COMO ENVIAR CURRÍCULUM – LAS PREGUNTAS MÁS FRECUENTES SOBRE CÓMO ENVIAR CV

Cómo enviar tu Currículum a las principales empresas de la forma adecuada

Este artículo es una guía práctica sobre cómo enviar tu currículum a diversos sectores y empresas, simplificando el proceso de búsqueda de empleo. Desde logística hasta moda, pasando por salud, restaurantes, supermercados y tecnología. Aprenderás las mejores prácticas y canales para contactar con empresas y que tu candidatura llegue a los reclutadores de manera efectiva.

Responderemos a las preguntas frecuentes y daremos consejos específicos, para que entiendas las diferencias entre las distintas formas de enviar el el CV, las ventajas de cada una y cómo adaptar tu CV para que superar los sistemas ATS. También te enseñaremos cómo redactar un correo electrónico de presentación que impacte y cómo gestionar el envío de candidaturas espontáneas, maximizando tus oportunidades de ser contactado.

Como complemento, tendrás enlaces directos a paginas de las empresas más representativas y a portales de empleo, permitiéndote aplicar de manera inmediata y sin complicaciones.

¿Cómo enviar el Currículum? Es una de las preguntas más usuales que tienen los candidatos.

En su plan de acción para conseguir el trabajo que desean, ya han finalizado tareas previas como:

• Investigación del mercado: Conocen su sector objetivo y las competencias que demanda.
• Autoevaluación: Ya saben sus fortalezas, oportunidades de mejora y propósitos profesionales:
• Currículum Vitae: Ya cuentan con un CV de calidad alineado con las exigencias del sector y la posición.

Ahora, continúa saber:

¿Cómo envío mi CV a las empresas objetivo para conseguir entrevistas?

En Orientación para el empleo, asesoramos a cientos de profesionales en cómo optimizar sus CV y demás actividades de búsqueda de empleo, por lo que hemos reunido las preguntas más frecuentes (FAQ) sobre este tema junto con sus respuestas, para que te baste con la lectura de este artículo y sepas qué hacer cuando estés en el paso de “Enviar Currículum”.

Autora: Alejandra Galindo

FAQs: Cómo Enviar CV a Empresas – 11 Preguntas Frecuentes y Mejores Prácticas

1. ¿Cuál es la forma correcta para enviar Curriculum?

R/La forma correcta varía por múltiples factores, por lo que antes es preferible revisar el método de envío: Personal o electrónico. Una vez identifiques el método indicado puedes adaptar la forma.

2. ¿Qué es mejor enviar el CV por correo electrónico o personalmente?

R/ No hay una mejor que otra. Escoger la vía dependerá de la situación en la que te encuentres y las prácticas del sector. Esto puede ayudar a decidirte:

• Personalmente si estás en: ferias de empleo, eventos de networking (seminarios, conferencias, otros), empresas locales pequeñas o medianas, empresas que no aceptan solicitudes electrónicas.

• Electrónicamente si: aplicaciones en portales de empleo, ofertas de LinkedIn u otras redes, agencias de reclutamiento o ETT´s , viste el anuncio y especifican un correo electrónico, la empresa tiene una web con un apartado especial de “trabaja con nosotros”, un contacto te dio su e-mail para hacer llegar el CV.

3. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del envío personal y electrónico?

R/Recuerda que cualquier opción es válida. Aquí te mostramos un comparativo:

4. ¿Qué debo saber para enviar el CV por correo electrónico?

R/ Debes asegurarte que:   

• El CV esté en formato PDF y use fuente legible (arial o calibri) tamaño 10-12. Debe estar marcado con tu nombre y sector o título profesional.

• Sea un CV compatible con ATS, esté adaptado a la posición y use palabras clave.

• Asunto del e-mail: Tu Nombre más, la posición. Ej: María Perez – Técnica de selección.

• Cuerpo e-mail: Se claro y conciso. Inicia con un saludo, refiere el interés en la posición y porque eres un candidato interesante para esta. Despide con cordialidad.

• Firma el e-mail: Incluye tu nombre completo, teléfono u otro  dato relevante.

• Adjunta el CV y la carta de presentación, si la tienes.

• Revisa antes de enviar que no hayan errores ortográficos o gramaticales y verifica que los documentos estén adjuntos.
• ¿Qué ejemplo de correo electrónico para enviar CV puedo tener?

5. ¿Puedo enviar mi CV por correo electrónico sin una oferta de trabajo?

R/ Sí, puedes enviar tu CV sin una oferta publicada. Esto se llama Candidatura Espontánea. Este tipo de candidaturas es una forma proactiva de buscar empleo, puede tomar más tiempo que las tradicionales en hacer efecto, pero generan un buen impacto, se valora la iniciativa y el interés. Es ideal para aquellas empresas muy afines a ti y en las que te sueñas trabajar.

6. ¿Qué debo tener en cuenta para enviar una candidatura espontánea?

R/ Estas son candidaturas que deben ser muy estudiadas y personalizadas. Aquí, consejos clave:

• Investiga la empresa: Revisa valores, cultura empresarial, modelo de negocio y equipo de trabajo.
• Personaliza la solicitud: Usa el mismo lenguaje de la empresa. Detecta cuáles son las conexiones entre tú y el negocio. Intenta responder brevemente como puedes resolver los retos de la empresa.
• Destaca tus habilidades y experiencia: Menciona los años de experiencia, dominio técnico y tu top 3 de habilidades blandas.
• Sigue el formato adecuado: Mantén la guía que te dimos en la pregunta 4. Sólo debes hacer un pequeño ajuste en el asunto, pues no hay un puesto concreto, cambia por “Interés en Oportunidades de trabajo”
• Breve y directo: Recuerda ser breve pero contundente. Los mensajes muy largos no son leídos.
• Haz seguimiento: Después de enviar la solicitud, espera aproximadamente dos semanas y haz un nuevo contacto vía e-mail para expresar tu interés.

7. ¿Puedo enviar el currículum con una carta de presentación?

R/ ¡Claro que sí! Es una práctica común añadir un documento adjunto extra como la carta de presentación. Esta te permite profundizar en información de interés, experiencia, habilidades técnicas, blandas, también o cómo tu propuesta de valor le beneficiaría a la empresa y porque te interesa trabajar allí.

8. Si no tengo el correo del reclutador, ¿puedo enviar mi CV online?

R/ Por supuesto que sí, actualmente existen muchas vías digitales para hacer llegar tu CV. Esta es una selección resumida:

• Página web de la empresa: Encontrarás una sección independiente generalmente llamada “trabaja con nosotros” Aquí estará descrita la opción disponible para ingresar tu CV en línea o los canales para enviarla.
• Portales de empleo: Como Infojobs, Indeed, Glassdoor, te permiten crear tu perfil profesional y cargar tu CV. Esto hará que cualquier empresa contratante, pueda llegar a él si cumples con los criterios de búsqueda.
• Agencias de reclutamiento o ETT´s: Estas empresas son intermediarios en los procesos de selección (Adecco, Randstand) y tienen múltiples canales para crecer su bolsa de candidatos, como su  plataforma propia, donde te puedes inscribir o también se conectan otros portales de empleo.
• Foros y grupos: Inscríbete a grupos de tu sector profesional donde se publican vacantes y su método de postulación.  

9. ¿Puedo enviar mi CV a través de Linkedin?

R/ Sí. Es una práctica muy recomendada por ser formal. Buscar trabajo en LinkedIn es esenciar en tu estrategía, ya que es la principal red social profesional donde puedes conectar con otras personas y ver ofertas de empleo. Por el lado de los reclutadores, también la usan como herramienta de búsqueda de candidatos. Esto debes tener en cuenta: 

• Mantén tu perfil actualizado, con información relevante.
• Puedes buscar el perfil de las empresas para investigar su negocio, canales de contacto y equipo de trabajo. Esto también sirve para detectar donde enviar tu CV.
• Al ver las personas que trabajan en la empresa, puedes identificar quienes son los reclutadores y contactar directamente con ellos a través de un mensaje interno. Evita ser invasivo y poco profesional.

10. ¿Qué errores puedo cometer al enviar el CV? Errores frecuentes a evitar

R/ Esta es una lista de acciones que debes evitar si quieres los mejores resultados

• Errores de ortografía y gramática.
• Enviar un CV genérico y sin personalizar, ni adaptar, ni usar palabras clave.
• No tener un CV compatible con sistemas ATS.
• Incluir información irrelevante.
• Diseño y estilo del formato de CV desordenado.
• No personalizar el correo electrónico. Enviarlo sin cuerpo de texto, sin asunto o sin archivos adjuntos.
• Escribir textos muy extensos que generan cansancio al lector.
• No seguir las instrucciones si estás llenando una aplicación en línea.
• Enviar tu CV a personas de la empresa que no tienen relación con los procesos de selección.
• Enviar correos de seguimiento en exceso que no consideran los tiempos prudenciales de respuesta.

Ejemplo de correo electrónico para enviar CV

R/ Este es un ejemplo que puedes usar para redactar el mensaje cuando tienes el correo electrónico del reclutador:

Asunto: María Pérez – Técnica de selección

Buenos Días [Nombre del Reclutador]

Me pongo en contacto con el ánimo de hacer llegar mi candidatura, para el proceso de selección de la posición “Técnica/o de Selección” publicada el día de hoy en LinkedIn.

Cuento con 3 años de experiencia en departamentos de selección de empresas de moda, especializándome en perfiles como: Diseñadores, patronistas, compradores y auditores de calidad. Entiendo muy bien las necesidades de mi departamento, por lo que logro ejecutar efectivamente estrategias de reclutamiento diversificadas.

Me encantaría profundizar más en mi perfil y cómo puedo aportar valor a esta empresa.

Adjunto mi currículum vitae y quedo a su disposición para ampliar la información que sea necesaria.

Excelente resto de semana.

Cordialmente,

María Pérez

+34 123 456 789

Link: LinkedIn

Listado de Canales de Contacto de Empresas para Enviar CV

Queremos recopilar el listado de contacto de empresas principales en España para que puedas enviar tu CV a través de un canal oficial. Antes de hacerlo, ten muy presente estas pautas.

• Tu CV debe estar actualizado, personalizado y con palabras clave según el sector de la empresa y la posición. Además debe considerar que sea apto para software ATS.

• Ingresa a la plataforma web y busca la sección de empleo. Puedes encontrarte con dos cosas: e-mail para enviar CV o un portal de registro.

• Explora cuidadosamente las ofertas publicadas y aplica únicamente a aquellas en las que tu perfil cumpla con los requisitos básicos y tengas habilidades relevantes. No hagas aplicaciones sin foco y a la ligera. Esto puede ser interpretado negativamente.

• Sigue cuidadosamente las instrucciones de aplicación y rellena todos los campos, sobre todo los obligatorios.

• Asegúrate de adjuntar el currículum y demás documentos solicitados y valida toda la información registrada antes de enviar la solicitud.

*Si tienes una empresa puntual en mente, lo más sencillo es que ingreses directamente a su página web, LinkedIn o redes sociales e identifiques el canal que han dispuesto para hacer llegar tu CV.  

Logística

• Enviar currículum a Correos

Moda

• Enviar currículum a Inditex (Zara, Stradivarius, Pull&Bear, otros)
• Enviar currículum a Primark
• Enviar currículum a Kiabi

Restaurantes

• Enviar currículum a McDonalds

Salud

• Enviar currículum a Quirón Salud
• Enviar currículum a Clínica Universidad de Navarra
• Enviar currículum a Hospital HM Sanchinarro
• Enviar currículum a Centros Día, Residencias – Grupo Albertia
• Enviar currículum a Centros Día, Residencias – Los Nogales

Supermercados

• Enviar currículum a Mercadona
• Enviar currículum a Lidl
• Enviar currículum a Carrefour
• Enviar currículum a Alcampo
• Enviar currículum a El Corte Inglés
• Enviar currículum a Consum
• Enviar currículum a Dia

Tecnología

• Enviar currículum a Amazon

Varios

• Enviar el CV a ETTs – Adecco
• Enviar el CV a ETTs – Randstand
• Enviar el CV a ETTs – Manpower
• Enviar el currículum a Headhunters – HAYS
• Enviar el currículum a Headhunters – Michael Page
• Portales de Empleo – Infojobs
• Portales de Empleo – Indeed

Cómo Enviar tu CV a un Headhunter

1. Investigación Previa: Antes de enviar tu currículum, investiga a los headhunters que se especializan en tu sector o área funcional.
2. Personalización: Personaliza tu currículum y carta de presentación para cada headhunter. Asegúrate de que tu CV esté actualizado y refleje claramente tus logros, habilidades y experiencia relevantes para el tipo de roles que el headhunter suele manejar.
3. Contacto Inicial: En lugar de simplemente enviar tu CV, es conveniente primero establecer un contacto inicial. Esto podría ser a través de una llamada telefónica o un correo electrónico breve, expresando tu interés en ser considerado para oportunidades futuras y solicitando una reunión o conversación para discutir tus objetivos profesionales. Incluso un mensaje de LinkedIn.
4. El correo electrónico para el Envío del CV:
   • Asunto: Claro y directo, por ejemplo, “Candidatura para Oportunidades de [Tu Área de Especialización] – [Tu Nombre]”.
   • Cuerpo del Correo: Saluda cordialmente y presenta brevemente tu interés en las oportunidades que el headhunter puede ofrecer. Menciona cómo puedes aportar valor a las empresas con las que trabajan, basado en tu experiencia y habilidades. Adjunta tu CV y cualquier otro documento relevante como la carta de presentación.
   • Despedida: Finaliza con una nota de agradecimiento por considerar tu perfil y la disposición a una entrevista para ampliar información.
5. Seguimiento: Después de enviar tu CV, es importante hacer un seguimiento de la candidatura. Espera una o dos semanas y envía un correo electrónico o realiza una llamada telefónica para reiterar tu interés y ver si requieren más información sobre tu perfil.
6. Mantén Actualizado al Headhunter: Si tu situación laboral o tus objetivos cambian, asegúrate de informar al headhunter. Mantener una relación profesional activa puede aumentar tus oportunidades de ser considerado para futuras oportunidades.
7. Prepara Referencias Profesionales: Ten listas referencias profesionales que el headhunter pueda requerir si proceden con tu candidatura. Asegúrate de que tus referencias estén informadas y dispuestas a respaldar tu aplicación.

Conclusiones y consejos para enviar tu candidatura

Es claro que uno de los pasos más importantes después de tener un currículum de calidad es enviar el CV. Por lo que a lo largo de este artículo, te hemos mostrado las preguntas más frecuentes de los candidatos frente a este tema y te hemos compartido las respuestas.

Para poder enviar tu CV de una manera clara y segura, lo primero es que identifiques el método de envío, ya sea vía electrónica o personal. Esta será la clave para adaptar la estrategia de entrega. Una vía no es mejor que la otra, sin embargo, hoy en día la más usada es la electrónica, por lo que debes garantizar que tu CV mantenga el diseño y formato adecuado y lo acompañes con un correo formal y conciso, donde su asunto debe contener tu nombre y posición a la que te presentas y el cuerpo del mensaje contenga un saludo respetuoso para el destinatario, una breve presentación donde confirmas una vez más el proceso de selección al que aspiras y los detalles clave del perfil profesional que te hacen un candidato interesante. Finaliza con una despedida formal y no olvides adjuntar loas archivos correspondientes (CV y carta de presentación). Puedes guiarte con el ejemplo expuesto anteriormente.

En otros casos, existe la posibilidad que la empresa tenga su propio portal de trabajo, por lo que te bastará seguir las indicaciones de registro y completar la información del currículum que te pidan. Así mismo, hay más herramientas que permiten enviar tu CV y aplicar a vacantes. LinkedIn es una, o los portales de empleo como Infojobs. Estos últimos son claves porque funcionan también como una bolsa de candidatos y es una de las principales fuentes de reclutamiento que eligen las empresas. 

Para que sea suficiente la lectura de un sólo artículo y aprendas las mejores prácticas al enviar el currículum, te entregamos el listado de enlaces directos, a los canales de empleo de una interesante selección de empresas y así te sea más sencillo conseguir empleo.

¡Buenas futuras entrevistas!