¿Pensando en rechazar un trabajo? Recibir una oferta de empleo siempre es una buena noticia, y como es normal, es motivo de alegría y satisfacción. Al fin y al cabo es un indicativo de tu capacidad de empleabilidad:
- Has sido seleccionado entre un grupo de candidatos.
- Tu perfil tiene acogida en el mercado laboral, resulta interesante a las empresas.
Pero para que el idilio sea completo se necesita que el interés sea mutuo.
Qué pasa si las condiciones o la empresa no acaban de encajar con tus objetivos y expectativas ¿Cómo rechazar una oferta de empleo sin perder oportunidades?
Te confieso que a la empresa nunca le va a gustar que un candidato rechace su oferta de trabajo, pero hay formas de hacerlo para minimizar la sensación de rechazo, salir reforzado y dejar la puerta abierta para futuros procesos de selección.
En el peor de los casos tendrás que asumir que no volverán a contar contigo, tampoco es un drama, es mucho peor comenzar en un trabajo que no quieres y que, a largo plazo, puede perjudicar tu plan de desarrollo profesional.
En empresas con bases de datos propias además de archivar los CVs, se conserva la evaluación de la entrevista, el resultado y si el candidato acepta o rechaza la oferta y el por qué de la decisión. En algunas ocasiones se comenta si es conveniente, o no, volver a contar con el candidato en próximos procesos.
¿Has pensado cómo impacta el rechazo de incorporación en una empresa?
Te cuento, el Técnico de RRHH ha analizado la necesidad, ha tomado los requisitos del puesto, ha confeccionado un perfil, ha movido la oferta por portales de empleo, redes profesionales, web de empresa, ha movilizado candidatos en la base de datos, ha realizado el filtrado de CVs recibidos, realiza las entrevista telefónicas, concierta y realiza las entrevistas, elabora informes de evaluación, presenta a los mejores candidatos al departamento donde está la vacante o a su cliente (si se trata de una consultora de selección), arranca con las segundas fases de entrevistas, se reúne con el departamento o cliente para analizar los perfiles seleccionados e ir tomando decisiones.
Todas las personas implicadas en la toma de decisiones se ponen de acuerdo con el candidato seleccionado. Parece que el proceso de selección está a punto de cerrarse. El reclutador se pone en contacto con el candidato para comunicarle la decisión y explicarle las condiciones de la contratación, y éste le dice que necesita unos días para valorar la propuesta. Saltan las alarmas en la cabeza del Reclutador, toca esperar dos días (en el mejor de los casos) pero con la incertidumbre, casi certeza, de que el candidato no aceptará la oferta de empleo.
Si ha gestionado correctamente el proceso tiene un segundo candidato, igual de bueno, pero rara vez el segundo es percibido como igual de bueno aunque lo sea, es una cuestión de percepción. En el momento de señalar a uno como el más adecuado, automáticamente, el resto, a nivel inconsciente, pasa a un estado de descartado.
Pasan los dos días y el candidato seleccionado, en el mejor de los casos, envía un mail para confirmar los peores presagios “no se va a incorporar”. Digo que en el mejor de los casos enviará un mail, porque en ocasiones el reclutador tendrá que llamar varias veces hasta que el candidato reúne las fuerzas para contestar al teléfono y confirmar su decisión.
Me estoy extendiendo demasiado, el caso es que en función del perfil y otros factores, puede pasar de 1 semana a un par de meses. El jefe del departamento de la vacante decide que quiere ver más gente, con lo cual el reclutador tiene que relanzar todo el proceso de nuevo, con lo que esto implica en coste (coste de oportunidad, pago de ofertas, retraso del trabajo, etc.). Y con la consiguiente presión a todos los niveles.
Quien recibe mayor presión será el reclutador que debía haber filtrado mejor al candidato y detectar en la entrevista, si realmente estaba interesado o no. Ahora tendrá que buscar otro igual de valido pero en menos tiempo.
En términos de Recursos Humanos, cuando un candidato rechaza una oferta decimos: “el candidato se ha caído” y en la mayoría de los casos (como en el ejemplo que he puesto) es una verdadera…faena. De ahí la importancia de saber cómo rechazar una oferta de trabajo y quedar bien con la empresa y dejar la puerta abierta para otras oportunidades.
Antes de comenzar con los motivos para rechazar una oferta de trabajo y cómo rechazar una oferta de trabajo, me gustaría comentarte que puedes ahorrar mucho tiempo si antes de comenzar a buscar trabajo tienes claro las condiciones y el tipo de trabajo que buscas, te ahorraras el tiempo de contestar al teléfono y de asistir a las entrevistas de trabajo para puestos que no están dentro de tus objetivos, esto es especialmente importante si estás buscando trabajo mientras trabajas (precauciones).
Si desde el principio tienes claro lo que quieres, podrás identificar rápidamente, ya sea al leer la oferta, en la entrevista telefónica o en la entrevista presencial, si lo que te ofrecen te interesa o no. Habrá información que no puedas saber, como el salario que no suele confirmarse hasta la fase final o puede que la empresa cambie alguna de las condiciones en el último momento.
Dicho esto vamos a ver los diferentes motivos que nos llevarán a tomar la decisión de rechazar un trabajo.
Causas justificadas para rechazar una oferta de trabajo
Motivo económico
Si el resto de condiciones te interesa puedes negociarlo, más adelante te pondré un ejemplo de cómo hacerlo, en muchos casos la empresa subirá las condiciones. Los valores de la empresa y los tuyos no están alineados. Por ejemplo, si eres un activista del medio ambiente y la oferta es para entrar en una empresa que no respeta su entorno.
La cultura de la empresa no va contigo
Ejemplo: eres un profesional que para trabajar al 100% necesitas un ambiente distendido y de colaboración, y en la empresa se fomenta una competitividad agresiva.
Condiciones económicas
El salario no mejora tu situación actual, no cubre tus expectativas o, simplemente, consideras un salario inaceptable para el puesto.
Malas referencias de la empresa
Puede ser que te hayan hablado mal de la empresa. Antes de tomar como buenas las referencias que puedas leer por internet, o las de alguna persona en particular, haz tus propias indagaciones, muchas veces los comentarios negativos vienen de personas que han acabado mal con la empresa pero no tiene por qué ser una mala empresa.
No te sentiste a gusto en la entrevista
Es muy importante tener un buen feeling durante la entrevista: el ambiente que se respiraba, el tipo de profesionales que conociste, cómo te hizo sentir el entrevistador y el resto de personas con las que interactuaste. Es una mala señal sí, ya, en la fase de la entrevista las sensaciones no son buenas.
Temporalidad – Inestabilidad
Si buscas estabilidad y la empresa no te lo puede garantizar, bien porque es una empresa de reciente creación (quizás pueda interesarte leer cómo trabajar en una Startup) o porque el puesto es temporal).
Desarrollo Profesional
Puede que las funciones y responsabilidades no encajen con tu plan de desarrollo o que el puesto no implique la progresión profesional que tú buscas.
Horarios-desplazamientos
Puede ser que el lugar de trabajo este lejos de tu residencia o que los horarios sean incompatibles con tu vida familiar.
Tener varias ofertas casi simultáneamente
Puede darse el caso de estar pendiente de varias ofertas y una te interesa más. Debes tomar precauciones si rechazas una oferta esperando la resolución de un segundo proceso, puedes correr el riesgo de quedarte sin los dos trabajos.
Contraoferta de tu actual empresa
Es un motivo habitual, tu empresa mejora tus condiciones cuando les notificas tus intenciones de causar baja voluntaria. En algunos casos son los propios candidatos quienes buscan la contraoferta, realmente no quieren marcharse de sus empresas pero intentan presionar a éstas con la oferta de una segunda empresa para mejorar sus condiciones. Este es un tema delicado que debes gestionar muy bien para conseguir el objetivo que deseas.
Te recomiendo:
⇒ Guía para elegir la mejor plantilla para tu currículum
⇒ ¿Pensando en un Plan B?. Tutorial: tu Proyecto en Internet en un día
¿Cómo rechazar la oferta de trabajo y quedar bien con la empresa?
Responde rápido
Da una respuesta lo antes posible. A todos nos cuesta decir que no, nos sentimos incómodos. Pero cuanto antes des una respuesta menos perjudicarás a la empresa y antes podrá continuar con el proceso de selección.
Pero ¡ojo! La decisión es tuya y tienes que valorarlo todo bien, por lo que tomate tiempo, simplemente no dilates la respuesta si tienes clara la decisión. Es más, recomiendo, en la medida de lo posible, tomar al menos un día para valorar una oferta, si lo tienes muy claro y necesitas el trabajo, hazlo antes.
Sé honesto
Comunica desde la humildad y la honestidad. La empresa agradecerá que comuniques los motivos de forma sincera y sin arrogancia.
- Naturalidad. No busques frases complicadas ni un estilo demasiado rebuscado y formal. Habla con naturalidad y normalidad.
- Forma. Cuanto más directa sea la forma de comunicarlo mayor interés y respeto estarás mostrando por la empresa.
Yo recomiendo enviar un mail (ahora veremos un ejemplo) y acompañarlo de una llamada telefónica.
El mail es la mejor forma porque te permite dar la información de forma preparada y concisa, sin tener que entrar en detalles que no te interesa mencionar.
Si optas, además, por acompañar el mail, de una llamada, en esta será suficiente con dar las gracias nuevamente y disculparte por los posibles contratiempos.
Puedes sugerir que te gustaría pasar por la empresa para agradecer el trato y comentar los motivos en persona, esto causará buena impresión pero en raras ocasiones la empresa o el reclutador acedera a ello.
- Exposición de motivos. En la explicación de los motivos no debe parecer que la empresa es la culpable de la decisión, alega motivos que te conciernan a ti o a tu situación (lo veremos más claro en el ejemplo).
- Agradecimiento. Agradece el trato y el tiempo dedicado.
- Haz algún halago. El reclutador es con quien has mantenido mayor intensidad de relación. El Reclutador, además, ha sido quien ha propuesto tu candidatura como una de las mejores y quien la ha “vendido” internamente. Quedar bien con él hará que su forma de comunicar tu rechazo, a nivel interno, no sea valorada de una forma negativa. Por esto te interesa tenerlo de tu parte y hacer alguna mención al trato profesional o a lo cómodo que has estado durante todo el proceso.
- Recomendar a uno de tus contactos como posible candidato. Si conoces a alguna persona a la que le interesa el puesto y su perfil encaja, puedes comentarlo también. O simplemente puedes ofrecerte a enviar la oferta a alguno de tus contactos.
Mostrar preocupación e interés por facilitar el trabajo del reclutador será valorado por este.
- A quién dirigir la comunicación. Dirígete al interlocutor principal, que en un caso normal será el seleccionador. En la comunicación puedes hacer mención a alguna de las otras personas que han participado en el proceso, por ejemplo: “por favor transmite mi agradecimiento también a “Pepito” por su tiempo y amabilidad”.
Si consideras necesario comunicar tu decisión a otra persona, distinta al reclutador, hazlo y menciónalo, también, en el mail al reclutador. Ejemplo: “escribiré a “Pepito” para agradecerle su trato y profesionalidad”
- Razones salariales. Si la única razón es salarial, recomiendo negociarlo antes de rechazar la oferta. Todo se puede negociar, no te quedes con la duda. Si el puesto te interesa no pierdes nada por plantear una revisión de la oferta económica, pero monta un buen argumento y esta vez no bastará con un mail, al escribir tu argumento el destinatario pierde muchos matices y feeling que se transmiten con una comunicación más directa, pero con una llamada telefónica es suficiente para empezar.
Comienza exponiendo cuánto te interesa la oportunidad y lo que supone en tu carrera entrar en la empresa, para después pasar al tema económico. Puedes usar argumentos como el salario de mercado para ese tipo de puesto, todo lo que con tu experiencia puede aportar a la empresa, los logros y resultados obtenidos en otras empresas, etc.
El técnico de selección, normalmente no tiene autoridad para negociar un incremento en las condiciones de la contratación, pero en el caso de que tenga autoridad para negociar el salario, nunca te dará una respuesta inmediata, consultará la decisión con la dirección antes. Pueden pasar varias cosas, entre ellas estas:
- Te confirman que para ese puesto esa es la banda salarial y que no pueden subirla más.
- Te dicen que sí, que harán una excepción y un esfuerzo en tu caso, porque quieren contar contigo.
- También pueden negociar incrementarte la diferencia en un periodo de prueba. Es decir, te contratan con la oferta inicial pero con el compromiso de hacerte una subida en 3 o 6 meses en función del desempeño.
Si sucede esto, es mejor que esté recogido en el precontrato o carta de compromiso.
Cómo estructurar la comunicación para rechazar una oferta de trabajo, mediante mail:
Saludo inicial: con un “buenos días Pepito” es suficiente.
Cuerpo del Mail:
Párrafo 1: Me pongo en contacto contigo en relación al proceso de selección para el puesto “XXXX” para el que he sido seleccionado.
Párrafo 2: Lamento comunicarte que después de analizar y pensar mucho en la oferta, tengo que rechazarla. Las responsabilidades del puesto me gustan pero son muy similares a las que desempeño actualmente, con el cambio busco asumir nuevas responsabilidades que me permitan avanzar hacia mi objetivo profesional.
Párrafo 3: Te agradezco el trato tan profesional durante todo el proceso, me he sentido muy cómodo, y me he llevado muy buena imagen de la empresa por lo que me gustaría que conservases mi CV, estaría encanto de que volvieseis a contar conmigo para futuras posiciones que encajen con mi CV y objetivos.
Despedida: Disculpa el trastorno que pueda ocasionarte y te agradezco nuevamente tu tiempo y tu amabilidad.
Seguimos en contacto, un cordial saludo
Nombre y Apellidos
Para una comunicación telefónica, sigue las mismas pautas. Intenta ser breve y directo. No conviene entrar en demasiados detalles, ve al grano. Prepara por escrito un guión para evitar dar más información de la necesaria o que algo se quede en el tintero.
¿Has rechazado alguna oferta de empleo? ¿Cómo te sentiste? ¿Cómo lo hiciste?
575 comentarios
Muchas gracias,
Estaba con dos ofertas y las dos eran similes, pero una se ajustaba mas a lo que me gusta hacer pero el reclutador de la que he rechazado era una excelente persona por lo que encontraba que se merecia una respuesta siguiendo las pautas que haz dejado, excelente articulo!
Me alegro de que te haya sido útil, mucho éxito en la nueva etapa
Buenos dias Opem, me gustaría un concepto tuyo en la siguiente situación:
Acabas de tomar un empleo en una empresa reconocida en el mercado, en la cual ya habías laborado antes y te llamaron para ocupar una vacante, pero las condiciones salariales no son tan buenas y te llaman de otra empresa no tan reconocida en el mercado pero con mejores condiciones de salario que he quedado seleccionado para contratar.
Que recomiendas hacer?
Hola Yozalu,
Piensa en tus objetivos a largo plazo, marca un plan de carrera y escoge la opción que a largo plazo más te acerque a tus objetivos.
El salario no es todo, sobre todo el salario de inicio, es importante entrar en una empresa de futuro, que tenga políticas de RRHH, flexibilidad, conciliación familiar-laboral, etc.
Un saludo
Acepté una oferta de trabajo pero todavía no he firmado el contrato. El salario que me ofrecieron era más bajo del que me esperaba pero me prometieron revisarlo a los 3 meses. Ahora antes de firmar me llega otra oferta en otro puesto en otra empresa por más dinero. Yo prefiero la primera opción, pero me da rabia haber aceptado un sueldo inicial tan bajo. Le mencionarías ahora a la primera empresa esta segunda oferta para renegociar el sueldo, o mantendrías la palabra de haber aceptado hasta dentro de 3 meses? Como puedo utilizar esta segunda oferta en mi favor para darme valor? Muchas gracias me encantó su artículo
Hola Laura,
Yo también he usado esta práctica, de ofrecer un salario inicial con el compromiso de una revisión a los 3 o 6 meses, debe estar claro en que cuantía consiste esa revisión, y si puede quedar por escrito el compromiso mejor (pero verbalmente también lo hemos hecho y se ha cumplido), no se si es buena idea usar esta 2ª oferta para presionar, es preferible presionar (negociar) al recibir la oferta. Si el salario dentro de 3 meses, es de tu agrado y la empresa te gusta, planteate darles un voto de confianza.
Echa un vistazo a este artículo:
https://www.orientacionparaelempleo.com/pregunta-sobre-salario-entrevista-de-trabajo/
Un saludo
Hola buenas noches, espero me
puedas aconsejar. Hace 6 meses entre a trabajar a una empresa que al principio me costo trabajo adaptarme porque la mayoría son mas jóvenes y es muy dinámica, sin embargo ya me acostumbre y me ha permitido una flexibilidad de horario que nunca había a tenido y me dan una libertad que veo poco difícil volver a encontrar (después de estar 18 años en un trabajo al que me enfoque por completo), sin embargo no me gusta muchas cosas de como la administran (lo que me da un poco de incertidumbre) ni siento admiracion por mis superiores. Ahora me llego una oferta de trabajo donde el sueldo es mejor y engeneral las condiciones son mejores y me queda a 5 minutos de mi casa, sin embargo no hay flexibilidad de horario, no se si me va a gustar en si el trabajo aunque implica un reto y me da un poco inseguridad porque no les han durado las personas que han estado en esa área. No se que hacer estoy realmente confundida, ojalá me puedas aconsejar.
Hola Lorena,
Dar consejos no es lo que mas me guste, siempre recomiendo lo mismo: pensar a largo plazo que opción encaja mejor con tus objetivos de carrera.
Intenta buscar más información de esta segunda empresa para intentar comprender porque la gente no dura, quizás puedas encontrar en Linkedin alguna persona que haya trabajado en el pasado en ese área, agrégale y proponle una llamada de teléfono.
Por lo que cuentas en tu comentario, las dos opciones tienen bastantes puntos positivos y algunos puntos de incertidumbre. Con la incertidumbre tendrás que lidiar siempre, existen pocas certezas siempre hay un punto de riesgo en todo, con esto hay que contar.
Piensa en como sería el trabajo ideal y donde te gustaría estar en un plazo de 5 años, después realiza una lista de pros y contras, pero ponderada poniendo valor a cada punto según como de importante sea para ti, para ver cual se acerca más a tus intereses.
Toda decisión entraña una parte de incertidumbre.
Animo con la decisión, no todo el mundo tiene la suerte de poder decidir, un saludo
Muchas gracias por este artículo.
Llevo un tiempo buscando trabajo y recibiendo ofertas, cuando es de forma telefónica y me comentan el salario, se me hace fácil rechazar cualquier oferta, pero por correo electrónico es todo más frío e impersonal.
Buscando en internet todos los artículos hablan de cómo rechazar a un CANDIDATO pero pocos se enfocan en un candidato que no quiere formar parte de una empresa, por el motivo que sea.
Así que de nuevo gracias por las ideas y por dejar claro que…lo mismo que ellos nos rechazan sin pestañear, también podemos hacerlo nosotros.
Gracias por tu comentario Ana,
Decir «NO», suele costarnos bastante en general, y no hay nada de malo en tener claros nuestros objetivos a largo plazo y actuar en consecuencia
Un saludo
hola de nuevo.
sigo a la espera de entrar en el trabajo que me cogieron a finales de febrero pero sigo inscribiéndome en ofertas y haciendo entrevistas aunque quiero entrar en esa empresa. Como te comenté me llaman cada mes diciéndome que aguante que surgirá un hueco para mi en cualquier momento y me estoy cansando. El mes pasado me aseguró que este y ahora me dice que el siguiente asique sigo buscando.
Mi problema ahora es que he hecho una entrevista de trabajo ayer que realmente no me gustó nada, pero yo fui muy cordial y correcta a pesar de las pésimas condiciones que me ofrecía. Además no tenía ninguna experiencia ni nada de los requisitos que pedían, aún no entiendo por qué me llamaron. En fin yo di lo mejor de mi potenciando mis puntos fuertes a pesar de ser un trabajo para esclavos. Tengo por supuesto que no me van a coger además se negó a decirme el salario, que seguramente tendría que hacer muchas más horas porque al principio todo cuesta y dándome a entender que si estaba más era porque iba a ir más lenta y era cosa mía y no me las iban a recompensar de ninguna manera. Yo la iba sacando cosas con mis preguntas y yo alucinaba cada vez más con semejantes condiciones. Fui educada y si de un casual me llaman no lo voy a aceptar ni aunque pagasen un dineral, porque si tengo que meter 12 horas diarias por el precio de 8 de lunes a domingo y el resto de horas estar disponible telefónicamente no sé cuándo tendría vida.
Sólo quería desahogarme.
Gracias por el testimonio, espero que te haya servido de desahogo, mucho ánimo
Hola de nuevo.
Sigo sin empezar en el trabajo que me cogieron en febrero y quedaron en llamarme a finales de junio y lo hice yo y el de recursos humanos debía estar de vacaciones. Al final me llamó el viernes y ahora me sale con que ha salido otro puesto en otra de sus sedes (15 km más lejos y como 300 € menos) que lo ve mejor para mi que puede haber más probabilidad de quedarme tras los 2 meses de contrato que en lo primero que me prometió que era para vacaciones y luego ya se vería. Ahora me dice que no me puede asegurar nada pero la otra sede está creciendo más y que no es por vacaciones sino porque hay trabajo y eso es mejor. A todo esto me daba hasta por la tarde (2 horas) para decidirme y le dije que vale que si esa sede tenía más posibilidades aceptaba. Total que tras aceptar telefónicamente me suelta que es jornada partida y ya verán cuanto me dan para comer. Yo vivo a 50 km y me tengo que quedar y ya perder todo el día pero bueno no tengo nada y acepto. Mi idea era la otra sede mucho más cerca de casa y 8 horas seguidas tal como me prometió. En caliente y con el apuro económico pues mejor eso que nada pero llevo 2 días venga a pensar y no me gusta nada la idea aunque gane dinero es mucho viaje y gasolina todos los días más comer allí o seguramente llevarme la comida.
El siempre dice «tal como te dije…» y no es cierto, además tengo guardadas las llamadas. Encima es como que me hace un favor «regalándome esta oportunidad» (palabras textuales) porque llevo mucho esperando. Claro que entiende que no acepte o haya encontrado otra cosa pero que es muy difícil entrar en esta empresa y que yo ya he metido la cabeza. Con eso ya me lo dice todo o aceptas o aquí no vuelvas más.
Bueno que estoy pendiente esta semana de una oferta en mi pueblo por menos dinero claro pero 10 minutos en coche por 2 meses también y ahí si que se que es solo verano y ya se verá si en Navidad, pero nada más. Y si me sale no se que hacer por apuro del otro sitio ya que no tendría opciones y en mi pueblo quizás tampoco pues una persona de dentro podría echarme una mano y tampoco quiero quedar mal. También es verdad que sutilmente he pedido a esta persona más veces «un cable» porque se ofrecía y luego siempre alguna excusa a la hora de la verdad.
Como siempre todo es si funciono y gusto, el primer trabajo tengo experiencia de 8 años y el segundo de 3 meses. Claramente el primero lo controlo y no funcionar para mi es signo de caer o no en gracia como me ha pasado en el anterior que trabajaba bien pero querían enchufar a la novia de y yo a la calle.
En fin que ya no es que sepa que hacer sino como quedar bien con cualquiera de las 2 opciones. Es imposible yo creo, aunque ellos te sustituyen rápido es así.
Llevo meses agobiada, siento el tostón
Hola Mary,
Tú sólo puedes hacer lo que más te interese y ser lo más correcta posible, el como lo encaje la empresa no depende de ti, piensa en tus intereses a largo plazo y en tu plan de carrera.
Un saludo
Llevo ya 15 días en la empresa y el trabajo me gusta aunque la jornada partida me fastidia todo el día y se me va mucho dinero en gasolina. Aun no se que cobraré y si me compensa a todos los niveles pero bueno. En verdad el trabajo es muy bueno, tranquilo y hasta me da apuro que casi no me mandan nada y hago muy poco y no me parece normal. Están creciendo como te dije y están pendientes de la ampliación y desde el minuto 1 estoy sola y me busco la vida. Es bastante frustrante y me da hasta vergüenza decirlo ya que mi experiencia es de caña y caña. Me he dicho 2 meses pues 2 meses y ya se verá pero me angustia nadie este pendiente de mi ni decirme nada ni bueno no malo.
Para mi sorpresa hace 3 días por la noche me llamaron del trabajo de mi pueblo para entrar ya y me quedé en blanco. Fui sincera le dije que llevaba meses esperando y me había salido algo de un poco más de tiempo. Me dijo que vale que lo siguiese intentando con otras ofertas. Eso es solo campañas y lo otro se supone para más tiempo que puede que no.
Al final hable con mi contacto en esta empresa cercana y no sabia nada y le extrañaba no le habian ni ingormado. Me dice que por lo menos tenis que haber hecho la entrevista y le dije que me dijo que era entrar ya. El se ha extrañado ya tienen cubierto el verano y hay que pasar entrevista. Cuando le Jr dicho donde trabajo le ha parecido buena empresa porque de primeras el una vez dentro de la suya digamos me podría ayudar pero lo ha visto correcto según mi situación.
No se si he hecho bien estoy muy angustiada necesito el dinero y ahora tengo trabajo y pienso que aunque me ha dicho que lo siga intentando he perdido toda posibilidad futura. 10 años llevo presentando el currículum y mi contacto no quiero comprometerle, pero si entrase se que me llamaria las campañas pero le he dicho que hago yo trabajando solo 4 meses al año y lo entiende y dice que los RRHH también.
No se, llevo muchas decepciones y falsas promesas. Tienen la sarten por el mango.
Gracias
Hola Mary,
Has tomado una decisión, y un camino, ahora toca hacer que esa decisión sea buena, vive el presente, sácale jugo a tu trabajo, aprovecha para pensar, planificar, habla con tu jefe sobre ideas sobre como puedes aportarle valor, que sea una experiencia enriquecedora también depende de ti.
Nadie puede desdoblarse para saber que camino es el mejor, en mi intuición siento que el camino que tomamos es el que necesitamos tomar.
Un saludo
He sido escogido después de un proceso largo, con varias entrevistas y pruebas técnicas. Desde el comienzo deje claro mis expectativas salariales (que en mi concepto son muy razonables), sin embargo, han hecho una propuesta salarial más baja.
Quiero contestar el email de la propuesta haciéndoles saber que no estoy dispuesto a bajar mi expectativa salarial, pero quiero abrir la puerta para que reconsideren llegar al salario solicitado.
Me puedes ayudar con la redacción del email.
Muchas gracias
Hola Carlos,
Te dejo este artículo que te será de ayuda para negociar el salario inicial:
https://www.orientacionparaelempleo.com/pregunta-sobre-salario-entrevista-de-trabajo/
Un saludo
Hola buenas, tenía un problema y es que envíe un currículum a una empresa pero por varios problemas familiares no puedo asumir ese puesto, y me gustaría saber cómo rechazar la oferta de trabajo sin que eso me afecte a mis futuras entrevistas o trabajos, gracias.
Hola Jose Manuel,
Cuéntales la situación que motiva tu decisión
Un saludo
Hola buenas tardes. He leído con atención su articulo y por eso me he atrevido a escribirle sobre mi caso.
El viernes pasado me llamaron al móvil para una entrevista por una oferta que vi en la página del SAE y en la que me inscribí, EN NINGÚN MOMENTO ME LLAMARON DEL SAE y EL SEPE PARA ESA OFERTA . Me citaron para que fuera ese mismo día por la tarde.
La entrevista no comenzó muy bien, porque me empezó a proponer cosas que no me gustaron , después en cuanto al horario no era lo que vi en la oferta de empleo, y cuanto al tema del salario, es mejor ni hablar, de la contestación que me dio. En general, que no me gusto nada de nada.
Al final de la entrevista no se concluyo en nada, ya que le dije que estaba esperando unos resultados médicos, debido a que me han detectado unos miomas.
Se preguntará Uds por qué me inscribí en en esa oferta si estoy esperando esos resultados y el motivo es porque me acaban de conceder el subsidio para mayores de 52 después de muchos si poder cobrar ningún tipo de subsidio. Ahora mi miedo es si puedo rechazar esa oferta sin perder el subsidio. Cuando salí tuve claro que no quería trabajar con esa empresa, por como se desarrollo esa entrevista, no me dijeron el nombre de la empresa, ni el del grupo al que pertenecía. Todo muy raro.
Lo único que me enseño fue la publicidad de una de las empresas del grupo que es una tienda.
Hola Ana Maria,
Desconozco los mecanismo de actuación del SEPE, en estos casos
Un saludo