¿Por qué me han descartado en Infojobs sin leer mi CV?
Por qué me descartan en Infojobs es una pregunta muy recurrente. Hoy voy a darte la respuesta.
Te mostraré como evitar ser automáticamente descartados en Infojobs, evitando los errores más frecuentes. No en todos los casos podremos evitar ser descartados porque hay variables que no dependen de nosotros, pero una gran parte de ellas sí.
Para ello os quiero mostrar como es el panel de control de “empresa” en Infojobs, en concreto me voy a centrar en la parte de Candidatos Inscritos a una oferta de empleo.
En este primer pantallazo me interesa simplemente que eches un vistazo general. Estamos en la pestaña “Tus ofertas y candidatos” y dentro de este apartado en el sub-apartado Gestionar Ofertas y CVs inscritos. El puesto que estaba gestionando era de Customer Service (Dutch-French). En la oferta tengo 59 candidatos inscritos.
Así es como ve la empresa a los candidatos inscritos en sus ofertas (por motivos de confidencialidad he sombreado los nombres de los candidatos), posteriormente el seleccionador puede entrar en cada uno de los candidatos que le interese y ver su CV en detalle, pero tienes que evitar ciertos errores si quieres que la empresa entre a ver tu perfil y evitar ser descartado automáticamente en Infojobs.
Vamos a los puntos que más te van a interesar: En el margen izquierdo vas a ver una serie de filtros, como te puedes imaginar sirven para facilitar al seleccionador su trabajo y filtrar rápidamente a los candidatos por diferentes conceptos (País, Provincia, Edad, Categoría profesional, Titulación, Años de experiencia y Salario Bruto/año).
El seleccionador puede descartar candidatos simplemente aplicando alguno de estos filtros sin necesidad de ver su CV, por ejemplo: imagina que busca sólo candidatos con un rango de edad concreto o candidatos con un determinado nivel formativo, simplemente aplicaría el filtro y eliminaría aquellos que no cumplen el criterio.
Te habrás dado cuenta que no existe un filtro sexo/género, ya que es ilegal. Pero esto no significa que los seleccionadores no lo tengan en cuenta, si para un puesto buscan una persona de un determinado género simplemente tendrán que fijarse en el nombre para cribar.
En la descripción de la oferta no puede aparecer el género-sexo como un requisito, sería discriminatorio, pero a efectos prácticos si se usa como filtro. Parecido ocurre con la edad, no suele incluirse como requisito en las ofertas pero esto no significa que no se tenga en cuenta como criterio de filtro, estas dos variables explican por qué se es descartado en Infojobs en muchos casos.
Antes de pasar a examinar el panel de control de “empresa” en Infojobs, simplemente comentarte que otro caso por el que puedes ser descartado sin que la empresa lee tu CV es porque se haya encontrado a un candidato válido y paralice el proceso de selección sin haber podido evaluar a todos los candidatos (en ofertas de más de 500 personas es muy complicado evaluarlas a todas).
Si te fijas en la parte más ancha del panel de control de Infojobs, puedes ver también a todos los candidatos inscritos a la oferta por orden inverso a la inscripción, es decir, al seleccionador le aparecerán primero los candidatos que se han inscrito en último lugar.
En esta pantalla el seleccionador puede ver de un vistazo un resumen de cada candidato sin entrar en su perfil:
Con el siguiente pantallazo paso a explicarte cada una de las diferentes informaciones que verá el seleccionador en este primer resumen de candidatos, qué importancia tienen y cuáles son los errores más habituales (errores reales):
Nombre del candidato
Adecuación
Como ves esta funcionalidad está en fase BETA, quiere decir que es una funcionalidad que todavía se está probando en Infojobs. Se trata de evaluar el grado de adecuación del candidato a la oferta considerando variables como localización, conocimientos, experiencia, condiciones laborales y palabras clave de la oferta. A esta funcionalidad los seleccionadores no suelen hacerle muchos casos porque no se fían del criterio que sigue Infojobs para evaluar a los candidatos y prefieren hacerlo ellos mismos.
Inscrito
Fecha de inscripción. Como te decía antes, los candidatos se visualizan por orden inverso a la inscripción, viéndose primero los últimos inscritos. Esto tiene sentido para el seleccionador ya que le permite ir viendo los perfiles más recientes sin tener que cambiar de página.
Edad
Título
Solo se visualizará la última formación de mayor grado que hayas incorporado en el apartado “Estudios Reglados”. Existen estas categorías: Ingeniería Superior, Ingeniería Técnica, Diplomatura, F.P, Master, Bachillerato, otros cursos o sin formación reglada.
En esta pantalla no se visualiza que tipo de licenciatura o ingeniería has realizado. Es decir, si eres Licenciado en económicas sólo aparecerá Licenciado. Cuando el seleccionador entre en tu perfil verá la información de tu formación completa.
Te recomiendo:
⇒ Guía para elegir la plantilla perfecta para tu currículum
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Provincia
En ofertas con muchos candidatos inscritos, los candidatos que no pertenecen a la provincia del puesto vacante tienen muchas posibilidades de ser descartados automáticamente. El motivo es que suele ser más complicado concertar una entrevista con alguien de otra provincia (disponibilidades y transporte) y el proceso de contratación-incorporación a la plantilla se dilata (búsqueda de alojamiento y demás temas logísticos), y teniendo muchos candidatos de fácil acceso siempre se buscará el proceso más sencillo y cómodo.
Si perteneces a una provincia en la que no hay mucha oferta de empleo y tu objetivo es moverte a una gran ciudad como Madrid o Barcelona para buscar más oportunidades te recomiendo que modifiques la dirección en tus datos de Infojobs si quieres tener más opciones de ser contactado.
Exp. (Experiencia)
En este apartado se muestran los años de experiencia de toda tu carrera (no solo en el puesto ofertado). Es importante que hayas rellenado correctamente este apartado, hay candidatos que por dejadez no no rellenan los apartados de experiencias profesionales, se limitan a copiar su CV en la parte del texto plano, este es otro error que debes evitar ya que en esta pantalla “resumen” parecerá que no tienes experiencia.
Bruto/año
Vaya, hemos llegado a uno de los puntos más calientes. En este apartado se visualizará el dato que tú hayas incorporado como “salario mínimo aceptable”.
Aspectos a tener en cuenta:
– Al introducir el dato, el portal te permite hacerlo en bruto/mes y bruto/año. Introdúcelo siempre en bruto/año. Un error frecuente (en el pantallazo puedes ver un ejemplo) es confundirse y pensar la cantidad en bruto/año pero marcar la opción en bruto /mes. Me explico con un ejemplo que podéis ver en el pantallazo, el segundo candidato ha marcado una cantidad de 324.000€ brutos al año, claramente es un error, lo que el candidato quería indicar era 27.000 € bruto/año, y marcó esta cantidad pero indicando bruto/mes con lo cual el sistema de Infojobs recalculo esta cantidad por 12 meses para pasarlo a bruto/año y mostrarlo en la pantalla.
– El error más frecuente es no ajustar bien el salario, es decir quedarse muy por debajo o muy por encima.
Si quedas muy por debajo corres dos riesgos: que el seleccionador crea que no reúnes la experiencia requerida ya que no te valoras en función a esta. O que te citen para una entrevista con la desventaja de haber marcado un salario que limitará tus posibilidades de negociación salarial ante una oferta de incorporación.
Si tus expectativas son muy elevadas corres el riesgo que el seleccionador ni siquiera entre a ver tu CV o si lo hace decida no llamarte.
Último puesto
Este dato es muy importante. El seleccionador se fijará mucho en la afinidad entre tú último puesto y el puesto ofertado. Debes ser muy cuidadoso cuando definas el título de tu último puesto y en la medida de lo posible debe asimilarse al máximo al puesto ofertado.
Un error y motivo de descarte inmediato es que tu último puesto difiera mucho del puesto ofertado, porque en muchas ocasiones (sobre todo con un volumen alto de candidatos) el seleccionador no entrará a ver tu CV. En el pantallazo puedes ver a un candidato que ha marcado como último puesto “Fotógrafo” con lo que tiene pocas posibilidades de ser contactado para el puesto de Customer Service. Otro error es confundir puesto con sector, como el candidato que ha definido su último puesto como “IT”.
Nota
Este apartado aparece en el panel de control del seleccionador sólo cuando este activa la opción “Killer Questions” (preguntas de filtrado). En esta oferta necesitaba profesionales con nivel alto de 3 idiomas (neerlandés, francés y castellano) por lo que inserté una pregunta por cada uno de los idiomas: ¿Cuál es tu nivel de Neerlandés? Y definí 4 niveles de respuesta: nivel nativo-bilingüe (10 puntos), nivel alto (9 puntos), medio (excluido), bajo (excluido). Con lo cual puedo ver de un vistazo y directamente si el candidato cumple con los requisitos mínimos o no.
Conclusión para evitar ser descartado en Infojobs, te recomiendo que completes cuidadosamente tu perfil, incorporando la información de forma precisa en el apartado correspondiente. Utiliza la funcionalidad de crear diferentes currículum en tu misma cuenta de infojobs, te será de gran utilidad para mejorar los resultados. Sigue los consejos e información de este post y vigila los pequeños detalles para evitar que tu candidatura sea descartada directamente, como: provincia, experiencia, titulación y salario.
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159 comentarios
Hola Jose, quería hacerte una consulta, si en uno de los filtros de infojobs para una oferta de empleo se pide detallar el nivel de inglés que tienes, ¿es bueno detallarlo mucho?. En mi caso tengo nivel A2/2, estudiando actualmente B1. ¿Es aconsejable detallarlo así, o bastaría con poner que tengo nivel medio?. Un saludo.
Hola Roberto,
En las preguntas filtro “abiertas”, si en la pregunta te piden el “detalle” lo mejor es responder con el máximo detalle “nivel medio de inglés, A2, actualmente preparando B1 y etc etc.
En tu caso poner sólo Nivel Medio te estaría igualando a la gran mayoría de españoles que ponemos en el CV “nivel medio” (sin tenerlo), pero si añades que tienes un nivel A1 y estas preparándote el B1 te da mucha más credibilidad, muestra que lo tienes reciente y estás avanzando.
Cuando la empresa pregunta por el nivel de inglés es porque necesitan un nivel de inglés alto.
Un saludo
José
Gracias por la respuesta.
Otra pregunta Jose, a veces en vez de ponernos una pregunta abierta detallando el nivel de inglés, ponen marcar el nivel, de entre cinco opciones. La opción siguiente que va por debajo del First es indicar que no tengo titulación, pero que puedo expresarme y entender el idioma. En mi caso, tendría entonces que marcar esa.
Se ve que en ofertas así piden más bien un nivel alto. ¿Para estos casos que piden marcar una opción debería indicar igualmente en la carta de presentación lo del A2/2, estudiando B1, o sería mejor no indicarlo?. Un saludo.
Hola Roberto,
Sí, esa parece la opción que más se ajusta. Con respecto a la segunda pregunta, yo te recomendaría que lo indiques en la carta de presentación, siempre le dará más oficialidad y credibilidad
Buena semana, saludos
Hola,
Me ha encantado ver las «entrañas» de infojobs.
Yo tengo una pregunta. ¿Sabes si se puede añadir carta de presentación una vez que ya te has inscrito a una oferta de empleo?
Muchas gracias y enhorabuena por tu trabajo!!
Saludos,
Sara
Hola Sara,
La Carta de Presentación se tiene que añadirla al inscribirse a la oferta. Gracias por tu comentario.
Un saludo
José
Hola Jose Alonso ¡Excelente blog! No lo conocía.
Jose, tenía la idea de que los CV se ordenaban según el orden de inscripción, es decir, en las primeras posiciones se encontraban los primero inscritos, pero con tu post veo que no. A partir de este punto, creo que estaba siguiendo una estrategia relativamente mala: procuraba ser de los primeros inscritos porque consideraba que sería de los primeros valorados ¡Y no hay nada más lejos de la realidad que eso!
Como bien dices, cuando hay procesos en los que se inscriben 400 500 o más candidatos, es lógico que el reclutador no lea todos los CV, por lo cual, DIFÍCILMENTE llegará a los primero inscritos. Partiendo de este punto, y quizá la siguiente pregunta sea un poco complicada de contestar ¿Que recomiendas a los candidatos? ¿Esperar un poco después de publicada la oferta? ¿Inscribirse los primeros?… … …
Saludos y muchas gracias por tu aporte.
Hola Francisco,
¿Cuándo es el mejor horario para inscribirse a la oferta de Infojobs? ¿Es mejor ser de los primeros o de los últimos en inscribirse a la oferta de Infojobs? La respuesta no es fácil, porque entran en juego muchos factores. Imagina que la empresa tiene prisa por cubrir una vacante (algo muy habitual), no esperará mucho para revisar CV, cuando vea que van entrando CV en la oferta los ira viendo, los primeros tendrán ventaja.
Imagina que la empresa no tiene prisa, o cuelga una oferta para ir creando BBDD para cuando le aprueben un nuevo proyecto dentro de un plazo de 3 a 5 semanas. En este caso, en la oferta se irán acumulando CV y puede pasar tiempo hasta que la revisen, los últimos inscritos tendrán más posibilidades.
Qué puede pasar también, que el reclutador (dando a un botón) ordene por orden de inscripción. El orden predeterminado es un orden inverso, se ven primero los últimos candidatos, pero el reclutador puede cambiar el orden.
O puede que use otra serie de filtro.
El reclutador sabe que su oferta será más visible el día de la publicación, después irá cayendo posiciones (a no ser que pague), por lo tanto espera el pico de candidato el primer día.
Consejo, es necesario tener muy optimizado el perfil de Infojobs, ¿por qué?
-El reclutador dará mucha importancia a tu último puesto, debe asemejarse lo más posible al puesto ofertado.
-Trabaja las palabras claves, porque el reclutador puede hacer búsquedas por palabra clave dentro de la oferta.
Ante la duda, es preferible inscribirse de los primeros, en el mismo día de publicación.
Un saludo
José
Hola Miguel Ángel,
Supongo que hay opiniones para todos los gustos y para todos los casos. Cuando falta la fecha de nacimiento en un CV, automáticamente desconfío, sé que la edad genera inseguridad a ese candidato y por eso no la incluye, en muchos casos el reclutado hará un cálculo mental con las fechas de las formaciones para estimar la edad. La edad es un factor que tarde o temprano conocerá la empresa, ¿para qué ocultarlo o mentir? Mejor ocultarlo que mentir.
En Infojobs no se puede ocultar y no te recomiendo mentir.
Sólo me ha pasado una vez (al menos sólo lo he detectado una vez), un candidato se quitó 10 años en su perfil de Infojobs, alteró algunas de las fechas de su perfil de Infojobs para que la incoherencia de fechas no le delatase, pero me envió el CV sin editar fechas con lo cual pude comparar las fechas del CV y de infojobs confirmé lo que ya sospechaba.
Además en la entrevista presencial 10 años se notan, consiguió su objetivo que era llegar a la entrevista, pero en mi caso hubiera llegado igual, jamás discrimino por edad (a veces, sí busco personas menores de 30 pero por temas de bonificaciones, y son casos contados), en fin llegó a la entrevista donde me explicó por qué había decidido mentir, yo lo entendí y aunque si tenía un prejuicio negativo antes de la entrevista me puse en su lugar y entendí sus argumentos. Al final fue él quien rechazó la oferta, porque ofrecíamos un salario muy junior para él.
Con este royo te quiero decir que mentir nunca es positivo, que rápidamente serás descubierto, que se pasa un mal rato y en muchos casos serás descartado por el simple hecho de mentir.
Además para determinadas posiciones de responsabilidad, necesariamente la el candidato tiene que tener una edad para poder cubrir el perfil con solvencia.
Espero haberte ayudado, un saludo
P.D. : a ver si te animas y escribes un Guest Post sobre inversión para pequeños ahorradores o temática relacionada.
Muchas gracias Jose.
Lo primero de todo agradecerte la cantidad de información que ofreces en el blog y la orientación que das. Segundo, aunque entiendo tu punto de vista a mi me sigue pareciendo discriminatorio filtrar por la edad. En otros paises no se hace e incluso se considera ilegar/discriminatorio descartar a un candidato por la edad. ¿Hay algun plan para descartar este filtro a medio largo plazo?
Un saludo.
Hola Nuria,
El filtro de edad no es muy usado, existe porque puede ser útil en algunos casos, como explico en el artículo, pero no es filtro que más se use. Desconozco si existen planes de cambio, el asunto no está en que exista o no ese filtro, sino en la cultura / política de empresa con respecto al reclutamiento, el filtro es una herramienta, lo importante es cambiar los prejuicios que existen en las empresas.
Un saludo
Hola,
Gracias por tus consejos,
una consulta cuando te inscribes a una oferta y en tu menu privado ves que sigues en el proceso y además sabes el nombre de la empresa es bueno enviarles un correo a nivel privado? y más o menos cuanto tardan en saber si estas seleccionado?
Gracias
Hola Ana,
Para hacer un seguimiento de la candidatura es recomendable esperar a comenzar el proceso de selección en sí, es decir a partir de la primera entrevista. Hay que tener un poco de paciencia y esperar a que te contacten.
Un saludo