En el mundo laboral, las fronteras geográficas cada vez están menos delimitadas, por lo que necesitas tener un currículum profesional currículum internacional adaptado si quieres llevar tu ejercicio laboral a niveles extranjeros. El trabajo remoto ha potencializado esa idea, haciendo visible la necesidad de ajustes efectivos para contar con un CV profesional que destaque tu habilidades y experiencias, a la vez que responda a las expectativas, usos, normas y costumbres de cada país.
Con este artículo aprenderás cuáles son los elementos comunes, esenciales y particulares, que debes incluir en tu CV profesional para que sea competitivo a nivel global. Además, veremos algunas características por países para lograr una personalización más precisa.
¿Qué Significa Currículum Internacional?
Todos sabemos que un currículum es un documento que integra y resume tu experiencia laboral, habilidades, formación académica y otros datos relevantes. Al agregar la palabra internacional, simplemente marca que el documento mantendrá esa misma información y tomará en cuenta requisitos y características especiales para diversos mercados laborales en el mundo.
Ten en cuenta que el currículum internacional va más allá de una traducción literal de idiomas, implica entender y respetar las normas, costumbres, terminologías y aspectos legales de los países a los que aplicas.
El currículum internacional te permitirá mostrarle a los reclutadores y empleadores de otros países que eres un profesional competitivo, flexible y que puede adaptarse a las diferentes culturas. Un currículum profesional es el primer paso para unificar lenguajes en el mundo laboral.
Elementos Esenciales en un Currículum Internacional
Vale la pena recalcar que las adaptaciones para un currículum internacional, si ya tienes un Currículum vitae profesional optimizado, son pocas, pero significativas. La estructura se mantiene con la de los currículums locales, la importancia de un buen diseño, el uso correcto de la ortografía y gramática, el uso de palabras clave y la adaptación a los sistemas ATS, no son remplazables. Veamos una lista resumida de elementos indispensables:
- Incluir datos personales actualizados.
- Redactar un perfil profesional efectivo que resalte años de experiencia, habilidades y logros.
- Organización de la experiencia laboral cronológicamente inverso.
- Resaltar los logros, contribuciones y participación en proyectos.
- Mencionar las formaciones académicas principales y relevantes al objetivo profesional.
- Destacar el nivel de competencia de distintos idiomas.
- Incluir sección especial para habilidades duras y blandas.
- Usar palabras clave y adaptar a las candidaturas para cada puesto de trabajo.
- Vender las habilidades interculturales.
¿Cómo Hacer un Currículum Internacional?
Para adaptar tu currículum internacional, deberás iniciar con un estudio del mercado laboral destino o contratar un servicio especializado como el nuestro, esto te permitirá conocer aspectos culturales, idiomas, enfoque del contenido, aspectos legales, entre otros. Una vez tengas el conocimiento, podrás pasar a la aplicación en el documento. Veamos en detalle algunos cambios importantes:
Adaptación Cultural: Con la globalización cada vez hay más estandarización en el “corazón” del CV profesional, sin embargo, algunos países tienen enfoques diferentes entre lo que se debe incluir o no. Por ejemplo, en algunos países es apropiado incluir la fotografía, en otros puede ser hasta ilegal. En términos de organización el formato cronológico es el preferido y los estilos de presentación pueden variar ampliamente.
Idioma: Aunque suene lógico, tu CV debe estar escrito en el idioma del país al que aplicas y gramaticalmente correcto. En este caso los traductores digitales no son la mejor opción. Si no dominas completamente el idioma, apóyate de un amigo o servicio profesional que te garantice un correcto resultado. Este artículo puede interesarte: Curriculum Vitae English Example
Usa también terminología local para para adaptar los términos y títulos de puestos de trabajo. Esto mejora el entendimiento de los reclutadores locales.
Si el país al que aplicas maneja un idioma diferente al inglés, sugerimos tener dos versiones, una en el idioma local de la candidatura y otra en inglés. Esto garantiza que pueda ser comprendido por diferentes públicos.
Un truco es que si la oferta de trabajo a la que te postulas está escrita en un idioma extranjero envíes tu currículum en ese mismo idioma.
Contenido y Enfoque: Es importante que destaques cualquier experiencia laboral o académica internacional que hayas tenido. Aunque hayas trabajado en empresas nacionales si tuviste contacto con clientes, proveedores o equipos internacionales es importante remarcarlo. Esto agregará valor a tu perfil.
En términos de habilidades y competencias, algunas pueden ser más valoradas que otras según el país. Por ejemplo, en Alemania la formación académica y las certificaciones formales pueden ser vitales, diferente a USA o Reino Unido, donde la experiencia práctica puede ser más ponderada.
Aspectos Formales: Algunos países tienen normas muy estrictas sobre el tipo de información en el CV, sobre todo en términos de datos personales. A manera de ejemplo, en Estados Unidos no se recomienda incluir fecha de nacimiento, género o estado civil. Aunque también es cierto que últimamente los países han cambiado este enfoque en pro de la protección personal y la no discriminación. Sin embargo, investiga bien sobre este punto.
Por otro lado, en algunos países es necesario incluir documentación adicional como cartas de presentación, recomendación o certificados de estudios.
ATS y Formatos Digitales: Asegura que tu CV esté optimizado con palabras clave para ser legible por las herramientas tecnológicas que apoyan los procesos de reclutamiento. Es frecuente el uso en compañías multinacionales y en varios países. También, guarda tu CV en formatos digitales universales como PDF para garantizar que pueda ser abierto en cualquier lugar del mundo.
Uso del Europass. No recomendamos este modelo por lo complejo de su estructura y formato rígido y poco adaptable.
Adaptaciones de Currículum Internacional según Países
Cómo lo hemos mencionado el proceso de adaptación de un currículum profesional es clave para hacerlo destacar ante los ojos de los reclutadores y empleadores en cualquier lugar del mundo al que apliques. Hacer ajustes según el país y mercado en el que busques empleo te dará puntos extra muy bien valorados. Aquí te damos unos consejos de adaptación según países.
Estados Unidos
Formato: Es más común el “resume” una versión más abreviada que el currículum vitae, enfocado en las experiencias más recientes y relevantes. La extensión indicada es de 1 página.
Contenido: Hay mayor énfasis en los logros, incluso las responsabilidades suelen ser estructuradas a través de los logros. Es decir, en vez de redactar “responsable de las ventas de artículos tecnológicos” se prefiere, “Aumenté en 30% las ventas de artículos tecnológicos.
Datos Personales: No incluir foto, edad, género, estado civil ni nacionalidad. Darle mucha importancia al respecto de las leyes no discriminatorias.
Referencias: Sólo se proporcionan si son solicitadas posteriormente.
Reino Unido
Formato: Es usual usar un CV de 2 páginas máximo.
Contenido: Enfocando la experiencia laboral, responsabilidades, logros y formación académica, detallando calificaciones más importantes, centros de estudio y fechas. Usar términos británicos. Por ejemplo, CV en vez de “resume”.
Datos Personales: Obligatorios los esenciales, opcional, fecha de nacimiento y nacionalidad. No es común incluir fotografía.
Alemania
Formato: Se frecuenta un CV organizado cronológicamente muy detallado. Acompañado de una «Lebenslauf» u hoja de vida con documentos de respaldo y cartas de recomendación.
Contenido: Es muy valorada la estructura y formalidad con las que se explique la trayectoria profesional y académica. Es necesario especificar con precisión el nivel de competencia de idiomas y habilidades técnicas.
Datos Personales: Se puede incluir detalles de fecha de nacimiento y estado civil. Se acostumbra el uso de fotografía y la firma con fecha al final del documento.
España
Formato: Es aceptado un CV de máximo 2 páginas. Se utiliza un formato cronológico inverso.
Contenido: Detallar la experiencia laboral resaltando responsabilidades, logros y formación académica incluyendo certificaciones y cursos. Es necesario especificar fechas. Resaltar dominio de competencias técnicas, blandas e idiomas.
Datos Personales: Además de los indispensables, se acostumbra el uso de fotografía y la ciudad de ubicación.
Referencias: No es común incluirlas, pero se pueden proporcionar a solicitud.
Carta de Presentación: Es frecuente acompañar el CV de una carta de presentación.
Francia
Formato: El estándar manejado es un CV de 2 páginas.
Contenido: Se requiere un buen nivel de detalle en la explicación de responsabilidades, roles y formación académica.
Datos Personales: Incluir indispensables. El uso de fotografía es opcional pero común.
Cartas de Motivación: Se puede incluir una carta de motivación con excelente redacción, si está personalizada para la candidatura, mejor.
Otros Países
Australia: Similar a Reino Unido. Enfoque en logros y habilidades transferibles. No incluir fechas de nacimiento o estado civil. La foto es opcional.
Brasil: Similar al formato europeo. Es clave resaltar el dominio de idiomas extranjeros. La foto es opcional.
Japón: Uso de un formato estándar llamado «rirekisho». Este formato es altamente estructurado y formal. Se listan y describen todos los puestos laborales. Es esperada una foto reciente y profesional. Se suele incluir una sección de hobbies e intereses personales.
Tips Finales para lograr un Currículum Internacional Exitoso
- Investiga prácticas y expectativas locales. Pídele a un nativo que revise y retroalimente tu CV.
- Si no necesitas un sponsor/ patrocinador de visa de trabajo anótalo cerca de tus datos personales. Esto disminuye la resistencia de contacto por parte de los reclutadores.
- Utiliza términos propios del mercado laboral destino. Evita frases o expresiones típicas de propias de tu país nativo. Analiza la redacción de las ofertas laborales.
- Evalúa a que tipo de organización de vas a presentar. Si es una global, usar un formato de CV internacional estándar será suficiente. Si es local, vale la pena personalizar más en función de las costumbres y requisitos locales.
- Considera crear distintas versiones de CV por idioma destino. En inglés es clave.
- Mantén tu perfil de LinkedIn actualizado y que refleje, en esencia, la misma información del CV.
- Apóyate en consultores de carrera y CV Writers especializados como nuestro servicio profesional en el que hacemos tu currículum adaptado al mercado diana.
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