Tener tu objetivo profesional definido te va a ayudar a ti y a la empresa a valorar cómo enfocas tu futuro profesional. Te sirve para marcarte un reto realista y asumible que te sirva de motivación cada vez que te vayas acercando a él.
Para llegar, es importante que sepas las metas más pequeñas que debes ir dando y también las posibilidades de proyección que existen en tu sector. Por ejemplo, si un puesto inicial en marketing requiere tareas más generales y de soporte a tus superiores, hasta el puesto de director/a de marketing, que requiere experiencia y tomar decisiones y capacidades de liderazgo.
Los objetivos profesionales no dependen de la empresa en la que estés o puedas estar, van mucho más allá. Vienen más determinados por el mercado laboral. Por eso es tan importante que sepas determinar los tuyos. Aquí te muestro cómo puedes llegar bien arriba en tu carrera. La definición de objetivos es parte estratégica de cualquier plan de carrea.
Objetivo profesional ¿Qué es?
Lo primero de todo.
¿Qué es un objetivo profesional?
Un objetivo profesional es el punto final en tu crecimiento profesional, el tope, lo que quieres lograr en tu profesión, en momento determinado. La gracia del objetivo profesional es que te ayuda a trazar una trayectoria y eso proporciona mucha claridad cuando tengas que tomar decisiones tan importantes como en qué formarte y qué empleos te interesan aceptar.
Dejarán de ser algo puramente emocional y te ayudará a dirigirte inteligentemente hacia tu futuro. Pero piensa que no únicamente marcan tu destino, también pueden ser submetas para llegar a un objetivo profesional más grande. El propósito es que puedas prepárate en tus habilidades y conocimientos para llegar a él y que, llegado el momento, estés bien preparado para asumirlo.
Por eso es ideal que tengas un objetivo profesional a corto y largo plazo. Son esenciales para mantenerte motivado.
Además, puede ser un apartado del currículum muy interesante que añadir. Al final de este artículo te enseñamos cómo incluirlos.
Empieza por precisar el objetivo profesional
Para definir tu objetivo profesional de forma clara y sencilla es imprescindible que tengas claro qué quieres conseguir. Cuál es tu nuevo paso en tu carrera profesional y cómo puedes lograr alcanzar tu meta.
De no ser así, es posible que deambules en tu carrera profesional. También repercute en tus candidaturas y puede provocar que te descarten pronto del proceso de selección. Por ello, en muchas entrevistas hacen la famosa pregunta “¿dónde te ves en los próximos 5 años?”. Tener una respuesta clara te ayudará tanto a ti como a la empresa a filtrar tus oportunidades y acabar en sitios afines a ti y a tus expectativas de futuro.
Reflexiona sobre ti, lo que te gusta (intereses), cómo eres (características), lo que valoras de una profesión (valores) y lo que se te da bien (habilidades y conocimientos). Es la receta perfecta para que puedas pensar en tu trayectoria.
Una vez lo sepas, define tu objetivo laboral así:
Concreción en tu objetivo laboral
Toda profesión tiene diferentes salidas laborales que dependen de una formación, unas competencias y una experiencia concreta.
Determina concretamente qué puesto laboral te interesa en tu futuro más inmediato y el puesto laboral al que quieres llegar a largo plazo. Ese es tu objetivo laboral más importante. Pero que no sea algo genérico como “ascender”, sino que sea un puesto específico como Data Analysis Manager. Si te cuesta hacerte una idea, puede ser más fácil si lo planteas al revés. Define tu objetivo último y será más fácil ir hacia atrás. Ir pensando justo los pasos previos. Así tendrás una idea clara de lo que te falta para llegar a allí.
Cuantifica tu objetivo profesional
En el momento de reflexionar sobre tu objetivo profesional plantéalo de una manera que cuando lo logres sepas de forma exacta cuándo has llegado a ellos. Es decir, si quieres mayor responsabilidad, ¿qué es para ti mayor responsabilidad? ¿tener a cargo 3 personas? o ¿dirigir un proyecto durante 1 año?
¿Ves la diferencia? Define cómo vas a medir tu meta, así no te generarán ningún rasgo de inseguridad.
Se realista con tu objetivo profesional
Algo que muchos no tienen en cuenta a la hora de redactar el objetivo laboral es la falta de realismo, cosa que disminuye la credibilidad de lo que expongas, ya que los objetivos profesionales no van acorde con tu experiencia o preparación.
De nada te servirá mencionar tu objetivo profesional a corto plazo en un proceso de selección si no es realistas. No te ayuda a ti tampoco, porque solo te creará frustración al no conseguirlos y lo peor es que proyectará de ti una imagen de “tener muchos pájaros en la cabeza”. Y con esto quiero decir que, si no tienes experiencia y tampoco tienes los estudios necesarios para el puesto, debes, al menos, demostrar que conoces el campo y las tareas que se realizan.
Para postularte en un nuevo puesto de trabajo de mayor responsabilidad tienes que estar preparado. Lo que no significa que tengas que tener toda la formación posible o mucha experiencia en el puesto. Se trata de que domines alguna de las tareas más complejas y sepas controlar el trabajo más básico sin problemas.
Tener claros el objetivo te ayudar a tomar buenas decisiones profesionales.
Ejemplos de objetivo profesional
Este apartado tómalo desde el patrón que hay detrás del planteamiento de cada ejemplo de objetivo profesional. Lo más relevante es que lo apliques a tu caso único, que los adaptes a ti, no que te centres en lo que no es aplicable, ya que es humanamente imposible dar un ejemplo de cada profesión.
Ahora te voy a mostrar algunos ejemplos de objetivo profesional que pueden ayudarte cuando lo vayas a formular tanto si son a corto plazo como a largo plazo:
Objetivo profesional a corto plazo
El objetivo profesionales a corto plazo son las metas que te planteas y ves posible lograr en 1 año o antes de un año.
Por ejemplo, un objetivo profesional a corto plazo es aprender a hablar en público. Para lograrlo puedes especificar terminar una formación sobre oratoria en 3 meses o conseguir dar un taller delante de 20 personas sobre un tema relacionado con tu profesión.
Otro ejemplo de objetivo a corto plazo puede ser cambiar de trabajo a uno en el que cobres 1000 euros más al año que en el trabajo actual. Manteniendo el resto de condiciones o que las valores como parecidas o con cambios poco relevantes para ti.
Para cumplir con tu objetivo laboral es importante que controles tu paciencia y que decidas dar el paso en el momento adecuado y no antes de estar preparado para trabajar en un nuevo objetivo. Aunque nunca vas a estar 100% preparado, ten en cuenta hacer “algo” para estarlo más, ya que solo el paso del tiempo no te prepara.
Objetivo profesional a largo plazo
El objetivo profesional a largo plazo, por definición, es aquel que aspiras a lograr después de un año o en adelante. Pero espera, que su definición no te condiciones. Hay personas que los logran en unos pocos meses y otras que los logran al cabo de 7 años.
No puedes controlar cuando te surge una nueva oportunidad, aunque sí crear los escenarios para que creen una mayor probabilidad de aparecer. A más cosas hagas en la dirección correcta, más probabilidad de conseguirlo en menos tiempo.
Eso sí, te recomiendo no centrarte en el fin, sino en el proceso. Porque como he dicho, justo el momento en que logras un objetivo no es algo que puedas controlar y solo te va a llevar a la desmotivación.
Los siguientes son ejemplos de objetivo profesional a largo plazo:
- En los próximos 3 años quiero llegar a trabajar como freelance de diseño gráfico con una clientela habitual que me permita ingresar lo justo para cubrir mis gastos personales.
- Deseo ascender a ingeniero jefe en los próximos 5 años.
- Quiero lograr diseñar un programa de responsabilidad social corporativa en mi empresa en los próximos 14 meses.
Objetivo profesional en el currículum
Los objetivos profesionales en tu currículum es una forma de transmitir lo que deseas alcanzar y de lo que te ves capaz de realizar en ese momento de tu carrera. Por lo que los objetivos a corto plazo son los más recomendables para que los añadas.
Su objetivo es demostrar a la empresa que tus metas profesionales se alinean con lo que están buscando en un candidato. Con lo que es fundamental proporcionar una breve explicación de tus objetivos laborales y cómo te planteas alcanzarlos.
No tienes que explicar todo lo relacionado con lo que ofreces y lo que esperas del trabajo y la empresa. Tienes que enfocarlo para llamar la atención de la persona que lo esté leyendo, centrándote, sobre todo, en aquellos puntos que mejor representen lo que buscas y quieres del puesto de trabajo al que te presentas.
Si no tienes mucha experiencia o incluso estás haciendo un currículum sin experiencia, aprovecha para añadir este apartado. ¡Es muy recomendable!
En perfil senior los objetivos profesionales no es necesario indicarlos en el CV, no así el Perfil Profesional, que es imprescindible.
¿Dónde incluir los objetivos profesionales en el currículum?
Los objetivos profesionales en tu CV son una descripción breve de 3-5 líneas en la que presentas tus habilidades, valores personales, expectativas laborales e ideas sobre cómo puedes contribuir a la empresa.
Es una introducción al contenido de tu currículum. Por lo tanto, irá al comienzo del currículum después de tu nombre y datos de contacto.
Lo primero de todo es una breve presentación de ti. Piensa que la persona que lea tu currículum no sabe quién eres, ni las habilidades tan buenas que tienes ni lo mucho que puedes aportar a la empresa. Por lo tanto, lo principal es hacer una breve descripción de quién eres.
Después explica tus objetivos laborales que quieres alcanzar dentro de la empresa o gracias a esa oferta. Qué tareas quieres realizar, cómo les ayudarás a mejorar o por qué has elegido presentarte a ese puesto de trabajo. Que esté centrado en la empresa, pero que no dependa únicamente de ella, sino que lo puedas lograr en otra. Es una manera de no mostrarte necesitado pero interesante para ellos. Eso es clave para que te vean un perfil atractivo.
Conclusión
Reflexiona sobre qué quieres lograr en los próximos 10 años profesionalmente o como mínimo en el próximo año. Eso te ayudará a tomar mejores decisiones respecto a tu carrera. Para lograrlo céntrate en lo que te gusta, lo que se te da bien y tus intereses. Pero, sobre todo, que no sea porque la “sociedad lo dicte”. Un objetivo profesional debe encaminarse a hacerte feliz o sentirte satisfecho.
Te motivarás mucho si tus objetivos profesionales son específicos, medibles y realistas. A partir de ahí, no olvides que un objetivo profesional no te define y que no es inmodificable. Todo lo contrario, somos personas y lo normal es actualizarlos.
Mucha suerte en tu carrera 🙂
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