Cómo funciona el buscador de candidatos de Infojobs

Te voy a hablar de cómo funcionan las búsquedas que hacen las empresas a la bases de datos de CVs en Infojobs. Para que evalúes como estás de posicionado ahora en el buscador de candidatos de Infojobs y valores si te interesa pagar el servicio Plan Búsqueda activa, ser visible en la BBDD de Infojobs es un servicio de pago para el candidato (12,90 € por un mes de visibilidad). Nota (actualizado 2017): Infojobs ha eliminado este servicio de pago.

Hay varias maneras de aparecer en el buscador de currículum/candidatos de Infojobs:

• Aparecerás visible pagando el servicio «Plan búsqueda activa», para que las empresas puedan ver tu CV completo.
• Puedes aparecer como CV ciego, esto es lo habitual. Se denomina CV ciego cuando la empresa puede ver todo tu perfil pero no puede ver tus datos de contacto ni nombre. Si a una empresa le interesa mucho un CV ciego tendrá que pagar para poder ver los datos de contacto. Si la empresa paga por ver ese CV, este será visible durante 1 año.
• Tu CV aparecerá totalmente visible aunque no hayas pagado si anteriormente te has inscrito a alguna de las ofertas de la empresa que está realizando la búsqueda.

– No aparecerás en la BBDD si has activado la opción CV no visible. También puedes configurar qué datos serán visibles y cuáles no.

Voy a clasificarte el tipo de empresas que contratan Infojobs para que tengas un dato más si te estás planteando pagar por hacer visible tu CV.

Para empezar, como sabes, Infojobs es el portal de empleo número 1 en España, por volumen de empresas y por volumen de ofertas propias (cerca del 70% de las ofertas publicadas, lo están en Infojobs). El alta tanto para candidatos como para empresas es gratuita (lógicamente).

Por lo tanto, a Infojobs recurren la mayoría de las empresas que publican ofertas, empresas de todo tipo, en este caso las voy a clasificar en función del volumen de ofertas y candidatos que gestionan:

1. Empresas con grandes volúmenes: aquí tendríamos a grandes Consultoras de selección, las ETTs más importantes, Consultoras Tecnológicas fuertes (empresas de outsourcing en general) y quizás algunas empresas fuera del sector de RRHH que tienen importantes volúmenes de rotación o crecimiento (las menos).

Estas empresas suelen tener buen presupuesto para contratar packs anuales de entre 10 y 25 ofertas y además suelen contratar el servicio de pago para visualizar CV ciegos. Estas empresas tienen publicadas ofertas continuamente, te habrá dado la sensación de que hay muchas ofertas repetidas o que siempre están las mismas ofertas, esto se debe a que estas empresas buscan los mismos perfiles de forma continua.

Te pongo un ejemplo: una empresa dedicada al outsourcing tecnológico siempre tendrá activas ofertas de Programadores Java, porque es un perfil con demanda más o menos permanente en el mercado. En algunos casos son ofertas muy genéricas porque todavía no tienen un puesto vacante confirmado (pueden tener peticiones de 2 o 3 clientes que precisan ese perfil), entrevistan permanentemente a profesionales con este perfil, una vez que han entrevistado a un candidato interesado, intentarán “colocarlo” en uno de sus clientes para que trabaje como subcontratado.

Lo normal es que estas empresas hagan búsquedas en la BBDD pero sólo para perfiles muy concretos y de difícil acceso a través de ofertas.

2. Empresas de volúmenes medios: aquí nos encontramos con Consultoras de Selección, ETTs, empresas de Outsourcing de tamaño medio que tienen un volumen alto de procesos de selección pero no al mismo nivel que las anteriores y empresas grandes de otros sectores que suelen hacer un mínimo de entre 3 y 10 procesos de selección al año.

Esta tipología de empresas realizarán búsquedas en la BBDD con mayor frecuencia que las anteriores ya que su tamaño hace que sean menos atractivas para determinados perfiles de difícil acceso, que no se apuntarán a sus ofertas y por lo tanto tendrán que contactar con candidatos de la base de datos para cubrir determinados puestos.

3. Empresas de poco volumen: suelen ser Pymes que pueden gestionar entre 0 y 3 procesos al año. En este caso suelen ser empresas con menos recursos asignados al área de RRHH, no les entusiasma pagar a Infojobs por sus ofertas (una oferta simple para Madrid cuesta 275€ + iva). En muchos casos antes de publicar realizarán una búsqueda en la BBDD y probar suerte para ahorrarse la oferta.

Estas empresas no suelen tener BBDD propias o si las tienen serán poco actualizadas y útiles. A diferencia de estas, las anteriores sí tienen potentes BBDD propias a las que recurrirán en paralelo a Infojobs. Aunque las BBDD propias son de gran utilidad, tienen limitaciones, el reclutador desconoce si en el momento actual el candidato está en búsqueda activa o no, con lo cual el % de candidatos contactados e interesados es menor.

Con todo esto te quiero decir que hay empresas que antes de publicar (o aun publicando si no reciben la currícula adecuada), realizarán búsquedas en la BBDD. Yo he pasado por departamentos de RRHH tanto en Consultora de Selección, como en empresa de Outsourcing IT, como en Pymes y en todas ellas, en el equipo de selección siempre realizábamos búsquedas en la BBDD de Infojobs, pero no para todos los perfiles. Y te hablo en el periodo Pre-crisis, ahora la presión por ahorrar costes es mayor.

Según Infojobs estos son los Conocimientos más buscados

Conocimientos tecnológicos

• Java
• HTML5
• PHP
• MySQL
• jQuery
• Joomla
• Android

Conocimientos de ofimática, diseño y estadísticas

• Microsoft Excel
• Adobe Photoshop
• Contaplus
• Matlab
• SPSS
• 3D STUDIO MAX
• CORELDRAW

Otros conocimientos especializados

• SEO
• Promoción de ventas
• Fontanería
• Investigación de mercados
• Derecho laboral
• Marketing social
• Tratamiento de aguas

Y estos los Perfiles más buscados en InfoJobs

Perfiles de alto nivel

• Business manager
• Country manager
• CTO/CIO
• Director/a de Marketing
• Director/a financiero/a
• E-commerce manager
• Project manager

Especialistas

• Ingeniero industrial
• Ingeniero técnico
• Diseñador/a web
• Product manager
• Programador/a
• Técnico de sistemas

Profesionales de oficios

• Azafato/a
• Camarero/a
• Dependiente/a
• Esteticista
• Peluquero/a
• Promotor/a
• Transportista

¿Cómo evaluar si te será útil pagar el servicio Plan Búsqueda activa? Este párrafo ha sido actualizado, Infojobs ha eliminado este servicio de pago.

Una forma de evaluar si te interesa el servicio es entrando en  “Quien ha visto mi CV”. Esta funcionalidad te va a indicar cuantas empresas y cuales  han entrado en tu perfil (algunas aparecerán como anónimas). Esto te dará una idea de volumen de empresas interesadas en tu perfil. Además te indica si han visto tu perfil porque te has inscrito a una oferta o ha sido por búsqueda directa en el buscador de CVs (estas son las que te interesan).

Esta funcionalidad de Infojobs también te permite ver los criterios de búsqueda que han utilizado para llegar a tu CV, esto es muy importante ya que vas a ver si son criterios de búsqueda realmente acordes con tu perfil actual o no, por ejemplo: un Jefe de proyecto experto en ITIL y scrum que en sus primeras etapas trabajó como programador java, si ve que el criterio de búsqueda ha sido proyectos o ITIL o scrum estas búsquedas, sí son útiles. Pero si ve que el criterio de búsqueda ha sido programador java la búsqueda no es útil para él.

Pero ¡ojo! Para aparecer en las búsquedas tienes que haber optimizado tu perfil, tener trabajadas las palabras clave o criterios de búsqueda y haber rellenado todos los campos.

El buscador de CV de Infojobs

Si decides rascarte el bolsillo y probar un mes, te voy a dar una serie de consejos para maximizar la eficacia y la rentabilidad.
Os presento el panel principal de búsqueda de candidatos en Infojobs: ¿Qué puedes ver en panel principal de búsqueda de Infojobs? En primer lugar aparece el campo para buscar por palabra clave, este es el campo principal y el más usado por las empresas.

1. ¿De qué forma puede el Seleccionador realizar la búsqueda por palabra clave en Infojobs?:

Caracteres permitidos:

Alfanuméricos:
Se aceptan letras y números, incluyendo la «ñ» y la «ç», mayúsculas, minúsculas y acentos, sin alterar los resultados de la búsqueda.

Especiales:
Se aceptan «C#», «C++» y «.net».

Buscar palabras en todo el CV (es lo más frecuente)

Para buscar una única palabra (palabras clave):
– Introducir una única palabra. Ejemplo: administrativo

– Si el Seleccionador quiere buscar una palabra exacta obviando el último carácter, puede introducir un signo de interrogación al final. Ejemplo:  administrativ? (encontrará «administrativo» y «administrativa»)

– Y para buscar todas las palabras que empiecen de una determinada forma, un asterisco. Ejemplo:  admin* (encontrará «administrativo», «administración», «administrar», etc.)

Para buscar un término que requiera más de una palabra:
Introducirá las palabras que busca entre comillas, Infojobs le devolverá los CV que contengan las dos palabras y vayan unidas. Ejemplo:  «ingeniero técnico«

Para buscar una palabra Y otra (AND):
Si el Reclutador introduce las palabras separadas por un espacio, Infojobs le devolverá los CV que contengan las dos palabras aunque no estén juntas. Ejemplo: administrativo comercial

Para buscar una palabra U otra (OR):
Si el Reclutador Introduce las palabras entre paréntesis, Infojobs le devolverá los CV que contengan una de las dos palabras. Ejemplo:  (administrativo comercial)

Buscar palabras en un apartado concreto del CV (se usa con menos frecuencia)

En nombre y apellidos: Nota, esta funcionalidad actualmente no esta operativa
Introducirá el prefijo «nombre:» antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  nombre:antonio muñoz

En el puesto de trabajo (cualquiera de sus experiencias):
Introducirá el prefijo «puesto:» antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  puesto:administrativo

En las empresas en las que ha trabajado:
Introducirá el prefijo «empresa:» antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  empresa:InfoJobs

Para excluir según la empresa en la que esté trabajando actualmente:
Introducirá el prefijo «-empresa_actual:» antes de lo que busca, sin espacios.
Ejemplo:  -empresa_actual:InfoJobs

En la descripción de los puestos en los que ha trabajado:
Introducirá el prefijo «descripcion:» antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  descripcion:«auxiliar administrativo»

En sus preferencias sobre el futuro empleo:
Introducirá el prefijo «futuro_empleo:» antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  futuro_empleo:director

En la población de residencia:
Introducirá el prefijo «poblacion:» antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  poblacion:Barcelona

En sus conocimientos:
Introducirá el prefijo «conocimientos:» antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  conocimientos:italiano

En su curriculum de texto:
Introducirá el prefijo «cv_texto:» antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  cv_texto:italiano

Para incluir o excluir opciones en la búsqueda (no se suele usar, yo no la he usado nunca)

Para buscar dos o más opciones:
Introducirá ambas opciones separadas por un espacio. Ejemplo: si busca un candidato para un puesto de jefe de proyecto Y que viva en Madrid:
puesto:«jefe de proyecto» poblacion:madrid

Para buscar una opción y exceptuar otra:
Introducirá la segunda opción precedida del signo de resta. Ejemplo: si busca un candidato para un puesto de jefe de proyecto que NO viva en Badajoz:
puesto:»jefe de proyecto»–poblacion:badajoz

Una vez que el Seleccionador tiene claro el criterio de búsqueda más eficaz para el proceso que quiere realizar, puede filtrar por Provincia como puedes ver en el pantallazo.

2. Búsqueda por empresa / Búsqueda por puesto

El resto de campos pueden servir como filtro o para realizar búsquedas propias, te pongo un caso para que lo veas más claro: si a un reclutador le interesan los perfiles profesionales de la empresa de la competencia podrá realizar una búsqueda por el nombre de la empresa y ver todos los perfiles visibles de esa empresa o bien podrá buscar un puesto concreto en la empresa de la competencia, por ejemplo se busca un Gerente, para ello rellenará tanto palabra clave, Gerente, como el nombre de la empresa como filtro.

Y haciendo Click en la pestaña de abajo (pantallazo), buscará solo candidatos que estén trabajando en el momento actual en la empresa que interese.

Y una última cosa, en el campo de búsqueda por empresa el reclutador también puede buscar candidatos que no hayan trabajado en una empresa, como puedes ver en la imagen de debajo. Dirás “que cosa más rara” para qué va a querer sacar a una empresa de la búsqueda, pues hay diferentes motivos, como por ejemplo: empresas con las que se tiene un pacto de no agresión (no pueden robarse trabajadores) o la misma empresa que no quiere que le salgan sus propios empleados en la búsqueda (en otro post os explicaré cómo hacer para que tu empresa no encuentre tu CV actualizado en Infojobs).

3. Campo conocimientos

El campo de conocimientos busca exclusivamente en la sección de conocimientos de los CVs.

El Reclutador puede utilizar varios filtros a la vez, encontrando CVs con la experiencia en puestos o empresas que buscas y los conocimientos que necesitas.

¿Cómo se usa el campo «Conocimientos»?

Introduciendo uno por uno (utilizando el botón «Añadir») los conocimientos que necesita el puesto.

En la lista de resultados sólo se mostrarán CVs que tengan todos los conocimientos que se indique. Los conocimientos que se han buscado aparecerán destacados en los CVs, para que se puedan ver de un vistazo.

Hasta aquí hemos visto la parte principal del panel de busqueda, si te fijas en el primer pantallazo, hacia la parte de abajo encontramos el desplegable “Más opciones de búsqueda, idiomas, conocimientos, disponibilidad”, si lo pinchamos vemos el siguiente panel:

En este pantallazo puedes ver el resto de criterios de búsqueda, son menos usados pero por ejemplo el de Idiomas es muy útil para buscar perfiles con idiomas. Te permite añadir tantos idiomas como sean necesarios para el puesto y el nivel mínimo que debe tener el candidato.

Después de idiomas puedes ver el Filtro Última conexión del candidato.

Para salir bien posicionado en las búsquedas es muy importante que la fecha de la última conexión sea lo más reciente posible, ya que Infojobs ordenará las búsquedas posicionando primero a los candidatos que más recientemente hayan actualizado el  CV de Infojobs. Como es normal, no tienes la necesidad de actualizar tu CV permanentemente pero sí puedes darle al botón de Actualizar fecha (sin necesidad de hacer actualizaciones en el CV), en el margen derecho de la pestaña Mi Infojobs (es la primera pantalla después de hacer login con tu usuario de candidato).

Los siguientes filtros son menos usados, pero ¡ojo!, rellena bien esos campos en tu perfil Infojobs para salir en las busquedas en las que el Reclutador decida usarlos.

Ya casi hemos terminado, perdona el rollo. El Técnico de Selección tambien puede Guardar busquedas. Imaginate que ha hecho una busqueda y sabe que puede requerir un perfil similar en un breve periodo de tiempo, o es un puesto que tienen que cubrir con relativa frecuencia, en tal caso el técnico de selección puede guardar las busquedas y consultarlas cuando lo necesite.

Para concluir, si decides pagar por el servicio para hacer visible tu CV ten muy en cuenta:

• Actualizar a diario la fecha de tu CV (como te decía antes no es necesario que hagas cambios, pero si que des al botón de actualización).
• Tener rellenados  todos los campos del perfil correctamente.
• Gestionar adecuadamente las palabras clave o criterios de búsqueda.