al Técnico de Selección a ajustar la oferta y cambiar condiciones si el candidato realmente les interesa. De esta forma minimiza el riesgo a que el candidato desestime la incorporación o que cause baja precipitadamente.
Ampliar la búsqueda
Muy relacionado con el punto anterior, conocer más datos sobre los procesos de selección en los que están los candidatos, le ayudará a decidir si debe prologar el proceso de selección para ampliar la terna de candidatos válidos y, con ello, garantizar un mayor grado de éxito en el reclutamiento.
Cómo contestar a la pregunta: ¿Estás en más procesos de selección?
Lo recomendable es responder con la verdad. Es cierto que estar en más procesos de selección vende más y te puede ayudar un poco, cómo hemos visto antes, pero no en todos los casos es así.
Ejemplo. Si un candidato lleva 4 años desempleado de nada le servirá decir que está en 5 procesos de selección, aparte de no ser creíble, generaría muchas dudas al reclutador, algo negativo debe tener ese candidato para que genera interés inicial pero que este no se materialice en nada concreto.
Ten en cuenta que el Técnico de Selección conoce el mercado laboral, sabe perfectamente qué tipo de perfiles están más demandados y hace esta misma pregunta al resto de candidatos con los que compites por el puesto, con lo cual puede comparar la situación de perfiles similares.
Se honesto en la respuesta, intenta vender bien las pocas o muchas oportunidades que tienes. Y no des muchos más datos de los imprescindibles.
¿Qué información puedes dar y cuál no?
Puedes decir en qué fase de los procesos estás, el tipo de puesto que es (si están relacionados con el puesto para el que te están entrevistando, si son puestos totalmente diferentes mejor no lo digas para que el Reclutador no lo perciba como falta de coherencia o de objetivos claros), no entres a valorar/comparar temas salariales, y preferiblemente, tampoco, temas de horarios, vacaciones o ubicación y mucho menos menciones los nombres de la empresa, para evitar responder a esto , es tan sencillo como que digas que la empresa es de tal sector pero que te han pedido confidencialidad.
Si finalmente tienes que mojarte por que el reclutador te pregunta directamente que cómo valoras la oferta de su empresa frente al resto de procesos de selección, deja claro que la opción que más te interesa es esa (la de la entrevista), pero con argumentos, no te quedes en, simplemente, decir me interesa mucho esta oferta, tienes que decir el por qué apoyándote en la información que tienes, pero a la vez, aclarando que hay otras opciones interesantes y que, llegado el momento, tendrás que valorar todas las condiciones de forma conjunta, una vez tengas propuestas en firme.
163 comentarios
Hola David,
hace 2 semanas tuve proceso de selección para el puesto de una coordinacion de un area, todo marcho bien. el día de ayer me marcaron y me comentaron que yo quede en el puesto pero esta vez me dijeron que el puesto es de analista de area, no de coordinacion. por lo cual yo pregunte sí me podia confirmar el puesto nuevamente y resulta que es para analista. el sueldo y prestaciones las respetaron son las mismas al puesto de coordinación que me ofrecían
que pudo haber pasado ?
Hola Mitzy,
Puede haber pasado muchas variables, lo más probable es que hayan cambiado las necesidades de la empresa, o que haya habido algún tipo de promoción interna.
Un saludo
Buen día,
Estoy muy preocupado, apenas tengo dos semanas en una empresa de medio nivel y con un puesto igualmente de medio nivel, me acaban de llamar a dos entrevistas por niveles directivos para un puesto de Gerente, me ja ido bastante bien que considero altamente probable obtener el puesto, sin embargo no mencione que apenas tenía dos semanas en una empresa.
¿ Consideras me puede perjudicar el no haber mencionado las dos semanas?, ¿ piensas que cuando hagan investigación laboral al salir que tengo dos semanas me puedan tachar de mentiroso?…..¿ que me recomiendas?…me interesa mucho la segunda opción en la que me han entrevistado.
Agradezco tu ayuda
Hola Fernando,
Si te citan para una segunda entrevista puedes aprovechar para comentarlo en ese momento, pero con naturalidad, no te disculpes sólo coméntalo para que lo sepan.
Otra opción sería, cuando hagas seguimiento de tu candidatura y ratifiques tu interés por el puesto, puedes aprovechar a comentar que actualmente llevas 2 semanas trabajando en una empresa y aunque no estás obligado a dar preaviso para causar baja, si te gustaría por tus valores al menos darles una semana.
Un saludo
Estimado Jose,
Hoy dia tuve una entrevista en la cual el entrevistador estuvo interesado por lo joven que soy y por el nivel academico que he logrado, aunque no tenga experiencia todabia. y me dijo que practicara inglés para ponerlo en practica .Bueno en fin me dijo que habría una vacante en la que yo podría ganar un poco más con respecto a la vacante que estaba aplicando que si estaba interesado y le dije que si, pero bueno al final de la entrevista me dijo que me iba a llamar me lo repitio dos veces.
Ando con la duda.
¿No se que pensar hay posibilidades de que me llamen por que se le vio muy interesado en mi edad y estudio además recalco que lo importante es ingresar a trabajar?
¡Le pregunte a la asistente que estaba con el que cuando me podrían llamar y me dijo que en una semana o en dos¡. ¿ Es una buena señal de que suceda?.
Hola Milton,
Sigue con tu búsqueda, este proceso parece que va bien pero conviene seguir buscando, hasta que no haya confirmación de la incorporación no hay que confirmarse
Saludos
Hace 2 meses tuve una entrevista de trabajo y al cabo de 15 días dijeron que me cogían pero en ese momento no tenían un hueco para mi. A la semana me llamaron para el reconocimiento médico y para hacer una formación. Todo esto me llamaba la empresa pero yo voy a entrar por ETT. Pasadas otras 2 semanas me volvió a llamar la empresa que ya tenían mi reconocimiento y que en cualquier momento entraba pero dependen de la producción y están esperando un pedido grande para meter gente. Que querían seguir contando conmigo y que si tenía trabajo. Les dije que no cosa que ya les había dicho en persona. En estos 2 meses he rechazado 2 ofertas en firme por este trabajo ya que está muy bien pagado y ahora mismo lo que necesito es dinero. Esas dos ofertas eran pésimas la verdad pero mi paro se está acabando y no sé si hice bien. Lo que no entiendo es que me llamen para una entrevista la para se haga el reconocimiento haga un curso de formación y me sigan teniendo en vela sin saber cuándo voy a entrar. Es más ayer me llamó la ett para otro curso en abril que acaba a finales. A ver si es de cara al verano me hubiera gustado saberlo y no sentirme digamos engañada. No sé para qué buscan gente desde febrero y ya me planto en mayo y no sólo he rechazado 2 ofertas es que no he seguido buscando más porquese suponía tenía esto. A ver a mí me interesa entrar en esta empresa porque pagan muy bien y es de un trabajo en el que tengo amplia experiencia. Las otras ofertas nada tenían que ver pero también me gusta probar cosas nuevas y estar abierta a más posibilidades. Claramente les dije que no aceptaba porque tenía otra cosa. Pero hoy me han llamado de otra oferta que no esperaba que solo me han dicho las horas y que es al lado de mi casa cosa que el trabajo bien pagado está a 40 minutos. No se el sueldo ni nada y he aceptado una entrevista con ellos. Me da un poco de miedo porque yo no tengo problemas en decir que estoy en otros procesos lo que me aterra es quedarme sin nada y tampoco quiero mostrar mis desesperación porque realmente estoy apurada económicamente. Este nuevo trabajo también sería algo eventual por ett y me imagino que poco dinero pues son 30h semanales y seguro es para verano aunque pongan incorporación inmediata. Ni siquiera sé si me van a coger simplemente ha aceptado la entrevista personal.
Hola Mary,
Mi recomendación es no parar la búsqueda de empleo hasta haberse incorporado a un nuevo puesto, hasta la toma de la decisión final de un proceso pueden pasar muchas cosas, que hagan que se retrase la incorporación, se posponga o se anule.
Un saludo
Hola José
El día miércoles de la semana pasa pase mi ultima entrevista con el Gerente General y me comento que tenia el perfil y que le gusto mi CV, me pregunto si estaba en otros procesos, (respondí que si ), si estaba de acuerdo con el sueldo etc, fue una entrevista tranquila; pero me indico que tenia 3 postulantes que también estaban muy bien. Al final de la entrevista me indico que me iba a llamar el día lunes iba a revisar como estaban todos en los exámenes psicotecnicos.
Debo llamar o espero que me contacten?
Hola Jose Manuel,
Yo esperaría un poco más, a la próxima semana
Un saludo
Hola José, me encontraba en dos procesos de selección y uno más interésante y con mejores condiciones, pero me llamaron primero del que no me gustaba, decidí aceptarlo y mirar que tal era la empresa y que si me llamaban del otro lo rechazaba. Pues resulta que llevo tres días y no es lo que esperaba, no cumple mis expectativas profesionales. Y precisamente hoy me llamaron de la. Otra empresa a preguntar si quería seguir en el proceso. No se que hacer, no se como renunciar. Ayuda gracias
Hola Luisa,
Tomar decisiones no es fácil en ciertas ocasiones. Piensa en tus intereses a largo plazo, si la nueva opción es más interesante adelante, sólo llevas 3 días en la empresa, todavía estás en periodo de prueba por lo que podrías irte sin apenas preaviso.
Un saludo
Estimado Jose.
Muy interesante el artículo. Me gustaría saber si aplica también para practicantes y/o primer empleo o es recomendable considerar otras respuestas a la pregunta.
Saludos,
Andrés
Hola Andrés,
Es aplicable para puestos junior
Un saludo