Generadores de CV con IA vs Consultor Profesional: ¿Puede la IA escribir un CV perfecto para encontrar el trabajo ideal más rápido?

Los generadores de CV con IA y las demás herramientas de inteligencia artificial están actualmente en auge a la hora de crear currículums gratis, pues le prometen al usuario rapidez y eficiencia.

Desde Orientación para el Empleo, decidimos investigar cómo de cierto es esa promesa y hasta que nivel pueden ser remplazadas las capacidades humanas para que los profesionales destaquen en sus procesos de búsqueda de empleo y crecimiento profesional dentro de un mundo laboral cada vez más competitivo.

¿Es suficiente con la automatización de los CV?, ¿quizás es mejor usar la IA sólo si estas en el inicio de tu carrera laboral y no en etapas medias y avanzadas?, ¿los servicios de redacción de currículums humanos son superiores? o, ¿cómo sería una mezcla de ambos?

Te interesa saber esto sobre todo si eres un perfil directivo, ejecutivo o de mando intermedio. 

En el siguiente artículo nos enfocaremos en responder estas preguntas y te mostraremos qué te puedes encontrar al usar los generadores de currículums en línea. Analizaremos casos de uso, los beneficios, limitaciones, y plantearemos cuál pude ser la forma estratégica para unir tecnología con humanidad y así impulsar carreras profesionales.

Sigue leyendo.

¿Qué es un Generador de CV con IA y cómo opera?

Los generadores de CV con IA, también conocidos como CV Makers, son plataformas o herramientas digitales, construidas para que el usuario cree su CV desde un sitio web, ofreciéndole plantillas predefinidas, formularios con pequeñas guías para incluir información, análisis de compatibilidad con ATS y exportación de documentos en formatos familiares para cualquier usuario de equipos tecnológicos.

La operación de estas plataformas para el usuario es relativamente sencilla, pues sólo deben ingresar la información común para cualquier CV como datos personales, perfil profesional, experiencia laboral, habilidades, educación y otras. La plataforma organiza automáticamente estos datos en una plantilla predefinida, dando como resultado un formato ordenado que se puede descargar inmediatamente en PDF, Word u otros. Así mismo, analizan el documento para garantizar que su estructura sea compatible con los ATS (sistemas de seguimiento de aplicaciones) que usan las empresas para filtrar candidatos.

Tipos de Herramientas de IA aplicables a los CV

En los últimos años hemos presenciado un “Boom” en la aparición de herramientas de creación de CV con IA, que se especializan en diversas temáticas, unas para texto, otras para imágenes, videos, sonidos, entre otras, que ayudarán al usuario a optimizar la ejecución de su objetivo.

En el contexto de la búsqueda de empleo, aparte de los CV Makers, podemos encontrar una selección de tipos de IA que pueden aplicarse en la generación de CV:

1. Procesamiento de lenguaje: Útiles para generar resúmenes de perfil, cartas y mejoras de contenido pues analizan los datos ingresados por el usuario y estructuran textos coherentes y optimizados.
2. Análisis de palabras clave: Aplican la IA para comparar el CV con descripciones de puesto y resaltar el uso de palabras clave para mejorar la selección en el paso de los filtros automatizados por las empresas.
3. Diseño y Plantillas CV: Recomiendan diseños visuales que mejoren la legibilidad y estética del CV, ajustando formatos y organización de los elementos.
4. Mejora de Contenidos: Crean frases optimizadas, descripción de logros, análisis de competencias y estructura.
5. Evaluaciones de CV: Analizan y puntúan tu CV sugiriendo mejoras específicas para aumentar la eficiencia. Puedes hacerlo aquí

Nuestra Investigación: ¿Qué Hicimos y Qué Resultados Obtuvimos?

Ahora que tenemos claro el marco conceptual de los generadores de CV con IA, como hablamos al inicio, decidimos investigar directamente “en terreno” cómo funcionan estas herramientas para construir una opinión informada de cómo están trabajando los CV, luego pasar nuestro lente humano experto en redacción de CV y obtener conclusiones de la veracidad de su promesa (rapidez y eficiencia).

Para lo cual, una de nuestras consultoras expertos, Marta, cambió de rol para convertirse en un candidato cuyo objetivo laboral es ascender a puestos de mando medio.

Caso CV Maker

Marta escribió en Google “generador de CV con IA”, seleccionó el primer resultado y esto fue lo que encontró:

• La plataforma: Diseño estándar, uso masivo pero limpio, amigable e intuitiva para manejar.
• La creación: Ofrece iniciar el proceso con 3 opciones, desde cero, a partir de un ejemplo de CV o importando tu CV. Al escoger la opción desde cero (recomendada por la página) se despliega un formulario para que la persona digite todos los datos e información del CV, cada segmento del formulario tiene una breve descripción de lo que se debe incluir (datos personales, perfil, experiencia, educación, habilidades y otros). En la segunda mitad de la pantalla se puede ver la plantilla del CV y cómo va quedado a medida que se ingresa la información. En general, es un proceso sencillo de ejecutar.
• La descarga: Una vez está listo el CV, se puede pulsar el botón y descargar, inmediatamente lleva a la página de registro e inicio de sesión, donde se está obligado a poner el correo electrónico. Hecho esto, dirige a la página de pago, en la que se deben ingresar los datos de la tarjeta bancaria, donde por unos pocos euros se puede obtener este primer CV ya realizado; luego el plan se renovará automáticamente por 20 euros mensuales con el que se podrán crear CVs ilimitados y acceder a otros servicios. Sólo si se hace este proceso de registro se podrá descargar el CV. Cabe resaltar que antes de iniciar la creación del CV, no informan sobre esta obligación. 
• El currículum: Se obtiene un CV que la plataforma organiza automáticamente en una plantilla predeterminada con la información exacta que se le ha ingresado, aquí no hay optimización de textos, ni permite que reacomodes los segmentos del CV a tu gusto. A continuación, un ejemplo del resultado.

Resultados CV Maker: Nuestro Análisis Experto Sobre los Generadores de CV con IA

Una vez terminamos este ejercicio nos dimos cuenta de las limitaciones y beneficios de los CV Makers. Si bien cumplen con la promesa de rapidez y eficiencia, estos dos términos tienen matices que dependerán del objetivo que tenga el usuario. Si el objetivo es generar en minutos, un documento que organice y estructure dentro de una plantilla los textos que previamente se han elaborado y del que se siente seguro, podemos decir que sí cumple la promesa. Pero, si el objetivo es lograr un CV de alto impacto que acompañe una estrategia profesional de búsqueda laboral diferenciadora y que posicione altamente al candidato, con firmeza decimos que NO es una opción recomendable.

La Historia de nuestro cliente Manuel, Líder de Mejora de Procesos, usando una herramienta de IA para crear su CV

Manuel llegó a nosotros el mes pasado buscando un servicio para mejorar su CV. Con 8 años de experiencia en mejora de procesos, busca desempeñarse en cargos de jefatura o mando intermedio y consolidarse laboralmente en Europa, luego de una sólida carrera en Latinoamérica.

En la primera reunión con él, donde conocimos sus necesidades laborales para definir la estrategia de consultoría y redacción de CV, nos contó que llevaba varios meses intentando destacar en procesos de selección usando un CV que construyó apoyado de una herramienta de IA, pero no lo conseguía. Aunque pasaba los primeros filtros del CV (aquellos que las empresas tienen automatizados), cosa que inicialmente le hacía pensar que su CV era exitoso, la mayoría de los procesos finalizaban inmediatamente después (luego de que un reclutador humano los analiza). Esto lo llevó a autoevaluarse y detectar que, aunque su CV era aparentemente estetico, no conseguía comunicar sus habilidades y contribuciones. Viendo su currículo, notamos que la redacción propuesta por la IA era superficial y no reflejaba la complejidad de sus responsabilidades y los proyectos en los que había participado.

Indagamos sobre la construcción de la experiencia laboral del CV con IA, nos dijo que escribía sus responsabilidades sin mayor estructura y la IA lo transformaba en logros incluyendo algunas frases sin mucho detalle.

Se confío porque al leer se percibía impactante e incluía datos cuantitativos, lo que todo el mundo dice que hace la diferencia en un CV. Sin embargo, datos sin contexto o argumento se los lleva el viento. Por ejemplo, uno de los logros más desatacados de su carrera, la IA había resumido su participación en “Aumento de la optimización de procesos en 150%”.

Esta evaluación le hizo entender que un servicio de redacción de CV profesional con liderazgo humano podría ser más estratégico y decidió ponerse en nuestras manos.

Nuestra Intervención: Cómo elaboramos un CV de Alto Valor hecho por consultores humanos expertos.

Con Manuel pusimos en marcha nuestra metodología de trabajo y desde el primer momento ejecutamos nuestra propuesta de valor, dar un acompañamiento profesional, cercano, con lente experto y conocedor del lenguaje empresarial, de las particularidades de las industrias y de lo que los reclutadores necesitan leer en un CV. 

A diferencia de la herramienta de IA, que sólo solicitó datos básicos, nuestra consultora encargada (humana) se dedicó a explorar en profundidad a través de preguntas clave para profundizar en el aporte al negocio, en los dolores del negocio que había resuelto con éxito, su historial profesional. Le guió en la identificación de retos y proyectos profesionales relevantes para luego tener elementos y extraer logros y contribuciones. Incluyendo la selección apropiada de habilidades blandas clave.

Este proceso, también ayudó a que el autoconocimiento profesional y personal de Manuel se elevara y estuviera más preparado para las entrevistas de los procesos de selección.

La redacción humana Vs La redacción de la IA

Centrándonos en algunos de los segmentos más importantes del CV y de los que mayor diferenciación y posicionamiento genera, podemos hacer este comparativo:

Responsabilidades:

Redacción IA: Liderar la evaluación, diseño e implementación de estrategias para optimizar los procesos empresariales y dirigir equipos de trabajo.

Redacción Humana: Líder de las estrategias de excelencia operacional en España y Portugal. Responsable del presupuesto anual de USD XXX y de KPI ́s operativos (costes, ahorros, innovación, cultura del cambio), alineando las estrategias organizacionales y los marcos normativos. Coordinación directa de # empleados.

Logros y contribuciones:

Redacción IA: Disminución del 20% en costes.

Redacción Humana: Reducción de los costes de no calidad del 30% al 10% mediante la implementación de análisis de causas raíz, tableros digitales y comités directivos, eliminando fallos repetitivos de las fábricas y la administración de proyectos.

Habilidades Duras y Blandas:

Redacción IA: Gestión de proyectos, metodologías de mejora de procesos, liderazgo, orientación a resultados.

Redacción Humana: Visión estratégica con enfoque tecnológico y metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, otras) para implantar mejora de procesos en sectores de consumo masivo.

Liderazgo y gestión del cambio, motivando equipos numerosos y diversos creando culturas de innovación.

Diseño: Podrás ver a continuación, un ejemplo de cómo estructuramos en forma y estética el documento finaly compararlo con la versión generada por IA que está más arriba en este artículo.

Si quieres saber más en detalle sobre cómo trabajamos, te dejamos estos dos artículos:

1. Ayuda CV
2. De Currículum Básico a Currículum Vitae Profesional: El Antes y Después del CV con Nuestro Método de Optimización.

¿Qué aprendimos con el caso de Manuel?: La Tecnología y la Humanidad como Aliados

Para resumir los factores que diferencian un CV generado con IA de uno trabajado por humanos expertos, hemos construido este cuadro:

Cuando Sí y cuando No utilizar la IA para generar CV y a qué perfiles les funciona más y cuáles deberían evitarla

Bajo nuestra experiencia siendo por más de 10 años expertos en la consultoría profesional y la redacción de currículos vitae, sumado a la práctica con herramientas de IA durante el tiempo en que han llegado, nos ha permitido identificar bajo que circunstancias es más útil aplicar la inteligencia artificial en el contexto de los CV.

Cuando SI usar la IA

• Perfiles Junior o Estudiantes: Debido a que apenas están ganando experiencia y su trayectoria profesional no es muy compleja y la necesidad principal es estructurar un CV desde cero para aplicar a las primeras ofertas laborales. La IA puede ayudar a generar una base de arranque pues ofrecen plantillas estructuradas y recomendaciones para incluir contenido. Pero incluso en estos casos el enfoque estratégico y dirigido de un CV Writer marca la diferencia y ayuda a destacar las candidaturas de los junior.
• Para Trabajos Operativos: Posiciones donde las competencias técnicas y específicas tienen mayor ponderación y la narrativa personal pasa a un segundo plano.
• Para Ahorrar Tiempo: Si partes de un CV con buen contenido y necesitas adaptarlo concreta y rápidamente para postularte a una vacante, puede ser útil.
• Optimización de Palabras Clave: Si deseas asegurarte que tu CV pase los ATS, la IA puede proponerte palabras clave si le incluyes la descripción de la vacante.

Perfiles con MAYOR beneficio de la IA: Estudiantes, Profesionales con 1 a 2 años de experiencia, roles técnicos y operativos, freelancers nuevos.

Cuando NO usar la IA

• Perfiles Senior o Ejecutivos: Estos roles necesitan un lenguaje, narrativa y contexto que transmita efectivamente sus capacidades personales y profesionales. Hasta la fecha, la IA puede generar resultados que no capturen la profundidad ni el impacto de su trayectoria.
• Profesionales Creativos: Necesitan exponer tu estilo propio y personalidad, qué los hace diferentes de los demás artistas. Un CV generado por IA puede ubicarlos como profesionales con poca originalidad.
• Carreras con trayectorias complejas, cambio de sector, país de trabajo o lagunas laborales: La IA no logra explicar estas situaciones con la sensibilidad y estrategia que los reclutadores y empleadores requieren entender sobre un candidato.
• Buscas personalización y una estrategia de búsqueda laboral bien pensada: Si quieres destacarte y orientarte demostrando tus particularidades profesionales, esto lo logras con asesoría humana.

Perfiles con MENOR beneficio de la IA: Ejecutivos, mandos intermedios, gerentes y directivos, creativos, artistas, consultores o expertos, profesionales en transición y regreso al mercado laboral después de un largo tiempo fuera, por ejemplo, madres y padres luego de la crianza de sus hijos.

Conclusión. CV IA vs Experto en CV Writing

La evolución de la tecnología nos ha mostrado un elevado nivel de transformación, que debe estar al servicio de la humanidad para potenciar para capacidades, no para sustituirlas.  

Quizás, el interés por la novedad que representa la inteligencia artificial ha hecho que los usuarios nos sorprendamos de sus funciones, y que por curiosidad las apliquemos en varias áreas de nuestras vidas. Es normal, para aprender qué funciona y qué no, debemos experimentar.  Sin embargo, es importante analizar cómo y hasta qué medida podemos usarla en todo o mejor, cómo se logra una mezcla interesante entre tecnología y humanidad.

La investigación que realizamos para elaborar este artículo demostró, que en el momento en que un humano interfiere para curar un CV se marca la diferencia y se eleva la calidad del documento, considerado una herramienta de acceso a oportunidades laborales que debería reflejar una historia profesional única.

Por lo tanto, podemos concluir que en el caso de perfiles junior u operativos la IA puede ser útil, pero en el caso de perfiles ejecutivos o directivos puede restar eficiencia.

La mezcla interesante de la que hablamos puede estar desde el lado de los negocios de redacción de currículos, para que sean estos los que se aprovechen de las automatizaciones y ofrezcan al cliente final un mejor servicio, resaltando el toque humano que sí es capaz de capturar la esencia del candidato.

Alejandra Galindo.