El tema de cómo hacer el seguimiento de tu candidatura o como hacer seguimiento de una entrevista de trabajo, es un tema en el que no hay demasiado consenso, por lo que intentaré dar mi visión personal del tema.
Por “hacer seguimiento de la candidatura” me refiero a todas las comunicaciones que hace un candidato para mantenerse informado del estado de su candidatura en un proceso de selección.
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¿En qué casos hacer seguimiento de la candidatura?
Auto-candidatura.
Si te fijas en la definición que he dado antes me refiero, en todo momento, a un proceso de selección por lo que quedaría fuera el seguimiento de auto-candidaturas salvo algunas excepciones que ahora te explicaré.
En la candidatura espontánea, el candidato no ha participado en ninguna de las fases del proceso de selección, por lo tanto si envías tu Currículum a una empresa con la expectativa de ser contactado a futuro, si surge una vacante que encaje con tu perfil profesional, lo más que puedes esperar es recibir un mail informativo. Esto en el mejor de los casos, si la empresa es responsable, en muchos casos, no enviará ninguna comunicación. A pesar de ello no tiene mucho sentido seguir insistiendo y volver a enviarles un mail para confirmar que han recibido tu CV o volver a enviar el CV pasado un tiempo (a no ser que haya cambios sustanciales en el currículum). Tanta insistencia puede conseguir el efecto contrario y que, la empresa, no cuente contigo cuando tenga un puesto vacante.
Pero hay excepciones a esta regla, se me planteó el caso con un cliente recientemente. Preparamos una carta de presentación muy personalizada para una empresa en concreto, dirigida al Vicepresidente EMEA. En este caso, el candidato estaba referenciado por 2 contactos de la empresa (de la filial en Francia), quienes le habían recomendado que se pusiese en contacto directamente con el Vicepresidente EMEA.
Redactamos la Carta de presentación y la enviamos, pasadas tres semanas y a pesar de mencionar a las persona de su plantilla (con cargos de responsabilidad) que nos habían recomendado escribir la carta, aún no habíamos recibido respuesta. Por lo que preparamos una carta de seguimiento que esta vez sí fue contestada de forma positiva.
En este caso, usamos un mix, Mail de seguimiento+Carta de presentación, os copio el encabezado para daros una referencia que podáis usar:
“Estimado Pepito,
Me pongo en contacto con usted con el fin de realizar un seguimiento respecto a un e-mail que le envié a principios de marzo 2015. No recibí respuesta y quería asegurarme de que recibió mi email correctamente.
Le contacté el 3 de marzo pasado por recomendación de 2 personas de “Nombre de la empresa: Fulanito, especialista técnico EMEA, y Fulanito, Sales Manager… “
Y a continuación, un breve resumen de la Carta de presentación totalmente adaptada a esa empresa.
Seguimiento tras llamada telefónica
Antes de una entrevista de trabajo presencial suele haber una breve toma de contacto por teléfono en la que se chequean la adecuación del candidato a unos requisitos mínimos del puesto para, posteriormente, citarlo para una entrevista presencial en la que se evaluará el ajuste candidato-puesto vacante, más en detalle.
Ante esta situación se dará el caso de que el reclutador considere que el candidato es apto y lo citará en el momento, o por el contrario que piense que el candidato no reúne los requisitos mínimos y lo descartará en ese momento.
Pero, en algunas ocasiones, el entrevistador puede dejar abierta la posibilidad de continuar en el proceso bajo algún condicionante. Te pongo un ejemplo: imagina que el reclutador tiene como referencia económica un tope salarial de 40.000€ y entrevista telefónicamente a un candidato que cumple perfectamente con el perfil pero que para cambiar de trabajo requiere una oferta de 46.000€, si el reclutador puede dar el dato salarial, lo hará para poner en antecedentes al candidato y chequear si estaría dispuesto a bajar o no. El candidato es muy bueno y vale lo que pide pero el reclutador no querrá hacer perder tiempo al candidato, entrevistándolo, sin garantías de que las expectativas salariales vayan a ser aceptadas, por lo que expondrá la situación al candidato y lo dejará a la espera.
El reclutador se reunirá internamente con las partes involucradas para evaluar si la empresa puede y quiere asumir ese salario.
Ante esta situación el entrevistador se pondrá en contacto con el candidato sólo si es factible asumir el salario. Y por lo tanto, si el candidato ya estaba informado del tope salarial para el puesto, no tendrá mucho sentido que llame a la empresa para que le confirme la decisión.
Te he puesto un ejemplo relacionado con el sueldo, pero pueden darse muchos más casos, desde candidatos que necesitan personalizar su jornada o flexibilizarla, candidatos que tienen planificadas vacaciones a largo plazo y necesitan saber si se les podrá mantener esa planificación, etc.
Seguimiento después de la entrevista de trabajo o prueba (técnica, psicotécnica, personalidad, dinámica de grupo, etc.)
Esta sería la situación más habitual en la que tendrás que hacer un seguimiento si la empresa no te comunica nada, ya te comente en otro artículo, los motivos por los que la empresa no suele comunicar que el candidato está descartado, en cualquier caso puedes tomar la iniciativa y pregúntarles.
¿Cuánto tiempo espero antes de ponerme en contacto con la empresa para hacer el seguimiento de mi candidatura?
No hay reglas fijas ni consenso en este tema.
Al finalizar la entrevista de trabajo el reclutador suele dar una referencia del tiempo estimado hasta la próxima convocatoria de entrevista o para la finalización del proceso. Toma estas fechas como referencia.
Si no tienes ninguna referencia, lo prudente es esperar entre 2 y 3 semanas antes de contactar con la empresa
¿Cómo hago el seguimiento de mi entrevista de trabajo?
El Mail es la mejor forma, evita llamar por teléfono, es cierto que puede parecer más directo pero también es más intrusivo y no te garantiza que el reclutador esté dispuesto a atenderte en ese momento.
El asunto lo puedes titular así: seguimiento de candidatura al “puesto de XXXX”
Comienza con un saludo, no hace falta que sea muy formal con un “Buenos días Juan” o “Estimado Juan”, es suficiente.
Pon al reclutador en contexto, puesto vacante y fecha de la entrevista o prueba:
“El pasado 2 de abril estuve en sus oficinas realizando una entrevista de trabajo para una posición de Account Manager.”
Posteriormente solicita información del estado en que se encuentra tu candidatura.
Agradece la atención y despide cordialmente.
Forzar contestación:
No hay forma de forzar una contestación pero puedes usar algún mecanismo que mejore las probabilidades.
Mail de agradecimiento: si al día siguiente de realizar la entrevista de trabajo envías un mail de agradecimiento, esto habrá fomentado un vínculo con el reclutador que se sentirá en necesidad de corresponderte.
Otros procesos. Si eres uno de los candidatos que más ha gustado puedes forzar una respuesta más rápida si durante la entrevista haces notar que tu perfil está valorado en el mercado y que te están llegando oportunidades. Este argumento también lo puedes usar en la carta de seguimiento, argumenta que su puesto te interesa y que estás reteniendo la toma de decisión hasta recibir una confirmación por su parte, pero necesitas una respuesta para tomar decisiones frente a las otras propuestas.
Si a pesar de enviarles un mail de seguimiento, la empresa no responde lo mejor es que no insistas más, no merece la pena.
1.307 comentarios
Muy buenas tardes. Muchas gracias por los consejos.
El día 16 de Septiembre me contactó, una psicóloga de RRHH , vía telefónica, diciéndome que estaban interesados en mi perfil y que me realizarían una entrevista vía zoom, con el Jefe del Puesto. La entrevista fue muy grata, y el jefe de puesto me comentaba que me ajustaba bastante a lo que estaban buscando, dejando abierto que era un candidato preciso para el puesto. Me informó que durante esta semana me contactarían para agendar entrevista psicológica (con la misma persona del llamado inicial), pero ya es Miércoles y no he tenido respuesta, ni por vía correo o teléfono. Considerando que el funcionamiento del cargo, me informaron, que iniciaría el 1 de octubre, ¿Cree usted que debería contactar y preguntar como va el proceso?
Espero sus comentarios, muchas gracias.
Hola Alejandro,
Si te han dado esas fechas, escribe para hacer el seguimiento del proceso
Un saludo
Hola José
Hace cosa de un mes tuve una entrevista. Me dijeron que tanto si era la escogida como si no, me llamarían para comunicármelo, pero aún no he recibido respuesta.
Días después de la entrevista les envié un email de agradecimiento ya que me enseñaron las instalaciones. ¿Crees que después de un mes de mi entrevista es correcto enviarles otro para ver como va el proceso?
Un saludo y gracias
Hola Laura,
Sí, un mes es tiempo más que suficiente
Bien hecho lo de escribir un mail de agradecimiento, aprovecho para repescar este artículo: https://www.orientacionparaelempleo.com/despues-una-entrevista-trabajo-7-puntos-importantes/
Un saludo
Buenas tardes, quisiera una pequeña consulta, soy Ingeniera Industrial y participé en el proceso de selección de un buen cargo en una buena empresa y no quedé, pero a los días me vuelven a llamar para citarme a una videollamada en la que me informan que hay otra vacante que se adapta mejor a mi perfil, yo pregunto si estoy compitiendo con otros candidatos y me dicen que no, que la siguiente semana se comunicará conmigo recursos humanos para pedirme documentación y ver lo de los exámenes médicos pero ya pasó más de esa semana y no se han comunicado. Será que ya envío un correo de seguimiento para saber que pasó o espero unos días más? Gracias de antemano por su respuesta.
Hola Angerly
Escríbeles para ver en que estado está el proceso
Un saludo
buenas tardes, me hablaron de una empresa super importante para mi por la fecha de mayo, me hicieron una pequeña entrevista y me dieron luz verde con todo el proceso, mande mi información, hasta me dieron mi tarjeta de deposito de nomina, a finales de junio me volvieron a hablar para darle seguimiento, luego ya no supe nada hasta Julio y me dijeron que tenian retrasos con loa ingresos por la contingencia, ya no supe nada de nuevo hasta ahorita en septiembre me hablaron para de nuevo una pequeña entrevista pero me dijeron que ya era un hecho que seguía yo de entrar, me dijeron que fuera el lunes justo un día después de la llamada, pero yo actualmente estoy laborando y ese dia exactamente no podia ir porque tenia pendientes que hacer y habia sido muy rápido todo (no podia dejar todo botado en mi trabajo realmente no podia pormas que veia la posibilidad) , le comente a la chica el detalle y que si podía ir otro dia (ya les habia dicho que trabajo), me dijo que lo revisaría porque no dependía de ella, y hasta la fecha a pasado casi una semana y no me a hablado, le intente marcar y solo sonó 2 veces y me puso tono ocupado, se que no debi hacerlo pero queria que supiera que estoy realmente interesada en agendar de nuevo la entrevista, que puedo hacer? le mando algun correo? o me espero un poco mas 🙁
Hola Gloria,
Espera unos días más y escríbeles, para ratificar tu interés en mantener la entrevista, pero que necesitas conocer la fecha organizar tu trabajo
Un saludo
Hola José, Muchas gracias por el artículo, espero que tú y los tuyos se encuentren bien.
Te comento que el pasado viernes tuve una segunda entrevista con la reclutadora (porque la primera entrevista fue con la jefa de la vacante). Me dijeron que se pondrían en contacto conmigo el jueves de esta semana (ayer) sin embargo no he recibido ninguna llamada ni e-mail. Debería esperar la próxima semana para enviar un correo de seguimiento? O en este caso lo podría mandar desde ahora? Muchas gracias por tu tiempo.
Hola José Luis,
Todo bien, gracias, espero que por tu parte también.
Soy más partidario de esperar a la próxima semana
Un saludo
José