Datos Personales del CV. Rellenarlo de forma visual

¿Cómo rellenar el apartado Datos Personales del currículum? Vamos a  optimizar el apartado de datos personales del currículum. Un truco que uso mucho últimamente es insertar iconos en la sección del CV de los datos de contacto, me explico, en lugar de poner “NUMERO DE TELÉFONO” uso un icono elegante de un teléfono. Con estos iconos tu CV será mucho más visual y estético (pincha en este enlace, si te interesa profundizar sobre como hacer que tu CV sea visualmente más estético.)

* Este artículo te será muy útil, echa un vistazo

⇒ Las mejores plantillas de currículum. Cómo elegir la plantilla de CV adecuada.

Para los iconos puedes usar la opción de Word: pestaña “Insertar”→ Símbolo (más símbolos) → en tipo de fuente elige cualquiera de la tipología “Wingdings”. Estos iconos son muy sencillitos. Si quieres algo más vistoso puedes optar por insertar imágenes como estas:

En esta página web (www.iconfinder.com/free_icons) puedes encontrar iconos gratuitos, también puedes hacer una búsqueda libre en google y usar iconos sin derechos de imagen. Y, en este artículo te muestro más iconos que puedes usar en tu CV.

El número de teléfono

Debe estar bien visible y en un tamaño algo superior al resto. Puedes incluir varios números de teléfono, es muy frecuente incluir el móvil y el fijo. Lo normal es que te llamen exclusivamente al móvil, en raras ocasiones se recurre al fijo. Personalmente prefiero que haya un único número de teléfono.

Mail

También debe estar muy claro y fácilmente localizable en el CV. Puedes usar un mail personal siempre y cuando entre dentro de lo aceptable, te pongo un ejemplo de mail que no se deben usar: elputoamo@www.com; rubita89@www.com (estos mail los he encontrado en CV reales, increíble pero cierto. Imaginad mi cara cuando les llamo por teléfono y les repito el mail para confirmar que es correcto para enviarles un mail con los datos para la entrevista personal, sí a uno de ellos le cite a entrevista). Este tipo de mails no es nada profesional, lo ideal es usar nombre y apellido.

Enlace al perfil de Linkedin

El perfil LinkedIn aporta mucha información y los seleccionadores siempre lo revisamos para sacar información extra (grupo de interés, recomendaciones, actividad online, etc) por eso es muy importante tener un perfil LinkedIn muy cuidado.

Para que el enlace a tu perfil quede más profesional puedes optar por una de estas alternativas:

1. Perfil LinkedIn con Icono: desde el buscador de imágenes de google guárdate el icono de LinkedIn que más te guste, yo te recomiendo el más sencillo, uno como estos:

Cópialo en tu CV, después añade un hipervínculo (botón derecho del ratón sobre el icono → hipervínculo) y copia la URL de tu perfil público de LinkedIn.

2. Otra opción es insertar un enlace a la URL de tu perfil público de LinkedIn pero acortada (copiar la URL entera no es ni estético ni funcional).

Fecha de nacimiento

¿La fecha de nacimiento es importante? ¿Ayuda o perjudica? Depende, mi recomendación es incluirlo si te va ayudar, si crees que te puede perjudicar omítelo. Ten en cuenta que si antes de enviar tu CV ya te suscribiste a la oferta vía Portal de empleo, por defecto la empresa tendrá tu fecha de nacimiento. Para puestos directivos o mandos intermedios lógicamente el candidato debe contar con una experiencia dilatada con lo cual tener una edad superior a 40 años es lo esperable. Si por el contrario vas a optar a puestos en los que competirás en igualdad de condiciones o incluso en inferioridad de condiciones con candidatos más jóvenes puedes optar por omitir la edad. Te pongo un ejemplo, tienes 45 años y vas optar a un puesto de Comercial Senior (sector IT), en este puesto vas a competir con profesionales de 30 años, que también aportan experiencia, conocimiento, contactos y hábitos de trabajo.

No recomiendo mentir con la edad. En varias ocasiones me he encontrado  a candidatos que mienten en la edad en su perfil de Infojobs o Currículum. Se detecta muy rápidamente porque el resto de fechas (sobre todo las formaciones) descuadran.

Estado Civil

Incluir el estado Civil o si se tienen hijos está anticuado. Si el entrevistador necesita saber si tienes disponibilidad horaria o disponibilidad para viajar te lo preguntará directamente.

Es cierto que estos datos aportan información pero en muchos casos es información prejuiciosa, se tendía a pensar por ejemplo, que una persona casada con hijos es más estable y más reacia al cambio, no es estabilidad lo que buscaba el tipo de empresa que piensa de esta forma, realmente buscan profesionales resistentes a la frustración de trabajar en un mal ambiente y unas malas condiciones. Las empresas serias retienen el talento con políticas de recursos humanos que estimulan el sentimiento de pertenencia y el desarrollo profesional del empleado.

Otra concepto negativo que todavía algunas empresas tienen es que las personas con hijos tienen menos posibilidad para hacer horas extras o que tienen más probabilidades de faltar al trabajo porque sus hijos enfermen.

Mi recomendación es no incluirlo en el CV.

Carné de conducir y coche propio

Este dato es más o menos importante en función del puesto y la ubicación de las instalaciones. Puedes incluirlo en el apartado de datos personales o en otros datos de interés según consideres, en función de los espacios disponibles y de la línea estética del CV.

En conclusión los iconos harán que tu CV sea más atractivo, descargarás tu currículum de tanto texto. Pero usa los iconos con moderación, no sobrecargues el CV, usa colores neutros como azul o gris en función de la línea estética del Currículum.

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