Un análisis muy actual de la mujer directiva. Así como ha evolucionado la tecnología y la ciencia, también lo ha hecho el rol del hombre y la mujer en la sociedad en los últimos tiempos. Sin embargo, esta evolución no ha sido igual en todas partes del mundo, se ha visto diferenciada según las culturas, las religiones y las tradiciones dentro de ciertas sociedades, trayendo como consecuencia un desbalance muy importante de la presencia de mujeres en diferentes posiciones en el ámbito laboral.
Es innegable que las mujeres han sido quienes han tenido los mayores desafíos para incorporarse a las labores que incluso, legalmente, estaban (y aún están en muchos países) permitidas sólo a los hombres. Desde un punto de vista netamente práctico y estadístico no tiene mayor sentido, considerando que las mujeres representan la mitad de la población. No obstante, el sentido común no siempre resulta ser el más común de los sentidos.
En cualquier caso, esta lucha desde hace siglos de las mujeres en contra de los estereotipos y por alcanzar mayor igualdad en oportunidades ha sido ardua, pero a la vez, muy satisfactoria al poner en evidencia cómo ellas pueden, no solo prosperar y crear grandes cambios, sino también impulsar la economía de un país.
En este artículo analizaremos varios informes y estudios recientes que nos permiten tener una panorámica sobre las mujeres en los negocios hoy en día.
El valor de la mujer en los negocios
Una empresa que limite sus procesos de selección a solo hombres estaría enfocando su búsqueda únicamente dentro de la mitad de la población, restringiendo así, sus propias oportunidades de captar un mayor número de talentos. Esto es así ya que, como indican diversas autoras, el aporte que la mujer puede ofrecer al mundo organizacional suele ser diferente al tipo de aporte que ofrece la mayoría de los hombres.
Así por ejemplo, según los estudios realizados por Betina Rama, consultora especializada, autora del libro “Liderazgo Femenino” y coautora de varios artículos del Harvard Business Review y del INCAE Business Review, las mujeres de América Latina y el Caribe son expertas en manejo de crisis y en la adaptación a los cambios pues han afrontado entornos de alto nivel de ambigüedad e incertidumbre muy propio en esos países. https://conexionintal.iadb.org/2016/09/01/seis-caracteristicas-que-definen-el-liderazgo-femenino/
De igual manera, Marilyn Loden, escritora estadounidense, defensora de la diversidad y creadora de la frase » techo de cristal «, en su libro “Feminine Leadership, or How to Succeed in Business Without Being One of the Boys”, señala como resultado de su investigación, que mientras el liderazgo masculino responde a un esquema piramidal y jerárquico, el liderazgo femenino suele identificarse con una estructura en forma de red, mucho más expansiva, impactando esto en su desempeño.
En una entrevista realizada a la BBC de Londres, llegó a explicar una serie de habilidades femeninas esenciales que permiten lograr un buen liderazgo en el mundo empresarial. Mencionaba además que “en lugar de aceptar el techo de cristal como inevitable, ha llegado el momento de que las instituciones reconozcan que los sesgos arraigados en sus culturas, que predisponen a muchos hombres para el éxito profesional mientras subestiman las fortalezas, estilos y capacidades de la mayoría de las mujeres talentosas, deben ser erradicados. Me refiero a los sesgos que suponen que los hombres son «líderes innatos», que las madres trabajadoras no están comprometidas con sus carreras, que las mujeres son demasiado emocionales, que el acoso sexual no es un problema, y que no hay lugar en el salón de ejecutivos para gente que habla suave, que tiene un alto grado de inteligencia emocional y que favorece un liderazgo participativo en vez de una gerencia autocrática.” (Betina Rama, 2017)
Finalmente, en un artículo escrito en el blog de la Universidad de Alabama de Birmingham se indica que “según un estudio de 2015 realizado por Babson College, las empresas que tienen al menos una mujer en un puesto ejecutivo tienden a tener valoraciones mucho más altas que las empresas con todos los hombres en puestos de nivel C. De hecho, las empresas con una mujer ejecutiva valen un 64 % más en la primera financiación y un 49 % más en la última financiación que sus contrapartes exclusivamente masculinas.”
Estos son apenas algunos ejemplos de investigaciones y estudios realizados, pero sin duda hay muchos más que evidencian que en lugar de restar, las mujeres aportan sus competencias, habilidades y talentos a los sitios en los cuales trabajan, agregando valor a la organización, la sociedad y la economía del país.
Situación actual de la mujer en la dirección y en el emprendimiento
Si bien la situación de la mujer en las organizaciones ha cambiado de forma sustancial en muchos países, e incluso, en las start-ups, esto es solo una parte de la realidad. El camino por recorrer es aún muy largo, tal y como señalaré más adelante. Por ahora, revisemos algunos datos sobre las investigaciones más actuales.
En un informe llamado “Argumentos para un Cambio” enmarcado dentro del estudio sobre Las mujeres en la gestión empresarial de la OIT en el año 2019, se encuestaron casi 13.000 empresas de 70 países y prácticamente la mitad de ellas comunicaron que las mujeres ocupaban menos del 30 % de los puestos del personal directivo de nivel básico.
Esto contrasta mucho con lo que señalan el 74% de dichas empresas: que las repercusiones de la diversidad de género en los puestos directivos se han visto en el incremento de sus beneficios entre un 5 % y un 20 %. De acuerdo con lo anterior, pareciera ser que las barreras culturales siguen siendo más altas que la misma búsqueda por alcanzar mayores beneficios dentro de las organizaciones.
Ahora bien, esta información data de cuando se iniciaba la situación de pandemia pero ¿qué ha ocurrido posteriormente? Sin duda alguna la pandemia impulsó el espíritu emprendedor de muchas personas, pero el incremento de start-ups lideradas por mujeres fue muy significativo. De hecho, según un estudio de Gusto (empresa de software de RR.HH) el porcentaje de mujeres propietarias de negocios pasó de 28% en el 2019 a 49% en el 2021.
Quizás la mejor descripción sobre la situación actual de la mujer en los negocios y en roles directivos la encontramos en el informe de Grant Thornton llamado Women in Business 2022. Desde el año 2014 esta empresa ha presentado cada año una nueva edición del informe con datos muy actualizados y de gran interés, particularmente en España. Según dicho informe, este año 2022 evidencia una mayor presencia de mujeres en puestos de alta dirección en España con respecto a años anteriores, logrando un 36% vs 34% del año anterior. Incluso supera a la Unión Europea (33%) y los datos a nivel Global (32%). Además, en el informe se revisó las compañías que cuentan con al menos una mujer en la cúpula directiva y encontró que el 93% de las empresas así lo demuestran. También es este un valor alto en España con respecto a la media europea (86%) y global (90%)
Según la nota de prensa de Grant Thornton sobre el mismo informe, se destaca lo señalado por Isabel Perea: “el nivel de mujeres en puestos directivos es un fiable indicador del progreso de un país, tal y como indica Naciones Unidas. El resultado de España nos lleva a concluir que estamos cada vez más comprometido por la igualdad. No obstante, no olvidemos que todavía estamos a medio camino. Hemos avanzado, pero hoy sólo podemos afirmar que uno de cada tres miembros del equipo directivo está compuesto por mujeres. Todavía hay asignaturas pendientes que debemos solventar con acciones concretas, realistas y efectivas”.
En todos los informes e investigaciones revisados se señala que los nuevos modelos laborales como consecuencia de la pandemia -que se han instalado para quedarse en mayor o menor medida- han creado entornos más inclusivos que han beneficiado a las mujeres, abriendo nuevas oportunidades para demostrar sus talentos.
Cargos directivos de mayor vinculación femenina
Por muchos años, la presencia de las mujeres en las universidades estaba restringida sólo a ciertas carreras. Esto trajo como consecuencia una desproporción igual en ciertas posiciones en las organizaciones, obviamente. A ello se le unieron razones culturales, sociales e incluso la absurda creencia de que las mujeres solo “servían” para ciertas áreas. Sin embargo, esto ha ido cambiando progresivamente, pero sigue habiendo algunas tendencias.
En el mismo informe de Women in Business 2022 se indica que en la actualidad la presencia de mujeres a nivel directivo es mayor en las áreas de Finanzas y Recursos. En España, según el estudio, las funciones directivas más usuales para la mujer -luego de Dirección de finanzas y de RR.HH.- son la Dirección de Operaciones (27%); Dirección de Marketing (26%); CEO/Dirección General (25%), Dirección IT (12%) y, con menos de 1 de cada 10 mujeres, repiten para este año con respecto al anterior, posiciones de Dirección de Ventas (13%), Controller Corporativo (6%) y Socio (6%).
Retos de la Mujer Directiva. Camino por recorrer
El avance de la mujer, y en general el logro de una mayor diversidad de género en las empresas es claro si vemos las estadísticas, sin embargo, es un resultado que ha significado décadas de esfuerzos, sacrificios y trabajo. Según el Informe Global de Brecha de Género 2022 la brecha global de género se ha cerrado en un 68,1%. Pero no nos dejemos cegar por este porcentaje, pues es solo eso, un porcentaje. El mismo informe señala que “al ritmo actual de progreso, se necesitarán 132 años para alcanzar la paridad total.”
Señala además este informe que, si bien se ha incrementado la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo, esto solo ha sido en ciertas industrias; por ejemplo, en organizaciones no gubernamentales (47 %), educación (46 %) y servicios personales y bienestar (45 %). Mientras que en los sectores donde menos presencia se ha visto son en las empresas de energía (20%), manufactura (19%) e infraestructura (16%). Señala además que, “en promedio, más mujeres han sido contratadas para puestos de liderazgo en industrias donde las mujeres ya estaban altamente representadas.”
Se ha recorrido un largo camino, pero aún queda mucho más por avanzar, especialmente en evitar que condiciones del entorno, políticas o sociales hagan retroceder lo que ya se ha ganado. Es una tarea que continuará por generaciones.
Las 10 más influyentes Mujeres directivas en España
Existen diversas organizaciones y fundaciones que desarrollan una lista de las mujeres más influyentes para cada año, o bien a partir de encuestas, jurados, etc. Por ejemplo, encontramos Forbes que publicó recientemente la lista de las 10 directivas españolas que lideran la transformación digital en el sector financiero; la Fundación Marqués de Oliva con “Las 25 mujeres más influyentes de España en el 2021”; y Top 100 quienes publicaron su 10ma edición -2022- Mujeres Líderes.
Para este artículo hemos querido resaltar las indicadas por el financer.com en su resumen de las Mujeres más poderosas del 2022 en España
- Ana Patricia Botín
Su nombre completo es Ana Patricia Botín-Sanz de Sautuola O’Shea. Banquera española, presidenta del Banco Santander y miembro del consejo de administración de Coca-Cola. Es hija del banquero español Emilio Botín y de Paloma O’Shea, marquesa de O’Shea. En julio de 2015, se anunciaba que el Gobierno británico había elegido a Ana Botín para formar parte del llamado Business Advisory Group, el órgano de asesores empresariales de David Cameron,17 y a finales del mismo año la reina Isabel II le otorgó la Orden del Imperio Británico. Desde 2016, la revista Forbes la ha incluido en los primeros 10 puestos de su lista de mujeres más poderosas del mundo.
- Eva Fernández Gómez
Actual Directora Global de Comunicación de Telefónica. Doctorada en ciencias económicas y empresariales, ha recibido reconocimientos internacionales por ser una de las mujeres poderosas y CEO más influyentes del mundo.
- Irene Cano Piquero
Ejecutiva española, Directora General de Facebook España y Portugal desde junio de 2012 y reconocida como una de las mujeres más influyentes de España. Realizó sus estudios en la Universidad de Oviedo, donde se licenció en Administración y Dirección de Empresas. Trabajó importantes empresas tales como Yahoo, Google, y Orange. En 2021 recibió el premio en la categoría Liderazgo Mujer Directiva otorgado por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE)
- Hortensia Herrero
Empresaria española, vicepresidenta, consejera y socia accionarial de Mercadona. Es licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad de Valencia. Paralelamente a su labor empresarial, dirige la Fundación Hortensia Herrero con sede en la ciudad de Valencia, dedicada a fomentar actividades y proyectos en diversos campos socio-culturales y artísticos.
- María Luisa Martínez Gistau
Presidenta de Dircom Catalunya y vicepresidenta de Dircom, y una de las mujeres en finanzas más poderosas de España. Dircom (Directivos de Comunicación) es una asociación compuesta por más de mil profesionales en el sector de la comunicación y altos cargos directos. El objetivo de esta entidad es fomentar la formación, relaciones y mejorar la comunicación corporativa. Es también Directora Ejecutiva de Comunicación y miembro del comité de dirección del banco Caixabaay
- Luisa Alli Turrillas
Presidenta ejecutiva de Kreab España, y una de las mujeres más poderosas e influyentes de nuestro país. Licenciada en Periodismo por la Universidad de Navarra, imparte actualmente clases en el Máster Universitario en Dirección de Comunicación en la Universidad Europea y fue directora de comunicación de IKEA España durante 5 años y directora de comunicación de Vocento, un grupo de comunicación líder en España.
- María de la Paz Robina
Directora general de Michelín España-Portugal y presidenta de su consejo de administración. Hija de maestros, se graduó en Ciencias Químicas por la Universidad de Valladolid. En 2017 recibió el reconocimiento de AMPEA, a su trayectoria laboral como directiva en los XVII Premios de la Asociación de Mujeres Empresarias de Álava. En 2019 recibió el galardón de Colegiada de Honor de los Ingenieros de Valladolid, otorgado por el Colegio de Ingenieros de Técnicos Industriales de Valladolid, con motivo de la celebración del III Premio de la Industria de Ingenieros.
- Macarena Rey
Macarena Rey es una aristócrata que se ha hecho popular por ser la productora ejecutiva de Masterchef. CEO de Shine Iberia, una empresa productora que colabora la TVE en programas de televisión como Maestros de la Costura. También es la productora ejecutiva de Masterchef.
- Elena Ochoa Foster
Elena Fernández-Ferreiro López-Ochoa (Orense, 24 de septiembre de 1958) también conocida como Elena Ochoa, es una psicóloga, editora y comisaria de arte contemporáneo española. Fundadora y directora general de Ivorypress. Es presidenta del Consejo de las Serpentine Galleries (Londres, RU) y Académica Corresponsal en Suiza para la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando (Madrid, España)
- María Dolores Dancausa
Banquera española, CEO de Bankinter. Licenciada en Derecho en la Universidad CEU San Pablo.Toda su carrera se ha desarrollado dentro del sector financiero, habiendo comenzado en el Banco Exterior antes de llegar a Bankinter. Desde 2013, ha sido directora independiente de Esure, una aseguradora del Reino Unido. En 2020 era una de las únicas cinco consejeras ejecutivas del Ibex 35, junto con Ana Botín, María José García Beato, Vanisha Mittal, y Cristina Ruiz Ortega.
«La única respuesta útil a la pregunta “¿Quién es más inteligente, un hombre o una mujer?”
Es, ¿qué hombre y qué mujer?»
Estelle Ramey(*)
(*) Estelle Ramey (1917–2006) endocrinóloga, fisióloga y feminista estadounidense que se hizo internacionalmente conocida por refutar el cirujano y líder del Partido Demócrata Edgar Berman , quien declaró que las mujeres eran incapaces de ocupar altos cargos públicos debido a “Desenfrenados desequilibrios hormonales “.
Autora: Aixa Zerpa
