¿Estás en más procesos de selección? Cómo responder a esta pregunta.
Hace un par de semanas te hablaba de cómo responder a la preguntas del salario en la entrevista de trabajo. Hoy quiero seguir con la serie de artículos relacionados con las preguntas de cierre de una entrevista y hablarte de otra pregunta típica: ¿estás en más procesos de selección?, ¿en cuántos procesos estás?
En muchas ocasiones me habéis comentado vuestras dudas acerca de esta pregunta, del porqué se hace, qué es lo que quiere saber realmente el seleccionador y sobre todo cómo contestar. Así que vamos a ello:
¿Por qué se hacen estas preguntas?: ¿Estás en más procesos de selección? ¿Estás en otros procesos de selección? o ¿en cuántos procesos estás?
Para empezar la pregunta “¿Estás en más procesos de selección?” no suele venir sola, al menos en mi caso, me suelo interesar también por la fase del proceso en la que está el candidato (primera entrevista, 2ª entrevista, fase final, pendiente de oferta o valorando la oferta). Las siguientes preguntas van orientadas a entender un poco mejor el tipo de puestos que son y cómo los valora, el candidato, en comparación con el nuestro.
También suelo preguntar “¿cuánto tiempo lleva buscando trabajo?, ¿cómo está gestionando la búsqueda de empleo?, ¿cómo ve el mercado laboral en su área funcional?” Etc.
Pero, para qué le sirven al reclutador hacer estás preguntas:
El Técnico de Selección quiere saber con quién compite
Son muchas las variables del proceso de selección que el reclutador no puede controlar, una de ellas es con cuantas empresas compite por un mismo candidato/perfil profesional, qué tipo de empresas son y qué están ofertando.
De entrada, tener competencia supone un factor de riesgo a la hora de realizar la oferta de incorporación a un candidato. A más y mejor competencia, las posibilidades de captar talento se alteran.
Nivel de empleabilidad del candidato
Que el candidato esté en más procesos, a priori, podríamos pensar que es un indicativo de su valor en el mercado, y por lo tanto un indicativo de su valía como trabajador.
Y en algunos casos así es, pero no en todos los casos. Por eso no te recomiendo mentir descaradamente, exagerando la realidad, como veremos un poco más adelante. Pero si es cierto que algunos reclutadores, de forma inconsciente, asocian empleabilidad con la cantidad de procesos activos en los que está el candidato.
Agilizar la toma de decisiones
Conocer en cuantos procesos está el candidato y en qué fase está, le permite al reclutador actuar en consecuencia (¡vamos que si el candidato es muy bueno le entrarán las prisas para cerrar un acuerdo!).
Me explico con un ejemplo, imagina que un candidato muy bueno está en 2 procesos de selección y uno de ellos en fases finales, conocer esta situación posibilita que el Técnico de selección agilice la toma de decisiones, acortando los tiempos habituales en un proceso de selección para evitar el riesgo de que el candidato acepte la otra oferta.
Estamos en el contexto de “más vale pájaro en mano que ciento volando”, en muchas ocasiones la primera oferta que se recibe es la que se acepta.
Ajustar oferta
El candidato suele (no siempre) aceptar la primera oferta que recibe, pero claro, esto no es un compromiso de fidelidad incondicional. Si llega una segunda oferta más atractiva, vuelve a coger ese pájaro y sueltas el primero.
Conocer más datos sobre tus procesos de selección posibilita al Técnico de Selección a ajustar la oferta y cambiar condiciones si el candidato realmente les interesa. De esta forma minimiza el riesgo a que el candidato desestime la incorporación o que cause baja precipitadamente.
Ampliar la búsqueda
Muy relacionado con el punto anterior, conocer más datos sobre los procesos de selección en los que están los candidatos, le ayudará a decidir si debe prologar el proceso de selección para ampliar la terna de candidatos válidos y, con ello, garantizar un mayor grado de éxito en el reclutamiento.
Cómo contestar a la pregunta: ¿Estás en más procesos de selección?
Lo recomendable es responder con la verdad. Es cierto que estar en más procesos de selección vende más y te puede ayudar un poco, cómo hemos visto antes, pero no en todos los casos es así.
Ejemplo. Si un candidato lleva 4 años desempleado de nada le servirá decir que está en 5 procesos de selección, aparte de no ser creíble, generaría muchas dudas al reclutador, algo negativo debe tener ese candidato para que genera interés inicial pero que este no se materialice en nada concreto.
Ten en cuenta que el Técnico de Selección conoce el mercado laboral, sabe perfectamente qué tipo de perfiles están más demandados y hace esta misma pregunta al resto de candidatos con los que compites por el puesto, con lo cual puede comparar la situación de perfiles similares.
Se honesto en la respuesta, intenta vender bien las pocas o muchas oportunidades que tienes. Y no des muchos más datos de los imprescindibles.
¿Qué información puedes dar y cuál no?
Puedes decir en qué fase de los procesos estás, el tipo de puesto que es (si están relacionados con el puesto para el que te están entrevistando, si son puestos totalmente diferentes mejor no lo digas para que el Reclutador no lo perciba como falta de coherencia o de objetivos claros), no entres a valorar/comparar temas salariales, y preferiblemente, tampoco, temas de horarios, vacaciones o ubicación y mucho menos menciones los nombres de la empresa, para evitar responder a esto , es tan sencillo como que digas que la empresa es de tal sector pero que te han pedido confidencialidad.
Si finalmente tienes que mojarte por que el reclutador te pregunta directamente que cómo valoras la oferta de su empresa frente al resto de procesos de selección, deja claro que la opción que más te interesa es esa (la de la entrevista), pero con argumentos, no te quedes en, simplemente, decir me interesa mucho esta oferta, tienes que decir el por qué apoyándote en la información que tienes, pero a la vez, aclarando que hay otras opciones interesantes y que, llegado el momento, tendrás que valorar todas las condiciones de forma conjunta, una vez tengas propuestas en firme.
163 comentarios
Hola Jose. Felicitaciones por tu blog, la verdad me parece muy interesante. Mi caso es el siguiente: En una entrevista para un importante cargo me preguntan: «Eres seleccionada para un importante cargo que representa un salario mucho mayor de que imaginas y muy buenas condiciones, pero debes alejarte durante un tiempo de tu familia y tus amigos y los que te quieren. Tu rechazas la oferta porque 1. consideras que bajo ninguna circunstancia te puedes alejar de tu familia y abandonarlos. 2. no puedes vivir solo y lejos de todo el mundo 3. Prefieres seguir con tu trabajo habitual que aunque rutinario es seguro. Cual respuesta escoges y porque, y justifica porque no escogiste ninguna =?. Yo personalmente dije que yo si aceptaria el trabajo porque 1. no voy a abandonar a mi familia porque ellos me quieren y por mas lejos que este hay medios de comunicacion, 2. puedo vivir sola porque ya lo he echo y es bueno tener cambios y 3. porque no puedo permanecer en una zona de confort y es bueno tener retos en la vida. LA pregunta es: Esta bien esta respuesta o conteste mal?? .. Los entrevistadores tomaron atenta nota y los otros entrevistados (era una entrevista grupal= casi se infartan, incluso uno de ellos trato de corregirme. Quisiera saber si conteste bien o no, segun tu concepto. Gracias !!
Hola Julia,
En este tipo de dinámicas grupales no suele haber respuestas buenas o malas (tu respuesta es coherente) se traba de ver otra seríe de habilidades, depende de lo que quiera medir la empresa, por ejemplo capacidad de argumentación, capacidad de defender punto de vista, capacidad para improvisar, capacidad para razonar, influencia, etc
Un saludo
Cordial saludo,
mi caso es el siguiente, resulta que estoy en 2 procesos de selección todo a sucedido casi al mismo tiempo, la empresa A tiene unos filtros más rigurosos por lo tanto se demoran más en dar respuesta aún así es la que mas me interesa y ya voy en la etapa final, la empresa B tiene conocimiento de que estoy en otro proceso de selección y demuestran mucho interés en mí, con ellos ya pasé por todos los filtros de selección por cual el día de hoy me llamó la gerente de la misma y me preguntó que en que iba mi proceso con la empresa A y que si estaba interesada en aceptar su oferta porque había quedado seleccionada para ocupar el cargo, me sentí presionada y acepté incorporarme con ellos, ella me comunico que daría la orden para que me enviaran los exámenes de salud respectivos para la firma del contrato, luego llamo el reclutador y me hizo las mismas preguntas a lo cual ratifique mi respuesta, pero en realidad no estoy segura de que hacer si la otra empresa me llama, es decir de ser así no se como comunicarle a la empresa B que ya no deseo incorporarme sin causar molestia, tengo entendido que éramos 2 finalistas y decidieron por mi.
Hola Camile,
Si más o menos tienes claro de que la opción B no te interese cuanto antes se lo confirmes mejor, hacerles esperar y finalmente rechazar la oferta, causa bastante trastorno a las empresas. Llámales y explícales que estás pendiente de otra oferta que te interesa más y que prefieres decirselo ahora para no ocasionar más perjuicio después, agradece la oportunidad y el interés mostrado.
Un saludo
Estimado Jose,
Tengo una gran duda espero me des tu punto de vista y me ayudes a escoger una decisión más lógica.
Este lunes hice una entrevista por Skype con el entrevistador de una empresa ‘B’ , que trabaja subcontratado por la empresa ‘A’.
El entrevistador, que es de la empresa ‘B’ y trabaja para la empresa ‘A’ me dejó ver que le gustaba mucho mi perfil y me comentó que si de verdad estaba interesado en el puesto que me lo pensara tranquilamente y le enviara un correo con la confirmación de mi autorización y consentimiento para que él pueda transferir mis datos y CV a la empresa ‘A’.
Durante la entrevista, me dijo que ya se pondría en contacto conmigo después de un tiempo ‘x’ (me dijo que podían ser 2 días, 1 semana, 2 semanas; no sabe cuanto tiempo exactamente porque la respuesta depende de la empresa ‘A’ no de su empresa ‘B’). Es para saber si la empresa ‘A’ me selecciona para el puesto.
Yo ya le envié el correo con mi autorización para que él pueda comunicarlo a la empresa ‘A’ y reenviarles mis datos junto con mi CV. Ahora estoy esperando su respuesta para saber si aceptan mi CV.
Lo que pasa es que después de la 1a entrevista, he hecho este viernes otra 2a entrevista con una empresa ‘C’ (mi hermano, que trabaja en esta empresa ‘C’, me recomendó enviar mi CV unos días antes) . Hoy mi hermano ha hablado con la jefa y él me acaba de confirmar de que me quieren llamar la semana que viene para saber cuando puedo empezar. Me ha dicho que quieren contratarme.
Personalmente, prefiero la empresa ‘A’ por funciones del puesto y condiciones contractuales, pero por otra parta, parece ser que la opción ‘C’ es más segura y que casi seguro me llamarán porque me quieren contratar. La empresa ‘A’ de momento no es del todo seguro de que me cojan.
¿ Qué hago? ¿Llamo al entrevistador que trabaja para la empresa ‘A’ y le pregunto como está el proceso de selección? ¿Es buena idea contactar con él si solo ha pasado 1 semana desde que hice la entrevista con él?
Necesito un tiempo extra (2 semanas o más) para conocer el resultado del proceso de selección de la empresa ‘A’ y , lógicamente, para saber si me han seleccionado para seguir con el proceso de selección.
Tengo miedo de firmar el contrato con la empresa ‘C’ y que después me salga la opción de ser seleccionado para trabajar en la empresa ‘A’.
¿Qué me recomiendas hacer? ¿Qué harías en mi lugar?
El 19 de febrero de 2018 hará un año que estoy sin trabajo.
Muchas gracias por tu tiempo y ayuda.
Saludos cordiales.
Hola,
Yo escribiría un correo para saber como está el proceso y para solicitarle muy educadamente una respuesta ya que has sido seleccionada por otra empresa pero estas más interesada en esta.
Un saludo
¿Le escribo el correo ya mismo o una vez hayan contactado conmigo desde la otra empresa, ‘C’?
Lo digo para ganar más tiempo a mi favor y no parezca que estoy desesperado por la oferta de la empresa ‘A’.
Muchas gracias.
Si es seguro que te quiera contrata la empresa C puedes hacerlo ya. Siempre es conveniente tener algo en firme, el problema es que es la empresa de tu hermano y tendrías que rechazar la oferta a posteriori.
Un saludo
Muchas gracias José.
De momento no han contactado conmigo de la empresa C (la de mi hermano) para firmar el contrato.
Voy a esperar un poco más antes de pedir seguimiento a la empresa A.
Como de momento parece ser que no hay nada 100% seguro, dejaré que las cosas fluyan con normalidad. Tiempo al tiempo.
Saludos.
Hola , me ha salido una oferta de la MiSma empresa en 2 paises diferentes, Estoy mas interesado en la oferta de España Pero Tampoco quiero cerrar puerta para la otra entrevista por si acaso. Mi temor es que se enteren que he postulado en 2 paises diferentes Misma empresa se den Cuenta y me perjudique. Deberia hacer la entrevista en Los 2 paises o mejor solo hacer la que me interesa. Que opinas ? Gracias
Hola David,
Vaya no es fácil la respuesta. Quizás podrías plantearte hablar con internacional y avisarles de que ya estás participando en un proceso local para que ellos decidan si mantenerte en el proceso internacional o esperar.
Difícil darte una respuesta sin conocer los mecanismos internos de la empresa.
Un saludo
José, el día de ayer estuve en una entrevista para un cargo que me encanta en un una empresa que me fascina.
A la vez estoy en otro proceso que me llama la atención pero no tanto.
En la entrevista de ayer todo iba espectacular y al final me comentaron que me llamaban pronto que les gustaba mucho mi perfil. Sin embargo, y cosa que jamás me pasó en una entrevista, al final creo que me puse nerviosa y se me salió decir sin que me preguntaran: es importante comentarte que estoy en otro proceso. Me dijeron que Claro que era importante, en qué empresa era? Y nuevamente nerviosa, dije el nombre de la empresa.
Luego les dije, que les era totalmente sincera, este me atraía mucho más por ser más a fin con lo que buscando y a nivel de proyección de carrera (cosa que es verdad). Me dijeron que perfecto y que avisara si avanzo con los otros y que pronto nos contactábamos.
Arruiné mi posibilidad de que me vuelvan a llamar de aquí? Solo quise ser sincera y creo que me salió el tiro por la culata por hablar de más.
Hola,
Aunque te respodí por Linkedin, copio mi respuesta aquí:
No le des mayor importancia, este hecho no va a ser decisorio en la toma de decisiones. Toma nota para otras ocasiones, ya que es preferible que sean ellos los que te pregunten.
Saludos