¿Pensando en rechazar un trabajo? Recibir una oferta de empleo siempre es una buena noticia, y como es normal, es motivo de alegría y satisfacción. Al fin y al cabo es un indicativo de tu capacidad de empleabilidad:
- Has sido seleccionado entre un grupo de candidatos.
- Tu perfil tiene acogida en el mercado laboral, resulta interesante a las empresas.
Pero para que el idilio sea completo se necesita que el interés sea mutuo.
Qué pasa si las condiciones o la empresa no acaban de encajar con tus objetivos y expectativas ¿Cómo rechazar una oferta de empleo sin perder oportunidades?
Te confieso que a la empresa nunca le va a gustar que un candidato rechace su oferta de trabajo, pero hay formas de hacerlo para minimizar la sensación de rechazo, salir reforzado y dejar la puerta abierta para futuros procesos de selección.
En el peor de los casos tendrás que asumir que no volverán a contar contigo, tampoco es un drama, es mucho peor comenzar en un trabajo que no quieres y que, a largo plazo, puede perjudicar tu plan de desarrollo profesional.
En empresas con bases de datos propias además de archivar los CVs, se conserva la evaluación de la entrevista, el resultado y si el candidato acepta o rechaza la oferta y el por qué de la decisión. En algunas ocasiones se comenta si es conveniente, o no, volver a contar con el candidato en próximos procesos.
¿Has pensado cómo impacta el rechazo de incorporación en una empresa?
Te cuento, el Técnico de RRHH ha analizado la necesidad, ha tomado los requisitos del puesto, ha confeccionado un perfil, ha movido la oferta por portales de empleo, redes profesionales, web de empresa, ha movilizado candidatos en la base de datos, ha realizado el filtrado de CVs recibidos, realiza las entrevista telefónicas, concierta y realiza las entrevistas, elabora informes de evaluación, presenta a los mejores candidatos al departamento donde está la vacante o a su cliente (si se trata de una consultora de selección), arranca con las segundas fases de entrevistas, se reúne con el departamento o cliente para analizar los perfiles seleccionados e ir tomando decisiones.
Todas las personas implicadas en la toma de decisiones se ponen de acuerdo con el candidato seleccionado. Parece que el proceso de selección está a punto de cerrarse. El reclutador se pone en contacto con el candidato para comunicarle la decisión y explicarle las condiciones de la contratación, y éste le dice que necesita unos días para valorar la propuesta. Saltan las alarmas en la cabeza del Reclutador, toca esperar dos días (en el mejor de los casos) pero con la incertidumbre, casi certeza, de que el candidato no aceptará la oferta de empleo.
Si ha gestionado correctamente el proceso tiene un segundo candidato, igual de bueno, pero rara vez el segundo es percibido como igual de bueno aunque lo sea, es una cuestión de percepción. En el momento de señalar a uno como el más adecuado, automáticamente, el resto, a nivel inconsciente, pasa a un estado de descartado.
Pasan los dos días y el candidato seleccionado, en el mejor de los casos, envía un mail para confirmar los peores presagios “no se va a incorporar”. Digo que en el mejor de los casos enviará un mail, porque en ocasiones el reclutador tendrá que llamar varias veces hasta que el candidato reúne las fuerzas para contestar al teléfono y confirmar su decisión.
Me estoy extendiendo demasiado, el caso es que en función del perfil y otros factores, puede pasar de 1 semana a un par de meses. El jefe del departamento de la vacante decide que quiere ver más gente, con lo cual el reclutador tiene que relanzar todo el proceso de nuevo, con lo que esto implica en coste (coste de oportunidad, pago de ofertas, retraso del trabajo, etc.). Y con la consiguiente presión a todos los niveles.
Quien recibe mayor presión será el reclutador que debía haber filtrado mejor al candidato y detectar en la entrevista, si realmente estaba interesado o no. Ahora tendrá que buscar otro igual de valido pero en menos tiempo.
En términos de Recursos Humanos, cuando un candidato rechaza una oferta decimos: “el candidato se ha caído” y en la mayoría de los casos (como en el ejemplo que he puesto) es una verdadera…faena. De ahí la importancia de saber cómo rechazar una oferta de trabajo y quedar bien con la empresa y dejar la puerta abierta para otras oportunidades.
Antes de comenzar con los motivos para rechazar una oferta de trabajo y cómo rechazar una oferta de trabajo, me gustaría comentarte que puedes ahorrar mucho tiempo si antes de comenzar a buscar trabajo tienes claro las condiciones y el tipo de trabajo que buscas, te ahorraras el tiempo de contestar al teléfono y de asistir a las entrevistas de trabajo para puestos que no están dentro de tus objetivos, esto es especialmente importante si estás buscando trabajo mientras trabajas (precauciones).
Si desde el principio tienes claro lo que quieres, podrás identificar rápidamente, ya sea al leer la oferta, en la entrevista telefónica o en la entrevista presencial, si lo que te ofrecen te interesa o no. Habrá información que no puedas saber, como el salario que no suele confirmarse hasta la fase final o puede que la empresa cambie alguna de las condiciones en el último momento.
Dicho esto vamos a ver los diferentes motivos que nos llevarán a tomar la decisión de rechazar un trabajo.
Causas justificadas para rechazar una oferta de trabajo
Motivo económico
Si el resto de condiciones te interesa puedes negociarlo, más adelante te pondré un ejemplo de cómo hacerlo, en muchos casos la empresa subirá las condiciones. Los valores de la empresa y los tuyos no están alineados. Por ejemplo, si eres un activista del medio ambiente y la oferta es para entrar en una empresa que no respeta su entorno.
La cultura de la empresa no va contigo
Ejemplo: eres un profesional que para trabajar al 100% necesitas un ambiente distendido y de colaboración, y en la empresa se fomenta una competitividad agresiva.
Condiciones económicas
El salario no mejora tu situación actual, no cubre tus expectativas o, simplemente, consideras un salario inaceptable para el puesto.
Malas referencias de la empresa
Puede ser que te hayan hablado mal de la empresa. Antes de tomar como buenas las referencias que puedas leer por internet, o las de alguna persona en particular, haz tus propias indagaciones, muchas veces los comentarios negativos vienen de personas que han acabado mal con la empresa pero no tiene por qué ser una mala empresa.
No te sentiste a gusto en la entrevista
Es muy importante tener un buen feeling durante la entrevista: el ambiente que se respiraba, el tipo de profesionales que conociste, cómo te hizo sentir el entrevistador y el resto de personas con las que interactuaste. Es una mala señal sí, ya, en la fase de la entrevista las sensaciones no son buenas.
Temporalidad – Inestabilidad
Si buscas estabilidad y la empresa no te lo puede garantizar, bien porque es una empresa de reciente creación (quizás pueda interesarte leer cómo trabajar en una Startup) o porque el puesto es temporal).
Desarrollo Profesional
Puede que las funciones y responsabilidades no encajen con tu plan de desarrollo o que el puesto no implique la progresión profesional que tú buscas.
Horarios-desplazamientos
Puede ser que el lugar de trabajo este lejos de tu residencia o que los horarios sean incompatibles con tu vida familiar.
Tener varias ofertas casi simultáneamente
Puede darse el caso de estar pendiente de varias ofertas y una te interesa más. Debes tomar precauciones si rechazas una oferta esperando la resolución de un segundo proceso, puedes correr el riesgo de quedarte sin los dos trabajos.
Contraoferta de tu actual empresa
Es un motivo habitual, tu empresa mejora tus condiciones cuando les notificas tus intenciones de causar baja voluntaria. En algunos casos son los propios candidatos quienes buscan la contraoferta, realmente no quieren marcharse de sus empresas pero intentan presionar a éstas con la oferta de una segunda empresa para mejorar sus condiciones. Este es un tema delicado que debes gestionar muy bien para conseguir el objetivo que deseas.
Te recomiendo:
⇒ Guía para elegir la mejor plantilla para tu currículum
⇒ ¿Pensando en un Plan B?. Tutorial: tu Proyecto en Internet en un día
¿Cómo rechazar la oferta de trabajo y quedar bien con la empresa?
Responde rápido
Da una respuesta lo antes posible. A todos nos cuesta decir que no, nos sentimos incómodos. Pero cuanto antes des una respuesta menos perjudicarás a la empresa y antes podrá continuar con el proceso de selección.
Pero ¡ojo! La decisión es tuya y tienes que valorarlo todo bien, por lo que tomate tiempo, simplemente no dilates la respuesta si tienes clara la decisión. Es más, recomiendo, en la medida de lo posible, tomar al menos un día para valorar una oferta, si lo tienes muy claro y necesitas el trabajo, hazlo antes.
Sé honesto
Comunica desde la humildad y la honestidad. La empresa agradecerá que comuniques los motivos de forma sincera y sin arrogancia.
- Naturalidad. No busques frases complicadas ni un estilo demasiado rebuscado y formal. Habla con naturalidad y normalidad.
- Forma. Cuanto más directa sea la forma de comunicarlo mayor interés y respeto estarás mostrando por la empresa.
Yo recomiendo enviar un mail (ahora veremos un ejemplo) y acompañarlo de una llamada telefónica.
El mail es la mejor forma porque te permite dar la información de forma preparada y concisa, sin tener que entrar en detalles que no te interesa mencionar.
Si optas, además, por acompañar el mail, de una llamada, en esta será suficiente con dar las gracias nuevamente y disculparte por los posibles contratiempos.
Puedes sugerir que te gustaría pasar por la empresa para agradecer el trato y comentar los motivos en persona, esto causará buena impresión pero en raras ocasiones la empresa o el reclutador acedera a ello.
- Exposición de motivos. En la explicación de los motivos no debe parecer que la empresa es la culpable de la decisión, alega motivos que te conciernan a ti o a tu situación (lo veremos más claro en el ejemplo).
- Agradecimiento. Agradece el trato y el tiempo dedicado.
- Haz algún halago. El reclutador es con quien has mantenido mayor intensidad de relación. El Reclutador, además, ha sido quien ha propuesto tu candidatura como una de las mejores y quien la ha “vendido” internamente. Quedar bien con él hará que su forma de comunicar tu rechazo, a nivel interno, no sea valorada de una forma negativa. Por esto te interesa tenerlo de tu parte y hacer alguna mención al trato profesional o a lo cómodo que has estado durante todo el proceso.
- Recomendar a uno de tus contactos como posible candidato. Si conoces a alguna persona a la que le interesa el puesto y su perfil encaja, puedes comentarlo también. O simplemente puedes ofrecerte a enviar la oferta a alguno de tus contactos.
Mostrar preocupación e interés por facilitar el trabajo del reclutador será valorado por este.
- A quién dirigir la comunicación. Dirígete al interlocutor principal, que en un caso normal será el seleccionador. En la comunicación puedes hacer mención a alguna de las otras personas que han participado en el proceso, por ejemplo: “por favor transmite mi agradecimiento también a “Pepito” por su tiempo y amabilidad”.
Si consideras necesario comunicar tu decisión a otra persona, distinta al reclutador, hazlo y menciónalo, también, en el mail al reclutador. Ejemplo: “escribiré a “Pepito” para agradecerle su trato y profesionalidad”
- Razones salariales. Si la única razón es salarial, recomiendo negociarlo antes de rechazar la oferta. Todo se puede negociar, no te quedes con la duda. Si el puesto te interesa no pierdes nada por plantear una revisión de la oferta económica, pero monta un buen argumento y esta vez no bastará con un mail, al escribir tu argumento el destinatario pierde muchos matices y feeling que se transmiten con una comunicación más directa, pero con una llamada telefónica es suficiente para empezar.
Comienza exponiendo cuánto te interesa la oportunidad y lo que supone en tu carrera entrar en la empresa, para después pasar al tema económico. Puedes usar argumentos como el salario de mercado para ese tipo de puesto, todo lo que con tu experiencia puede aportar a la empresa, los logros y resultados obtenidos en otras empresas, etc.
El técnico de selección, normalmente no tiene autoridad para negociar un incremento en las condiciones de la contratación, pero en el caso de que tenga autoridad para negociar el salario, nunca te dará una respuesta inmediata, consultará la decisión con la dirección antes. Pueden pasar varias cosas, entre ellas estas:
- Te confirman que para ese puesto esa es la banda salarial y que no pueden subirla más.
- Te dicen que sí, que harán una excepción y un esfuerzo en tu caso, porque quieren contar contigo.
- También pueden negociar incrementarte la diferencia en un periodo de prueba. Es decir, te contratan con la oferta inicial pero con el compromiso de hacerte una subida en 3 o 6 meses en función del desempeño.
Si sucede esto, es mejor que esté recogido en el precontrato o carta de compromiso.
Cómo estructurar la comunicación para rechazar una oferta de trabajo, mediante mail:
Saludo inicial: con un “buenos días Pepito” es suficiente.
Cuerpo del Mail:
Párrafo 1: Me pongo en contacto contigo en relación al proceso de selección para el puesto “XXXX” para el que he sido seleccionado.
Párrafo 2: Lamento comunicarte que después de analizar y pensar mucho en la oferta, tengo que rechazarla. Las responsabilidades del puesto me gustan pero son muy similares a las que desempeño actualmente, con el cambio busco asumir nuevas responsabilidades que me permitan avanzar hacia mi objetivo profesional.
Párrafo 3: Te agradezco el trato tan profesional durante todo el proceso, me he sentido muy cómodo, y me he llevado muy buena imagen de la empresa por lo que me gustaría que conservases mi CV, estaría encanto de que volvieseis a contar conmigo para futuras posiciones que encajen con mi CV y objetivos.
Despedida: Disculpa el trastorno que pueda ocasionarte y te agradezco nuevamente tu tiempo y tu amabilidad.
Seguimos en contacto, un cordial saludo
Nombre y Apellidos
Para una comunicación telefónica, sigue las mismas pautas. Intenta ser breve y directo. No conviene entrar en demasiados detalles, ve al grano. Prepara por escrito un guión para evitar dar más información de la necesaria o que algo se quede en el tintero.
¿Has rechazado alguna oferta de empleo? ¿Cómo te sentiste? ¿Cómo lo hiciste?
575 comentarios
Buenos días, primero que todo quiero agradecer su artículo
Le escribo porque no tengo las palabras para rechazar una oferta laboral agradeceré inmensamente su ayuda.
Hace 3 años me cambié de residencia desde la capital a un pueblo lejano en el Sur y como en todo pueblo pequeño la mayoría de la gente se conoce entre si. En mi caso no es diferente y entre estás personas conozco a la esposa del alcalde,, no somos amigas pero si hemos conversado en varias ocasiones debido a mis ventas de joyas que realizo mientras encuentro un trabajo estable. Esta señora de manera muy amable preocupada por mi situación se tomó la libertad y solicito a su marido ( Alcalde) que me ayudara con trabajo. En un principio me
dijeron que crearían un puesto para mí como Supervisora de las areas verdes y que el pago sería el sueldo mínimo por ahora hasta que surgiera algo mejor dentro de la municipalidad…me gustó la idea aunque lamenté el sueldo pero aún así estaba dispuesta aceptarlo. Sin embargo esta señora amable me volvió hablar en estos días indicándome que se creará un grupo de Salud con especialista y yo seré la secretaria, no me hablaron de sueldo.
Apesar de encontrarme agradecida no me siento contenta ya que jamás he sido secretaria no se como enfrentar este cargo y me complica. Además me inscribí para dar nuevamente un examen para volver a entrar en la universidad y estudiar medicina por lo tanto también me estoy preparando para la prueba que será en Enero.
Creo que trabajando como secretaria no tendré casi tiempo para estudiar y será más estresante que ser supervisora de las áreas verdes en donde estaré a cargo de las personas que limpian los jardines y plazas de este pueblo pequeño.
Necesito su ayuda y su sabio consejo por favor.
Desde antemano le agradezco su tiempo.
Atentamente,
Emmy Lobos
Hola Emmy,
Si estás segura de no poder compatibilizar el puesto con los estudios, argumenta esto, que vas a estudiar y no tendrás tiempo para un trabajo a tiempo completo, lleva bien preparado el argumento de tu planificación, por si te ofrecen un horario flexible.
Si también te preocupa tu capacidad para el puesto, hablalo francamente con ellos.
Un saludo
Postulé a través de una empresa de trabajo temporal para un puesto muy estable en una empresa, contactaron conmigo y tras una primera entrevista telefónica con la consultora de la ett ayer hice entrevista directamente en la empresa y fui plenamente consciente que entre el jefe que era quien me entrevistaba y yo no había feeling y no me sentí cómoda ni con el tono ni con el tipo de preguntas que empleó en algunos momentos, resumiendo no me sentí a gusto y creo que tengo la seguridad que no me gustaría trabajar ahí, me gustaría informar enseguida a la ett para no perjudicar a la reclutadora ya que esta ha sido muy amable y para no cerrarme puertas en un futuro, pero no se como debo enfocarlo, no me gustaría explicarle que la entrevista fue mal por la actitud del entrevistador y no se si es mejor inventar una excusa de que me ha surgido otra oportunidad que valoro más, todo esto con el máximo tacto claro ¿que sería más aconsejable? gracias
Hola Begoña,
Pues no es sencillo claro, no es recomendable que hables más de nadie eso por supuesto, asique tienes que argumentar o bien como dices que prefieres esperar a otra oportunidad que estás esperando (a la Ett no le gustará mucho escucharlo) o bien decir que no encajas con la cultura de empresa que has percibido y prefieres esperar otra opción, pero tendrás que dar argumentos, porque te los pedirán, habla del ambiente que tu buscas de lo que quieres, y diles que crees que en esa empresa no lo vas a encontrar.
Un saludo
Muchas gracias, al final lo he enfocado en que según lo que me comentaron en la entrevista (funciones a realizar) quizás mi perfil no se adaptaría 100% a lo que la empresa busca, y dado que me gusta comprometerme y ser responsable con la empresa para la que trabaje y antes de seguir con el proceso de selección y para evitar una demora tanto a ellos como a la empresa prefería comentarlo, he dado con una reclutadora muy profesional y lo ha entendido perfectamente, ciertamente no me ha parecido que se cerrara una puerta para futuras ofertas, el tiempo lo dirá, nuevamente muchas gracias por las recomendaciones.
Hola Begoña,
Bien argumentado, ya nos contarás
Un saludo
Hola me ofrecieron un empleo en esta contingencia llevo 5 meses sin trabajo, es algo diferente a lo aue me venia desempeñando, el problema es el horario de trabajo esta muy largo hasta el dia sabafo de 9a 7 pm la paga no esra tan mal pero ese detalle no me agrada aue me aconsejan
Hola Grisel,
Depende de ti, de tus prioridades, situación, alternativas etc.
Puedes plantearte ir buscando otro trabajo con mejor horario, mientras sigues trabajando. También puedes sondear las opciones que habría de modificar el horario.
Un saludo
Buenos días. He escrito varias veces por varios trabajos y parece ser que siempre me pasa lo mismo pero tengo que soltarlo.
He estado 9 meses en una gran empresa que es muy difícil entrar. Su política es que pasado ese tiempo tienes que estar tres meses mínimo en casa para no hacerte indefinido. Mi jefe directo me aseguró y aseguró varias veces en abril que en julio ya estaba yo allí porque encima me necesitaba para vacaciones. Yo no tengo su teléfono tengo el de recursos humanos general. No he llamado ni me han llamado y ya tenemos aquí agosto.
No soy una persona de las lástima ni nada yo le dije la verdad que no tenía paro y me dijo que tranquila.
Estos 4 meses he trabajado en un par de cosillas sueltas he rechazado otras dos que eran de cara al verano por si me llamaban no dejar tirado a nadie y estar disponible. Siempre pienso en quedar mal en vez de mi economía y podía haber estado trabajando 2 meses pero me pidieron que me comprometiera y yo les dije que no me podía comprometer porque mi idea era volver a la primera empresa fui sincera y me dijeron que vale.
Pero cuando pasa el tiempo me empiezo a venir abajo arrepentir la pensar que otra vez no he tenido suerte.
El año pasado por estas fechas tuve la oportunidad de entrar en una gran cadena de supermercados y acaba de entrar en este trabajo que me ofrecían 9 meses y el supermercado solo la campaña de verano y lo rechace y pensé que no me iban a volver a llamar pero es mi sorpresa que me han vuelto a llamar de este supermercado y tengo la entrevista esta semana.
Como yo siempre pensando en los demás miedo a empezar y que me llamen del otro lado que sería por más tiempo y más dinero aunque me tengo que desplazar 50 km y el supermercado está a 6 km de mi casa. Me da apuro porque el jefe de este supermercado es conocido no es el que te mete porque lo lleva recursos humanos pero una vez que entras podría tirar un poco de amistad cosa que no he hecho nunca pero el claramente más veces me ha dicho que solo es para campañas de verano que ya tienen cubiertos los puestos a menos que surja una baja o cualquier cosa de estas.
Hace 2 meses tenía muy claro que quería volver a esta gran empresa de la que no me llaman porque se cobra muy bien aunque me tenga que desplazar etcétera etcétera y aparte estaba contenta que para mí es lo primordial pero ves que los 3 meses se convierten en 5 que no cobras nada…
En fin y sé que si me llaman y lo rechazo cierran las puertas porque lo sé seguro lo que me ha sorprendido es que del supermercado me han llamado esos y nunca llegue a realizar entrevista ni nada.
no sé cómo afrontarlo si me cogen pienso mil cosas y como no me ha ido muy bien pues siempre pienso a mal
Hola Mary,
No podemos saber cual es el mejor camino a priori, haz lo que sientas que debes hacer e intenta y esfuérzate que esa decisión tomada sea la correcta.
Por que no llamas al supermercado para saber que planes tiene esta temporada, explícales que te ha surgido una oportunidad pero que prefieres trabajar con ellos si pueden darte alguna fecha.
Un saludo
bueno pues al final pase un par de entrevistas con el supermercado y no me cogieron.
no tire de pedir favor a mi conocido porque era para bolsa de trabajo a la larga y podrían ser 15 dias que maximo 3 meses. a mi aquello no me convencia pero de no tener nada pues a todo que si con buenas palabras que no soy nueva.
tambien te digo que lo lleva rrhh y no mi conocido pero si te quedas de un aire si en verdad es quien se ha ofrecido a ayudarme varias veces y me vio por alli.
bueno en fin que las condiciones no eran muy buenas y en el fondo al ver a los otros candidatos te ves con posibilidades, te hablo de apariencia forma de contestar, experiencia, telefonos sonando…
Fui sincera dentro de que me vendia pero ya vi que al decir que estaba contenta en esa empresa y que no se si me llamaran recalcaba mucho en que haria si me llamaban y yo que no lo sabia. Es la verdad pero ya vi que no.
en fin sigo esperando esa llamada.
gracias
Hola Mary,
Bueno, las empresas buscan minimizar riesgos, si seleccionan a un candidato les gusta que tener la certeza de que dirá que sí, en fin
Hola, actualmente me encuentro trabajando y tengo buena relación con mi jefa. La semana pasada me llamaron de otro trabajo y lo rechacé porque la verdad me gusta donde estoy. Esta bien si hablando con mi jefa en algún momento se lo comento?
Hola Lucia,
Esto es una decisión tuya, no veo porqué no, por qué quieres contarselo?
Un saludo
Las empresas que ponen sus oficinas fuera de la ciudad y no ofrecen transporte de personal, comedor y solo te dan prestaciones de ley, sin caja de ahorro ni nada.
Buenas tardes.
Después de analizar y pensar mucho en la oferta, tengo que rechazarla. Las responsabilidades del puesto me gustan, y me siento cómoda desempeñando las actividades mencionadas, sin embargo después de cotizar y revisar tiempo de traslado y precios me resulta difícil cuadrar esos gastos + mis otros gastos vs el sueldo ofrecido, ya que de transporte solamente al día serian $360 y no cotice en hora pico. Lamento mucho el inconveniente y agradezco que hayan tomado en cuenta mi perfil para la posición.
Hola Palamo,
Es una buena comunicación, quizás accedan a renegociar.
Un saludo
Hola, quisiera su opinión. Yo fui elegida como practicante en una empresa, me eligieron entre 10 candidatos. Solo que por cuestiones de la pandemia que se está viviendo en estos días nos mandaron a nuestras casas a los practicantes. Me hablaron nuevamente para ir pero al principio yo decidí declinar porque justamente se está viviendo el pico de contagios en la ciudad donde está la empresa (cabe aclarar que yo no vivo en la ciudad de la empresa pero puedo ir y venir, me queda como a 2 horas en auto). El asunto es que ahora que se ha pasado el pico y tengo el auto disponible quisiera volver pero sinceramente me da muchísima pena hablar porque primero les dije que no volvería, luego ellos me dijeron que lo pensara mejor; lo pensé mejor y acepté, así que les llame y quedé de ir. Pero como broma mala del destino mi auto se averío, así que no tuve oportunidad de ir y se los notifique, y como sinceramente no tenía los recursos para arreglar el auto, no sabía cuando podría ir, así que les dije que ya no asistiría, obviamente agradecí y les dije lo apenada que estaba por la situación. Mi jefe supo entender bien (aunque yo pienso que no me creyó) pero me dijo que él ya no podía tomar otro practicante por que se los prohibieron de RH, solo los que estábamos yendo estaban permitidos. Así que me sentí peor. El punto es que no sé si debería hablar y decirles que ya tengo el auto y estoy dispuesta a ir y venir de la ciudad para hacer mis prácticas, o si es mejor ya no hablar para no quedar peor de irresponsable de lo que ya quede. ¿Cuál es su recomendación? Sinceramente creo que tenía oportunidad de quedarme un puesto pero no sé si las cosas cambiaron por mi indecisión. ¿Qué pensarían si ustedes estuvieran en el lugar de mi jefe?
Hola Paulina,
Haz lo que consideres oportuno, pensando en ti, si recibes una negativa, acéptala.
En mi opinión, cuando hemos tenido situaciones similares, pues la verdad es que no gusta nada, a las empresas le gusta lo predecible, lo seguro, lo estable si un candidato genera inseguridad de que les vuelvas a dejar «colgados» de nuevo preferiran no arriesgarse.
Dicho esto, no pierdes nada por intentarlo si realmente te gusta el puesto, has valorado detenidamente el tema de viajes y el restos de pros y contras, en muchas ocasiones, la empresa se arriesga porque no tiene una alternativa mejor, y en tu caso es un puesto de practicante, por lo que no asumen tanto riesgo como si fuese un puesto de mucha responsabilidad. Piénsalo bien y actúa en consecuencia.
Un saludo