¿Estás en más procesos de selección? Cómo responder a esta pregunta.
Hace un par de semanas te hablaba de cómo responder a la preguntas del salario en la entrevista de trabajo. Hoy quiero seguir con la serie de artículos relacionados con las preguntas de cierre de una entrevista y hablarte de otra pregunta típica: ¿estás en más procesos de selección?, ¿en cuántos procesos estás?
En muchas ocasiones me habéis comentado vuestras dudas acerca de esta pregunta, del porqué se hace, qué es lo que quiere saber realmente el seleccionador y sobre todo cómo contestar. Así que vamos a ello:
¿Por qué se hacen estas preguntas?: ¿Estás en más procesos de selección? ¿Estás en otros procesos de selección? o ¿en cuántos procesos estás?
Para empezar la pregunta “¿Estás en más procesos de selección?” no suele venir sola, al menos en mi caso, me suelo interesar también por la fase del proceso en la que está el candidato (primera entrevista, 2ª entrevista, fase final, pendiente de oferta o valorando la oferta). Las siguientes preguntas van orientadas a entender un poco mejor el tipo de puestos que son y cómo los valora, el candidato, en comparación con el nuestro.
También suelo preguntar “¿cuánto tiempo lleva buscando trabajo?, ¿cómo está gestionando la búsqueda de empleo?, ¿cómo ve el mercado laboral en su área funcional?” Etc.
Pero, para qué le sirven al reclutador hacer estás preguntas:
El Técnico de Selección quiere saber con quién compite
Son muchas las variables del proceso de selección que el reclutador no puede controlar, una de ellas es con cuantas empresas compite por un mismo candidato/perfil profesional, qué tipo de empresas son y qué están ofertando.
De entrada, tener competencia supone un factor de riesgo a la hora de realizar la oferta de incorporación a un candidato. A más y mejor competencia, las posibilidades de captar talento se alteran.
Nivel de empleabilidad del candidato
Que el candidato esté en más procesos, a priori, podríamos pensar que es un indicativo de su valor en el mercado, y por lo tanto un indicativo de su valía como trabajador.
Y en algunos casos así es, pero no en todos los casos. Por eso no te recomiendo mentir descaradamente, exagerando la realidad, como veremos un poco más adelante. Pero si es cierto que algunos reclutadores, de forma inconsciente, asocian empleabilidad con la cantidad de procesos activos en los que está el candidato.
Agilizar la toma de decisiones
Conocer en cuantos procesos está el candidato y en qué fase está, le permite al reclutador actuar en consecuencia (¡vamos que si el candidato es muy bueno le entrarán las prisas para cerrar un acuerdo!).
Me explico con un ejemplo, imagina que un candidato muy bueno está en 2 procesos de selección y uno de ellos en fases finales, conocer esta situación posibilita que el Técnico de selección agilice la toma de decisiones, acortando los tiempos habituales en un proceso de selección para evitar el riesgo de que el candidato acepte la otra oferta.
Estamos en el contexto de “más vale pájaro en mano que ciento volando”, en muchas ocasiones la primera oferta que se recibe es la que se acepta.
Ajustar oferta
El candidato suele (no siempre) aceptar la primera oferta que recibe, pero claro, esto no es un compromiso de fidelidad incondicional. Si llega una segunda oferta más atractiva, vuelve a coger ese pájaro y sueltas el primero.
Conocer más datos sobre tus procesos de selección posibilita al Técnico de Selección a ajustar la oferta y cambiar condiciones si el candidato realmente les interesa. De esta forma minimiza el riesgo a que el candidato desestime la incorporación o que cause baja precipitadamente.
Ampliar la búsqueda
Muy relacionado con el punto anterior, conocer más datos sobre los procesos de selección en los que están los candidatos, le ayudará a decidir si debe prologar el proceso de selección para ampliar la terna de candidatos válidos y, con ello, garantizar un mayor grado de éxito en el reclutamiento.
Cómo contestar a la pregunta: ¿Estás en más procesos de selección?
Lo recomendable es responder con la verdad. Es cierto que estar en más procesos de selección vende más y te puede ayudar un poco, cómo hemos visto antes, pero no en todos los casos es así.
Ejemplo. Si un candidato lleva 4 años desempleado de nada le servirá decir que está en 5 procesos de selección, aparte de no ser creíble, generaría muchas dudas al reclutador, algo negativo debe tener ese candidato para que genera interés inicial pero que este no se materialice en nada concreto.
Ten en cuenta que el Técnico de Selección conoce el mercado laboral, sabe perfectamente qué tipo de perfiles están más demandados y hace esta misma pregunta al resto de candidatos con los que compites por el puesto, con lo cual puede comparar la situación de perfiles similares.
Se honesto en la respuesta, intenta vender bien las pocas o muchas oportunidades que tienes. Y no des muchos más datos de los imprescindibles.
¿Qué información puedes dar y cuál no?
Puedes decir en qué fase de los procesos estás, el tipo de puesto que es (si están relacionados con el puesto para el que te están entrevistando, si son puestos totalmente diferentes mejor no lo digas para que el Reclutador no lo perciba como falta de coherencia o de objetivos claros), no entres a valorar/comparar temas salariales, y preferiblemente, tampoco, temas de horarios, vacaciones o ubicación y mucho menos menciones los nombres de la empresa, para evitar responder a esto , es tan sencillo como que digas que la empresa es de tal sector pero que te han pedido confidencialidad.
Si finalmente tienes que mojarte por que el reclutador te pregunta directamente que cómo valoras la oferta de su empresa frente al resto de procesos de selección, deja claro que la opción que más te interesa es esa (la de la entrevista), pero con argumentos, no te quedes en, simplemente, decir me interesa mucho esta oferta, tienes que decir el por qué apoyándote en la información que tienes, pero a la vez, aclarando que hay otras opciones interesantes y que, llegado el momento, tendrás que valorar todas las condiciones de forma conjunta, una vez tengas propuestas en firme.
163 comentarios
Hola,
Yo tengo una caso inverso. Me apunté a una misma oferta de trabajo por dos sitios diferentes, primero a través de Linkedin directamente con el ofertante, y luego también a través de una página de empleo con una consultora.
La consultora contacto conmigo, y concertamos una entrevista. Ahora desde la empresa también me han dicho que mi CV es interesante y sigo adelante con el proceso.
Entiendo que lo lógico sería que comunicase, al menos a la empresa, y supongo que también a la consultora, que me han contactado los dos, para que no haya malentendidos, y no duplique trabajo.
¿Qué opinas?
Hola Jorge,
Sí yo apuesto por esta vía, avisa a ambas partes, primero a la empresa y después a la consultora, para evitar problemillas a posteriori, cuanto antes mejor.
Saludos
Buenas tardes Jose,
Fui a una entrevista el miercoles 29 de agosto, despues me hablaron para otra entrevista de la misma el 4 de septiembre, en la cual siento que me fue muy bien, incluso el director genera me comento que me iban hablar en una o dos semanas a lo mucho, estamos a 13 de septiembre y aun no me hablan, cuando sera conveniente marcarles?
Saludos.
Hola Pablo,
Espera hasta la próxima semana, por ejemplo el martes, para hacer el seguimiento del proceso de selección
Saludos
Hola Jose
Hoy me ha pasado con un recruiter extranjero, en una entrevista telefónica, me ha pedido los links de las empresas donde estoy en proceso de selección. Me ha dado muy mala espina. ¿Es normal esto?
Un saludo.
Hola Fran,
Pues no es muy normal, es la primera vez que escucho algo así. Difícil saber para que, quizás para ver que ofrecen las otras empresas para un perfil como el tuyo.
Un saludo
No sé, porque además él no ofrece puestos en esa ciudad…
Ahora me ha mandado 3 ofertas pero me ha dicho que mantenga los nombres de las empresas de forma confidencial y que no aplique a ellos directamente, que lo haga a través de él…
No sé, no estoy acostumbrado a tratar con recruiters pero veo cosas muy raras en éste (es inglés, y maneja puestos en cierta ciudad alemana). Creo que le he pedido un salario inferior a lo que suele pedirse en ese país y puede tener que ver con eso, para negociar a la baja mi salario con ellos y quedarse él una parte o algo así, no sé…
qué opinas?
Hola Fran,
No había entendido en tu comentario anterior que se trataba de un reclutador externo, no parece muy ética su forma de actuar, yo le diría que ya has aplicado directamente pero que para futuras ocasiones lo tendrás muy en cuenta.
No se trata de que se quede con una parte de tu salario, cuanto mayor sea el salario pactado mayor será su comisión, normalmente se fija como tarifa por los servicios de reclutamiento un atarifa de un % sobre el salario bruto anual.
Saludos
Gracias Jose
Desde luego hay algo en él que no me gusta. Ese querer saber en qué empresas estoy en proceso de selección, o que no aplique directamente… Creo que voy a desvincularme de él.
Por lo que he tratado con ingleses están resultando todos de bastante poco fiar. Luego dicen de los españoles…
Hola, José.
Entre en un proceso de selección a una empresa importante, sin embargo, el día que me mandaron la oferta, hable con mi jefe, me pidió dos semanas para poder moverme, le informe a la chica de RH lo que mi jefe me dijo. Un par de horas después, el gerente hablo conmigo y me ofreció una contra oferta la cual se adaptó más a mis necesidades.
Para este tiempo la chica de RH, ya me habia mandado varios documentos para mi ingreso a la empresa… incluso sin haber firmado la oferta…
Le comenté que no me iría con ellos, sin embargo twngo miedo de que me fichen en algún lugar para encontrar empleo en un futuro.
Se que la empresa puede tener una base de datos interna, pero me preocupa mucho.
Hola Fernanda,
Todos las empresas tienen, en menor o mayor medida, una base de datos de candidatos, yo no lo veo un problema, si te vuelven a contactar ya evaluarás en ese momento como actuar.
Hola José.
Yo me encuentro en esta situación….
Tengo una entrevista con la gerente de una empresa, y yo creo la final para determinar si me quedo o no, el punto es que tengo otra oportunidad para entrar en otra que me es de mas interés y necesito mas tiempo para saber si la empresa que me interesa llega a interesarse en mi y quisiera saber cual o cuales son las formas mas correctas y/o profesionales de comunicar a la gerente que necesito tiempo para pensar en mi desicion de las ofertas de ambas empresas?
Hola Tomás,
Intenta ganar un unos días, es normal que tras recibir una oferta se solicite un tiempo para evaluar condiciones e impacto del cambio, comentalo así tiempo para evaluar la oferta en su conjunto y tratarlo con la familia.
Saludos