Muchos de vosotros me trasmitís pequeñas dudas sobre si incluir o no determinados datos en el Currículum. El CV ha ido evolucionando y algunos datos que antes eran habituales en un currículum, han dejado de serlo. Simplemente han dejado de ser necesario, si lo fueron alguna vez, y actualmente, en un currículum moderno, ya no se estila.
Este post, como todos, es un post abierto que se nutre de tus comentarios y dudas, así que si te surge alguna duda de este tipo y no está incluida en esta lista, la daremos respuesta en los comentarios.
Dudas sobre CV ¿qué incluir en un CV y que no incluir?
¿Es conveniente titular el documento como “Currículum Vítae”?
Esto era muy habitual y sigo viéndolo, aunque en menor medida, yo también lo he usado (vaya esto por delante). Pero no tiene mucho sentido, el reclutador no necesita que lo titules así para saber que es un currículum por lo tanto no aporta nada y no es necesario incluirlo. Por lo tanto mejor no incluir ese titulo al currículum.
¿Debo incluir el DNI en el currículum?
Otro dato muy habitual en los CV. En este caso puedes incluirlo o no, mi consejo es que no es necesario incluirlo en currículum. Sólo lo incluyo en algunos casos, donde puede aportar algo de valor, imagina que eres extranjero y adquieres la nacionalidad española, en tal caso conviene incluirlo porque para la empresa puede ser importante saberlo.
Algo similar ocurre con la “nacionalidad”.
¿Debo poner la fecha de nacimiento o mi edad?
La edad no, porque es un dato que tendrías que ir actualizando, pero sí recomiendo incluir fecha de nacimiento en el currículum, es un dato importante para la empresa y tarde o temprano tendrás que aportarlo.
¿Debo incluir en el currículum mi estado civil y familiar?
Aunque pueda ser un dato con cierta importancia para la empresa, está totalmente obsoleto incluirlo en el Currículum. La empresa no debería, ni siquiera preguntarte, pero podrá hacerlo indirectamente si necesita saber el grado de disponibilidad horaria, viajes, cambio de residencia, etc.
¿Debo incluir o no en el currículum una Discapacidad?
Si tienes alguna discapacidad de al menos el 33%, investiga sobre la empresa y decide si te beneficiará o perjudicará incluirlo.
Si se trata de una discapacidad muy visible y que requiera de un puesto de trabajo adaptado u otro tipo de necesidades especiales y no lo incluyes en el CV, durante el primer contacto telefónico habla de ello con franqueza.
Si se trata de una discapacidad como, por ejemplo, disminución de la audición o cualquier otra que no afecta al desempeño normal del puesto, inclúyelo. Incluso puedes hacer el comentario “esta discapacidad no afecta a la actividad cotidiana ni el desempeño de las funciones del puesto”.
La empresa conocen los incentivos para la contratación de profesionales con discapacidad por lo que es necesario que lo recuerdes y lo incluyas el CV o Carta de Presentación.
Si tu discapacidad es menor del 33% y no supone una limitación en el desempeño de las funciones, no lo menciones.
¿Debo incluir Hobbies y otras Actividades extra laborales en el CV?
Como norma general, ha pasado de moda, y es recomendable no incluirlo en el curriculum.
Existen excepciones, claro:
Si se trata de actividades que puedan estar relacionados con la oferta o que den una buena imagen de ti como persona activa y con inquietudes.
Por ejemplo, si has sido entrenador de un equipo de futbol infantil puede ser un valor añadido para puestos de cuidador, profesor incluso para puestos de gestión de equipos, o si has sido presidente de alguna asociación estudiantil también puedes incluirlo.
Si el ciclismo o la musculación son tus hobbies, no dudes incluirlo si te presentas a un puesto de dependiente en una tienda de material deportivo.
¿Uso de Internet, debo incluirlo en el currículum?
Todavía veo en algunos Currículum, en el apartado Informática: “manejo de internet”, “uso de internet”, esto, hoy en día, se da por supuesto, no aporta nada pero perjudica; verlo te remonta a otra época, queda muy raro y antiguo, por lo tanto incluir este dato en el CV te perjudica
¿Uso de correo electrónico/Outlook?
Más de lo mismo, se da por supuesto y no se valora. No lo incluyas en tu currículum.
¿Debo incluir los Voluntariados cómo experiencia en mi currículum?
Los voluntariados son una muy buena opción, sobre todo para perfiles sin mucha experiencia y desempleados. Si os interesa este tema, te recomiendo que leas este Guest Post. Es una buena idea incluir voluntariados en el currículum.
¿Y las Prácticas en empresa, las incluyo en el currículum?
Depende, si eres un recién titulado te interesa incluirlas en el CV y detallarlas todo lo que puedas.
Si eres un profesional senior, con años de experiencia, mejor dedicar ese espacio para las últimas experiencias, que son las más relevantes para la empresa. En esta caso mejor no incluir en el currículum.
¿Y qué pasa si soy un profesional senior y hago un master, recientemente, que incluye prácticas? ¿lo incluyo en el CV? Si este master (prácticas) entra dentro de una estrategia para un cambio de sector o de puesto, también debes incluirlo en el CV.
Permiso de conducir y vehículo
Aunque no siempre es un dato interesante para la empresa, sí es un dato que recomiendo incluir siempre en un currículum, a unas empresas le interesa el dato y a otras no, pero no molesta.
¿Pongo mi dirección completa en el Currículum?
No, no es necesario aunque es muy habitual. Realmente con poner provincia y código postal es suficiente. Para la empresa conocer la provincia de residencia será un dato fundamental (este es uno de los factores de descarte más frecuentes) y, en algunos casos, también valorará la cercanía al trabajo, por lo que con indicar provincia y CP, más que suficiente.
¿Debo incluir en el currículum los enlace a perfiles sociales?
Si usas estos perfiles sociales a nivel profesional y los tienes bien trabajados (actualización, información útil, participación, etc.) entonces sí, incluir tus redes sociales en el currículum te beneficia. Si por el contrario, lo usas para ocio, temas personales o los tienes muy abandonados, no lo incluyas.
¿Debo incluir recomendaciones o referencias en el CV?
Gestionar bien las recomendaciones o referencias es súper importante, si bien no debes incluirlas en el currículum tal cual, sí puedes mencionar que cuentas con ellas y que están a disposición de la empresa si las necesita.
¿Debo incluir en el currículum la Formación sin finalizar?
Siempre será mejor tener 3 años de una licenciatura que no tenerlos, pero es conveniente indicar que no está finalizada y si te quedan pocas asignaturas o el proyecto, indícalo también.
Pero si sólo tienes 4 asignaturas aprobadas o sólo un año, mejor no lo incluyas en el CV.
¿Debo incluir en el curriculum el expediente académico lo pongo?
Cómo norma general no debe ser incluido en el currículum, pero para determinados puestos sobre todo para perfiles de consultoría o auditoría junior en las consultoras top, puedes incluir la nota media o distinciones académicas. Estas empresas valoran mucho los logros académicos.
Pertenencia a sindicatos u otras Instituciones, ¿incluir en el currículum o no?
El tema sindicatos mejor no mencionarlo y mucho menos si eres/has sido liberado sindical.
Si perteneces a otro tipo de organizaciones que aportan valor a tu puesto, es bueno incluirlo. Te pongo el ejemplo de un cliente con el que he trabajado este mes. Este profesional era vocal y asesor en instituciones como Cámaras de Comercio, Comisión de Comercio e infraestructuras o la CEOE, en este caso es muy recomendable incluirlo porque aporta valor al CV.
¿incluir en el currículum o no? El motivo del cambio de una empresa a otra
No es recomendable, como norma general, pero lo puedes incluir en el curriculum si por ejemplo te despidieron por un ERE o por un cierre.
También recomiendo incluirlo en los Currículum de perfiles con alta temporalidad, puede ser bueno que indiques que era una contrato temporal, una sustitución o una campaña puntual, para indicar a la empresa que la temporalidad es provocada por el tipo de contrato y no porque seas un profesional poco estable.
¿Incluir o no incluir en el currículum cursos antiguos y cursos poco relevantes?
Por norma general los cursos antiguos no aportan demasiado valor, a no ser que sean cursos muy completos o de difícil acceso, no los incluyas en el CV.
Igualmente, elimina todos los cursos que no estén relacionados con el puesto al que aplicas.
Disponibilidad para viajar o cambiar de residencia, ¿lo incluyo en el CV?
Estos datos puedes incluirlos en el cv, en algunos casos no serán relevante y en otros sí.
¿Es conveniente incluir en el Currículum la descripción de las empresas donde he trabajado?
Puedes hacerlo o no. Yo, suelo incluirlo en los Currículum de mis clientes, sobre todo es interesante hacerlo si hay relación entre esa empresa y las empresa donde estás aplicando. Siempre es bueno mostrar cualquier sinergia que le dé un punto más a tu perfil.
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311 comentarios
Tengo dudas sobre añadir experiencias cortas en el cv. Este año 2019 apenas logré entrar en el mercado laboral, de cara a final del verano hasta ahora. En la primera empresa no cumplí los objetivos y por tanto no pasé el periodo de prueba, y en esta segunda (que es de la que tengo experiencia en el sector) me hicieron un contrato indefinido que duró dos semanas porque el dueño tuvo que prescindir de varios empleados (los últimos llegados) por exceso de personal y baja producción de su negocio. Incluí esas experiencias en el cv, pero me encuentro que no se como justificar el periodo corto en ellas. Si las elimino queda como todo el año vacío… No tengo mucha experiencia en general y tengo contratos temporales que he puesto de forma anual porque así me lo aconsejaron.
Espero que me ayudes. Gracias.
Hola Cristina,
Si tienes poca experiencia quizás sea mejor que añadas estas experiencias cortas y lo justifiques como si fuese sustituciones o contratos temporales por puntas de producción. En el último caso, simplemente comenta lo que ocurrió.
Un saludo
Hice una maestría pero no me pude titular, debería incluirlo?
Hola Zugey,
Si cursaste más de la mitad del tiempo, por ejemplo 3 años, inclúyelo. Y sobre todo si esta maestría esta relacionada o puede ser un valor añadido para los puestos que estás buscando.
Un saludo
Buenas tardes. Hace años trabajé en una empresa en la que había dos socios. Uno de ellos se jubiló y cambió la titularidad de la empresa, subrogando a todos los empleados. Este nuevo socio, con el tiempo, vendió la empresa a dos de sus empleados y nuevamente los trabajadores fuimos subrogados. Finalmente, ésta cerró. Han pasado varios años y ahora me piden un C.V. al que tengo que adjuntar mis contratos de trabajo. El último contrato que tengo es el de la primera empresa, ya que no se hicieron nuevos. Aunque en mi Vida laboral sí que figuran los nombres de cada empresa, con sus fechas de alta y baja, no tengo ningún otro documento que acredite este cambio (en una entrevista me dijeron que no era suficiente). Mi pregunta es ¿cómo justifico los dos últimos contratos? Asimismo, al tratarse del mismo puesto de trabajo ¿cómo debo redactarlo, incluyendo en él el nombre de las tres empresas, o incluyendo una sola, detallando las funciones del puesto? Muchísimas gracias por su contestación.
Hola Isabel,
Lo correcto es que hubieseis recibido una carta de comunicación de la subrogación. Quizás puedas consultar en la Seguridad Social si hay alguna forma de ver que fueron subrogaciones de empresa, o en Hacienda, o consultar si fue publicado en boes.
Con respecto al CV, yo haría una única experiencia con la fecha de inicio original y la fecha fin actual, puedes indicar sólo el nombre de la primera empresa, en entrevista si te preguntan puedes comentar las subrogaciones, pero si no te preguntan, no digas nada.
Un saludo
Saludos, tengo una duda, en la actualidad tengo 2 carreras, me he desempeñado más en la primera carrera ingeniería agraria, ahora acabo de terminar mi segunda carrera que es contabilidad, pero solo tengo prácticas de unos meses, deseo desarrollarme en esta última, no sé si deba colocar en mi CV lo desarrollado en la primera carrera o solo obviar, pero solo presentaría de los meses de prácticas, considerando que la mayoría de empresas se enfocan o requieren que se tenga experiencia solo en el área de contabilidad. Le agradecería su punto de vista.
Hola Magda,
A priori, te recomendaría incluirlo todo, pero priorizando lo más relacionado con tu actual objetivo, te dejo este enlace que te puede dar algunas ideas:
https://www.orientacionparaelempleo.com/como-adaptar-el-curriculum-a-cada-oferta-y-empresa/
Buenos días, me ha parecido muy interesante este artículo pero me ha quedado la sensación de que el cliente es la empresa y no la persona que está buscando empleo, por lo siguiente:
– En cuanto a la fecha de nacimiento, en España la edad de jubilación es de 65 a 67 años. Es quien está buscando empleo quien debería decidir si su edad le permite realizar el trabajo para el que quiere optar o no. El único uso que puede hacer la empresa con este dato al verlo en un Curriculum es discriminatorio.
– En cuanto al DNI y la nacionalidad, me resulta curioso que indiques que estaría bien incluirlo si eres extranjero pero has adquirido la nacionalidad o que dejes intuir que depende de dónde seas lo digas o no («si eres británico es muy guay, pero si eres senegalés mejor no lo digas», es lo que me estás dando a entender), ¿por qué?, si eres extranjero con permiso de trabajo deberías tener las mismas opciones siempre que el curriculum sea competitivo, ¿no es otro dato que fomenta la discriminación?
– En cuanto a poner la Dirección, la idea es un poco la misma: cuando una persona opta a un empleo debería ser ella quien decida si vale la pena o no cambiar de residencia para este empleo y no la empresa. Lo importante es ser sincero con uno mismo/a. Entiendo que es un dato de criba muy importante, pero también es discriminatorio y no fomenta la igualdad de oportunidades.
En fin, me parecen sugerencias que fomentan el hecho de que las empresas tengan más poder del que deberían y se inmiscuyan en datos personales con el único objetivo de ver si les interesas como objeto de producción o no, más que para fomentar una empresa centrada en la sociedad y las personas que la componen y la hacen funcionar.
Es mi punto de vista como orientadora, creo que una persona que busca empleo debe estar empoderada, porque tiene poder, y debe saber qué cosas tiene derecho a reservarse y en qué puntos debe decidir.
Por lo demás muchas gracias por el post, está muy completo y me parece bastante útil en muchos puntos.
Un saludo.
Hola Silvia,
Gracias por tu aportación.
En mi opinión los datos no son bueno o malos en si mismo, sólo son datos, el problema está en los prejuicios asociados, que alguien ponga su fecha de nacimiento, no debería ser un problema, el problema real es el prejuicio de algunas personas por cuestiones de edad, lo que debemos perseguir es el prejuicio, no el dato.
Con respecto al DNI, recomiendo indicar que se posee DNI o permiso de trabajo para maxizar las oportunidades de ser contactado, ya que el reclutador verá de todos modos si una persona es extranjera a través de la formación y experiencias. Una vez más, la información en sí no es buena o mala, son los prejuicios asociados los que hacen daño a la sociedad, no la información.
La ubicación es un dato relevante, pues la cercanía al puesto de trabajo es un factor importantisimo en algunos puestos, hay trabajos con una rotación muy alta porque la distancia hace que el empleado finalmente busque otro trabajo.
El empoderamiento de una persona está en su capacidad de empleabilidad, de adaptación, su nivel de competencia en su área funcional, en sus habilidades, en su capacidad de resiliencia, en el autoconocimiento, etc. Desde mi punto de vista.
Un saludo
Buenas tardes, está es una duda que tengo poseo la doble nacionalidad brasileña y española, debo incluir o no? Y en que apartado?
Hola Paloma,
En principio con poner la nacionalidad española en el CV sería suficiente, colócalo en el apartado datos personales.
Para puestos internacionales o que implica relaciones interculturales, coloca las dos nacionalidades.
Un saludo