¿Estás en más procesos de selección? Cómo responder a esta pregunta.
Hace un par de semanas te hablaba de cómo responder a la preguntas del salario en la entrevista de trabajo. Hoy quiero seguir con la serie de artículos relacionados con las preguntas de cierre de una entrevista y hablarte de otra pregunta típica: ¿estás en más procesos de selección?, ¿en cuántos procesos estás?
En muchas ocasiones me habéis comentado vuestras dudas acerca de esta pregunta, del porqué se hace, qué es lo que quiere saber realmente el seleccionador y sobre todo cómo contestar. Así que vamos a ello:
¿Por qué se hacen estas preguntas?: ¿Estás en más procesos de selección? ¿Estás en otros procesos de selección? o ¿en cuántos procesos estás?
Para empezar la pregunta “¿Estás en más procesos de selección?” no suele venir sola, al menos en mi caso, me suelo interesar también por la fase del proceso en la que está el candidato (primera entrevista, 2ª entrevista, fase final, pendiente de oferta o valorando la oferta). Las siguientes preguntas van orientadas a entender un poco mejor el tipo de puestos que son y cómo los valora, el candidato, en comparación con el nuestro.
También suelo preguntar “¿cuánto tiempo lleva buscando trabajo?, ¿cómo está gestionando la búsqueda de empleo?, ¿cómo ve el mercado laboral en su área funcional?” Etc.
Pero, para qué le sirven al reclutador hacer estás preguntas:
El Técnico de Selección quiere saber con quién compite
Son muchas las variables del proceso de selección que el reclutador no puede controlar, una de ellas es con cuantas empresas compite por un mismo candidato/perfil profesional, qué tipo de empresas son y qué están ofertando.
De entrada, tener competencia supone un factor de riesgo a la hora de realizar la oferta de incorporación a un candidato. A más y mejor competencia, las posibilidades de captar talento se alteran.
Nivel de empleabilidad del candidato
Que el candidato esté en más procesos, a priori, podríamos pensar que es un indicativo de su valor en el mercado, y por lo tanto un indicativo de su valía como trabajador.
Y en algunos casos así es, pero no en todos los casos. Por eso no te recomiendo mentir descaradamente, exagerando la realidad, como veremos un poco más adelante. Pero si es cierto que algunos reclutadores, de forma inconsciente, asocian empleabilidad con la cantidad de procesos activos en los que está el candidato.
Agilizar la toma de decisiones
Conocer en cuantos procesos está el candidato y en qué fase está, le permite al reclutador actuar en consecuencia (¡vamos que si el candidato es muy bueno le entrarán las prisas para cerrar un acuerdo!).
Me explico con un ejemplo, imagina que un candidato muy bueno está en 2 procesos de selección y uno de ellos en fases finales, conocer esta situación posibilita que el Técnico de selección agilice la toma de decisiones, acortando los tiempos habituales en un proceso de selección para evitar el riesgo de que el candidato acepte la otra oferta.
Estamos en el contexto de “más vale pájaro en mano que ciento volando”, en muchas ocasiones la primera oferta que se recibe es la que se acepta.
Ajustar oferta
El candidato suele (no siempre) aceptar la primera oferta que recibe, pero claro, esto no es un compromiso de fidelidad incondicional. Si llega una segunda oferta más atractiva, vuelve a coger ese pájaro y sueltas el primero.
Conocer más datos sobre tus procesos de selección posibilita al Técnico de Selección a ajustar la oferta y cambiar condiciones si el candidato realmente les interesa. De esta forma minimiza el riesgo a que el candidato desestime la incorporación o que cause baja precipitadamente.
Ampliar la búsqueda
Muy relacionado con el punto anterior, conocer más datos sobre los procesos de selección en los que están los candidatos, le ayudará a decidir si debe prologar el proceso de selección para ampliar la terna de candidatos válidos y, con ello, garantizar un mayor grado de éxito en el reclutamiento.
Cómo contestar a la pregunta: ¿Estás en más procesos de selección?
Lo recomendable es responder con la verdad. Es cierto que estar en más procesos de selección vende más y te puede ayudar un poco, cómo hemos visto antes, pero no en todos los casos es así.
Ejemplo. Si un candidato lleva 4 años desempleado de nada le servirá decir que está en 5 procesos de selección, aparte de no ser creíble, generaría muchas dudas al reclutador, algo negativo debe tener ese candidato para que genera interés inicial pero que este no se materialice en nada concreto.
Ten en cuenta que el Técnico de Selección conoce el mercado laboral, sabe perfectamente qué tipo de perfiles están más demandados y hace esta misma pregunta al resto de candidatos con los que compites por el puesto, con lo cual puede comparar la situación de perfiles similares.
Se honesto en la respuesta, intenta vender bien las pocas o muchas oportunidades que tienes. Y no des muchos más datos de los imprescindibles.
¿Qué información puedes dar y cuál no?
Puedes decir en qué fase de los procesos estás, el tipo de puesto que es (si están relacionados con el puesto para el que te están entrevistando, si son puestos totalmente diferentes mejor no lo digas para que el Reclutador no lo perciba como falta de coherencia o de objetivos claros), no entres a valorar/comparar temas salariales, y preferiblemente, tampoco, temas de horarios, vacaciones o ubicación y mucho menos menciones los nombres de la empresa, para evitar responder a esto , es tan sencillo como que digas que la empresa es de tal sector pero que te han pedido confidencialidad.
Si finalmente tienes que mojarte por que el reclutador te pregunta directamente que cómo valoras la oferta de su empresa frente al resto de procesos de selección, deja claro que la opción que más te interesa es esa (la de la entrevista), pero con argumentos, no te quedes en, simplemente, decir me interesa mucho esta oferta, tienes que decir el por qué apoyándote en la información que tienes, pero a la vez, aclarando que hay otras opciones interesantes y que, llegado el momento, tendrás que valorar todas las condiciones de forma conjunta, una vez tengas propuestas en firme.
163 comentarios
hola buen dia, Jose.
te comento mi caso, postule a dos puestos de trabajo en una misma institución por la que cuentos con los requisistos por los 2 puestos, por la cual pase a la etapa de entrevista después de su evaluación de los CVs, pero el detalle es que la entrevista es el mismo día de los 2 puestos, cuando me preguntan porque postule a los 2 puestos que tendría que argumentar?
Hola Franklin,
En próximas ocasiones es conveniente comentar este aspecto en la primera toma de contacto. Tienes que argumentar que las dos posiciones te interesan, tienes perfil para ambas y que trabajar en esa institución es importante por …(das argumentos). Seguramente te insistirán para que definas cual de los dos te interesa más y porque.
Un saludo
Estimado Jose
Tengo una situación muy particular, me he postulado a varios cargos teniendo mi hoja de vida muy buena acogida, hace dos semanas tuve un proceso y me dice el reclutador que me fue bien en la entrevista pero mal en las pruebas, al enviarme el resultado me salen las competencias en comunicación y negociación muy bajas sobre 70 y me dice que para el cargo no podría tener esas competencias tan bajas pienso que ese ha sido el factor que no me ha dejado continuar en los procesos ¿cómo podría mejorar estas pruebas?
Hola Bibiana,
Primero tienes que analizar donde fallas, posteriormente puedes buscar formación y después integrar los conocimientos en tu día a día (largo plazo). Pide feedback en tu entorno y se te es posible busca un mentor dentro de tu empresa para que te ayude en el proceso
Un saludo
buenos días,
estoy trabajando en una empresa desde hace 11 años. Estoy bien laboralmente pero poco valorado económicamente.
Desde hace unos días estoy en un proceso de selección para un puesto profesionalmente mucho mejor. No tengo datos de sueldo, pero será muy probable que sea mucho mejor.
En este proceso ya estoy en la entrevista final (después de 3 pruebas/entrevistas).
Como tengo que jugar mis cartas con mi empresa actual? Por una parte no quiero salir de mi empresa actual (estabilidad) , pero estoy dispuesto a cambiar si me valoran mucho mejor.
Mi duda seria: cuando tengo que informar a mi superior / RRHH que estoy en este proceso? Estoy en medio de un proyecto de la empresa y les haría daño que ahora me fuese (no me gustaría quedar mal, aunque estoy dispuesto a hacerlo).
Para mi el mejor escenario sería que mi actual empresa me hiciese una buena contra oferta para que me quede…
como tengo que actuar?
Gracias
Hola Sven,
Yo te recomendaría esperar a tener una oferta en firme de la nueva empresa, cuando tengas toda la información del puesto y condiciones podrás tomar un decisión.
Si te interesa que tu empresa te contraoferte, una vez que tengas la oferta de la nueva empresa, ve a hablar con tu jefe para comentarle la situación, dile que tu estás muy bien en la empresa y te gustaría quedarte pero que tienes una oferta que no puedes rechazar, y que te gustaría saber si la empresa puede plantearse una mejora de condiciones, argumenta tu valor para la empresa, tu compromiso, trabajo duro, logros etc.
Si la oferta de la nueva empresa finalmente no se produce, ve a pedir un incremento salarial, usa los mismos argumentos de tu valor, profesionalidad, etc.
Saludos
Hola Jose,
Actualmente estoy en búsqueda de trabajo en la cual he estado en varias candidaturas. En estos días me han llamado para decirme que soy el seleccionado en una de ellas pero me encuentro en proceso avanzado con otra empresa que también es de mi interés, que debería hacer? comunicarlo a la empresa en la que estoy en el proceso de selección? de que manera para que no se sienten presionados? Y con la oferta que ya me han aceptado, la debiera aceptar aunque este en el otro proceso de selección?
Gracias, Saludos.
Hola Juan,
La decisión es tuya, evalúa las ofertas y actúa en función de tus objetivos.
Un saludo
Hola jose fuí a una entrevista en una ett y luego en la empresa llevando la vida laboral y diciendome que tenia pinta de ir oara alante y que me llamarían luego no me llamaron y les llamé y me dijeron que la empresa escogió otra persona pero el anuncio no para de salir crees que podria llamarles o hacer algo?
Hola Erik
No pinta bien, no obstante por volver a contactar no pierdes nada.
Saludos