¿Estás en más procesos de selección? Cómo responder a esta pregunta.
Hace un par de semanas te hablaba de cómo responder a la preguntas del salario en la entrevista de trabajo. Hoy quiero seguir con la serie de artículos relacionados con las preguntas de cierre de una entrevista y hablarte de otra pregunta típica: ¿estás en más procesos de selección?, ¿en cuántos procesos estás?
En muchas ocasiones me habéis comentado vuestras dudas acerca de esta pregunta, del porqué se hace, qué es lo que quiere saber realmente el seleccionador y sobre todo cómo contestar. Así que vamos a ello:
¿Por qué se hacen estas preguntas?: ¿Estás en más procesos de selección? ¿Estás en otros procesos de selección? o ¿en cuántos procesos estás?
Para empezar la pregunta “¿Estás en más procesos de selección?” no suele venir sola, al menos en mi caso, me suelo interesar también por la fase del proceso en la que está el candidato (primera entrevista, 2ª entrevista, fase final, pendiente de oferta o valorando la oferta). Las siguientes preguntas van orientadas a entender un poco mejor el tipo de puestos que son y cómo los valora, el candidato, en comparación con el nuestro.
También suelo preguntar “¿cuánto tiempo lleva buscando trabajo?, ¿cómo está gestionando la búsqueda de empleo?, ¿cómo ve el mercado laboral en su área funcional?” Etc.
Pero, para qué le sirven al reclutador hacer estás preguntas:
El Técnico de Selección quiere saber con quién compite
Son muchas las variables del proceso de selección que el reclutador no puede controlar, una de ellas es con cuantas empresas compite por un mismo candidato/perfil profesional, qué tipo de empresas son y qué están ofertando.
De entrada, tener competencia supone un factor de riesgo a la hora de realizar la oferta de incorporación a un candidato. A más y mejor competencia, las posibilidades de captar talento se alteran.
Nivel de empleabilidad del candidato
Que el candidato esté en más procesos, a priori, podríamos pensar que es un indicativo de su valor en el mercado, y por lo tanto un indicativo de su valía como trabajador.
Y en algunos casos así es, pero no en todos los casos. Por eso no te recomiendo mentir descaradamente, exagerando la realidad, como veremos un poco más adelante. Pero si es cierto que algunos reclutadores, de forma inconsciente, asocian empleabilidad con la cantidad de procesos activos en los que está el candidato.
Agilizar la toma de decisiones
Conocer en cuantos procesos está el candidato y en qué fase está, le permite al reclutador actuar en consecuencia (¡vamos que si el candidato es muy bueno le entrarán las prisas para cerrar un acuerdo!).
Me explico con un ejemplo, imagina que un candidato muy bueno está en 2 procesos de selección y uno de ellos en fases finales, conocer esta situación posibilita que el Técnico de selección agilice la toma de decisiones, acortando los tiempos habituales en un proceso de selección para evitar el riesgo de que el candidato acepte la otra oferta.
Estamos en el contexto de “más vale pájaro en mano que ciento volando”, en muchas ocasiones la primera oferta que se recibe es la que se acepta.
Ajustar oferta
El candidato suele (no siempre) aceptar la primera oferta que recibe, pero claro, esto no es un compromiso de fidelidad incondicional. Si llega una segunda oferta más atractiva, vuelve a coger ese pájaro y sueltas el primero.
Conocer más datos sobre tus procesos de selección posibilita al Técnico de Selección a ajustar la oferta y cambiar condiciones si el candidato realmente les interesa. De esta forma minimiza el riesgo a que el candidato desestime la incorporación o que cause baja precipitadamente.
Ampliar la búsqueda
Muy relacionado con el punto anterior, conocer más datos sobre los procesos de selección en los que están los candidatos, le ayudará a decidir si debe prologar el proceso de selección para ampliar la terna de candidatos válidos y, con ello, garantizar un mayor grado de éxito en el reclutamiento.
Cómo contestar a la pregunta: ¿Estás en más procesos de selección?
Lo recomendable es responder con la verdad. Es cierto que estar en más procesos de selección vende más y te puede ayudar un poco, cómo hemos visto antes, pero no en todos los casos es así.
Ejemplo. Si un candidato lleva 4 años desempleado de nada le servirá decir que está en 5 procesos de selección, aparte de no ser creíble, generaría muchas dudas al reclutador, algo negativo debe tener ese candidato para que genera interés inicial pero que este no se materialice en nada concreto.
Ten en cuenta que el Técnico de Selección conoce el mercado laboral, sabe perfectamente qué tipo de perfiles están más demandados y hace esta misma pregunta al resto de candidatos con los que compites por el puesto, con lo cual puede comparar la situación de perfiles similares.
Se honesto en la respuesta, intenta vender bien las pocas o muchas oportunidades que tienes. Y no des muchos más datos de los imprescindibles.
¿Qué información puedes dar y cuál no?
Puedes decir en qué fase de los procesos estás, el tipo de puesto que es (si están relacionados con el puesto para el que te están entrevistando, si son puestos totalmente diferentes mejor no lo digas para que el Reclutador no lo perciba como falta de coherencia o de objetivos claros), no entres a valorar/comparar temas salariales, y preferiblemente, tampoco, temas de horarios, vacaciones o ubicación y mucho menos menciones los nombres de la empresa, para evitar responder a esto , es tan sencillo como que digas que la empresa es de tal sector pero que te han pedido confidencialidad.
Si finalmente tienes que mojarte por que el reclutador te pregunta directamente que cómo valoras la oferta de su empresa frente al resto de procesos de selección, deja claro que la opción que más te interesa es esa (la de la entrevista), pero con argumentos, no te quedes en, simplemente, decir me interesa mucho esta oferta, tienes que decir el por qué apoyándote en la información que tienes, pero a la vez, aclarando que hay otras opciones interesantes y que, llegado el momento, tendrás que valorar todas las condiciones de forma conjunta, una vez tengas propuestas en firme.
163 comentarios
Buenas tardes necesito un consejo con urgencia, lo que pasa es que hice una entrevista hace un mes aprox en una empresa X y me envian un correo hoy preguntando si puedo comenzar la proxima semana. Sin embargo, mañana tengo una entrevista con una empresa Y, siendo esta ultima de mi mayor interes. Que puedo hacer? Ya que si no me seleccionan en la empresa Y despues de la entrevista perdere la oportunidad con la empresa X.
Ayuda por favor
Hola Camila,
Enhorabuena por la oferta de la primera empresa. Puedes intentar ganar un poco de tiempo, diciendo que necesitas unos días para evaluar la oferta pero que en principio te interesa, por otro lado intenta agilizar tiempo en la nueva entrevista, cuando te pregunte diles que realmente ya tienes una oferta pero que todavía no has aceptado, pero por debes dar una respuesta en breve por honestidad y responsabilidad con la empresa, pero que te interesa más su opción pero necesitarías saber lo antes posible tus opciones.
De todos modos, puedes aceptar la oferta de la primera empresa y después valorar dejarlo si te llega la oferta de la segunda empresa. O arriesgarte y decir que no y esperar a la segunda empresa, esto depende de ti pero de momento intenta ganar tiempo por un lado y agilizar por otro.
No tengas problema en tomar la decisión que más interesante sea para ti, tu eres quien decide en tu carrera, no te sientas mal por tomar decisiones, piensa en ti no en la empresa.
Te dejo este enlace a un artículo que puede ser interesante, aquí.
Un saludo
Muchisimas gracias, envíe un correo a la primera empresa para poder esperar. Gracias también por el link servirá de mucho.
Saludos
Ya nos contarás
Hola,
Quería preguntarte algo sobre mi situación.
Actualmente, estoy en varios procesos, pero hay uno (empresa A) que es el que más me interesa y en ese ya hice entrevistas y me dicen que voy muy bien. Sin embargo, en otro proceso que acabé de comenzar (empresa B) se están dando más prisa y ya quieren hacer la entrevista final. Desafortunadamente, ese proceso que acabé de comenzar no es de la empresa que más quiero. Quisiera saber si es prudente o si hay alguna manera de hacerle saber a la empresa A, que hay otra empresa que está yendo muy rápido y que mi interés principal es la empresa A. En su defecto, me gustaría saber si hay alguna forma de manejar el tema de mejor manera.
Le agradezco su colaboración,
Un saludo
Hola José,
Puedes comentar, con mucha humildad, a la empresa que su opción es la que más te interesa pero que al estar en búsqueda activa, hay otra empresa en la que estás en fase final y previsiblemente te haga una oferta en firme en un pazo muy corto, pero que tu opción principal siguen siendo ellos pero necesitarías, si es posible conocer tus opciones para poder ir formando una decisión
Un saludo
Hola, tengo una duda con el proceso de selección al cual estoy postulando. En la empresa A estoy en 3era fase y ya me entreviste con el gerente. Unos días después me llama la coordinadora de recursos humanos y me señala que han faltado mas departamentos que pretenden entrevistarme por que no pudieron acceder a la Reunión anteriormente (previa con el gerente). Efectivamente era una Reunión con diferentes jefaturas de la empresa y por ahora me dijeron que ya consideraban en deliberar una respuesta en los próximos días. Me preguntaron si estaba en otro proceso de selección y respondí con la verdad y dije que si. Me preguntaron directamente cual seria la empresa y contesté . La pregunta es, en la empresa A ha sido un periodo de reclutamiento muy extenso y supongo que ya estoy en las ultimas etapas, cuanto debo esperar para tener una respuesta?, ya que en la empresa B, aun sigue sin darme una respuesta del proceso debido a la congelación de contrataciones por coronavirus. Es posible renegociar algún apartado de movilización , ya que el trayecto es de aproximadamente 40 min en vehículo? Atento a tus comentarios y gracias. A proposito soy recién titulado.
Hola Rodrigo
Desconozco cuanto pueden tardar en darte una respuesta, cada empresa y cada proceso es un mundo, no hay un estandar, hay miles de variables que intervienen.
Negociar? todo es susceptible de ser negociado, siempre con argumentos, llevando preparadas diferentes escenarios y alternativas, y teneiendo en cuenta que a veces se aceptan las solicitudes y otras no. Que no parezca una linea roja o un ultimatun, pero si que se vea que es un tema importante para ti.
Un saludo
Buen día,
Contextualizo un poco, estoy participando en 2 procesos donde el «proceso A» es más estable pero el trabajo y queda en la zona donde vivo, pero no es de mi gran interés, y el «proceso B» es menos estable ya que es un proyecto de 3-4 meses y queda en otra ciudad, sin embargo este es de muy gran interés para mi por el área que desempeñaría. La empresa A tiene un proceso de selección de 3 etapas y recién participaré en la 2da etapa entre el 8 de abril al 15 de abril, por lo que no es 100% seguro de que pueda obtener el trabajo, pero los beneficios son mejores. En cambio, la empresa B me solicitó una entrevista directa el viernes 9 de abril, es decir me hablarán sobre el puesto y me preguntarán si estoy interesado para trabajar inmediatamente. ¿Cómo puedo hacer para que la empresa B me espere mientras termina el proceso de la empresa A? Esto lo pregunto ya que en la empresa A podría desarrollarme mejor como profesional y es más estable, ya que este sería mi primer trabajo de recién titulado/egresado.
Saludos!
Hola Nicolás,
Diles que te interesa, pero que debes evaluar la oferta en su conjunto y que necesitas dos días (si hay fin de semana por medio, aprovecha para sacar algún día más) para pensar y evaluar las opciones y comentarlo con la familia
Un saludo
Hola,
En un proceso de selección dije que no tenía más procesos porque es el único que me interesa, dependiendo de este resultado, tengo en cuenta otros procesos. Sin embargo, sí he empezado otros procesos pero como dije anteriormente, no tomaría ninguna decisión antes de tener respuesta del proceso de la empresa de mi interés. Debí comentar qué tenía otros procesos, si no aceptaría ninguna otra oferta por encima de esta?
Gracias
Hola Camila,
Esta respuesta no va a marcar el resultado del proceso de selección, no te preocupes. Suelo recomendar decir que Sí se está en más procesos (siempre que sea cierto) aunque se matice diciendo que el que más te interesa es el suyo, para que la empresa vea que tu perfil tiene demanda.
Un saludo
Hola ! Mi nombre es Jon y estoy en un proceso de selección para un programa de dos años donde pasaré por varias áreas de la empresa . Después de pasar varias fases tuve hace unos días la entrevista con recursos humanos y me preguntó si estaba en otro proceso de selección de la misma categoría y respondí con sinceridad que solo estaba en este proceso de selección . Usted cree que respondí bien y no se si fue la respuesta más acertada
Me gustaría saber además si al final paso ya a la fase final que es la siguiente con el comité directivo como me debería afrontar a esa entrevista ? Muchas gracias de antemano
Un saludo
Hola Jon,
Si esa es tu situación real, respondiste correctamente.
Echa un vistazo a estos artículos será de utilidad:
Entrevista por competencias
Cómo venderse en una entrevista de trabajo
Cómo responder en una entrevista de trabajo
Animo en la próxima entrevista, si te llaman es que están interesados en ti, ve tranquilo.
Un saludo