¿Por qué me han descartado en Infojobs sin leer mi CV?
Por qué me descartan en Infojobs es una pregunta muy recurrente. Hoy voy a darte la respuesta.
Te mostraré como evitar ser automáticamente descartados en Infojobs, evitando los errores más frecuentes. No en todos los casos podremos evitar ser descartados porque hay variables que no dependen de nosotros, pero una gran parte de ellas sí.
Para ello os quiero mostrar como es el panel de control de “empresa” en Infojobs, en concreto me voy a centrar en la parte de Candidatos Inscritos a una oferta de empleo.
En este primer pantallazo me interesa simplemente que eches un vistazo general. Estamos en la pestaña “Tus ofertas y candidatos” y dentro de este apartado en el sub-apartado Gestionar Ofertas y CVs inscritos. El puesto que estaba gestionando era de Customer Service (Dutch-French). En la oferta tengo 59 candidatos inscritos.
Así es como ve la empresa a los candidatos inscritos en sus ofertas (por motivos de confidencialidad he sombreado los nombres de los candidatos), posteriormente el seleccionador puede entrar en cada uno de los candidatos que le interese y ver su CV en detalle, pero tienes que evitar ciertos errores si quieres que la empresa entre a ver tu perfil y evitar ser descartado automáticamente en Infojobs.
Vamos a los puntos que más te van a interesar: En el margen izquierdo vas a ver una serie de filtros, como te puedes imaginar sirven para facilitar al seleccionador su trabajo y filtrar rápidamente a los candidatos por diferentes conceptos (País, Provincia, Edad, Categoría profesional, Titulación, Años de experiencia y Salario Bruto/año).
El seleccionador puede descartar candidatos simplemente aplicando alguno de estos filtros sin necesidad de ver su CV, por ejemplo: imagina que busca sólo candidatos con un rango de edad concreto o candidatos con un determinado nivel formativo, simplemente aplicaría el filtro y eliminaría aquellos que no cumplen el criterio.
Te habrás dado cuenta que no existe un filtro sexo/género, ya que es ilegal. Pero esto no significa que los seleccionadores no lo tengan en cuenta, si para un puesto buscan una persona de un determinado género simplemente tendrán que fijarse en el nombre para cribar.
En la descripción de la oferta no puede aparecer el género-sexo como un requisito, sería discriminatorio, pero a efectos prácticos si se usa como filtro. Parecido ocurre con la edad, no suele incluirse como requisito en las ofertas pero esto no significa que no se tenga en cuenta como criterio de filtro, estas dos variables explican por qué se es descartado en Infojobs en muchos casos.
Antes de pasar a examinar el panel de control de “empresa” en Infojobs, simplemente comentarte que otro caso por el que puedes ser descartado sin que la empresa lee tu CV es porque se haya encontrado a un candidato válido y paralice el proceso de selección sin haber podido evaluar a todos los candidatos (en ofertas de más de 500 personas es muy complicado evaluarlas a todas).
Si te fijas en la parte más ancha del panel de control de Infojobs, puedes ver también a todos los candidatos inscritos a la oferta por orden inverso a la inscripción, es decir, al seleccionador le aparecerán primero los candidatos que se han inscrito en último lugar.
En esta pantalla el seleccionador puede ver de un vistazo un resumen de cada candidato sin entrar en su perfil:
Con el siguiente pantallazo paso a explicarte cada una de las diferentes informaciones que verá el seleccionador en este primer resumen de candidatos, qué importancia tienen y cuáles son los errores más habituales (errores reales):
Nombre del candidato
Adecuación
Como ves esta funcionalidad está en fase BETA, quiere decir que es una funcionalidad que todavía se está probando en Infojobs. Se trata de evaluar el grado de adecuación del candidato a la oferta considerando variables como localización, conocimientos, experiencia, condiciones laborales y palabras clave de la oferta. A esta funcionalidad los seleccionadores no suelen hacerle muchos casos porque no se fían del criterio que sigue Infojobs para evaluar a los candidatos y prefieren hacerlo ellos mismos.
Inscrito
Fecha de inscripción. Como te decía antes, los candidatos se visualizan por orden inverso a la inscripción, viéndose primero los últimos inscritos. Esto tiene sentido para el seleccionador ya que le permite ir viendo los perfiles más recientes sin tener que cambiar de página.
Edad
Título
Solo se visualizará la última formación de mayor grado que hayas incorporado en el apartado “Estudios Reglados”. Existen estas categorías: Ingeniería Superior, Ingeniería Técnica, Diplomatura, F.P, Master, Bachillerato, otros cursos o sin formación reglada.
En esta pantalla no se visualiza que tipo de licenciatura o ingeniería has realizado. Es decir, si eres Licenciado en económicas sólo aparecerá Licenciado. Cuando el seleccionador entre en tu perfil verá la información de tu formación completa.
Te recomiendo:
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Provincia
En ofertas con muchos candidatos inscritos, los candidatos que no pertenecen a la provincia del puesto vacante tienen muchas posibilidades de ser descartados automáticamente. El motivo es que suele ser más complicado concertar una entrevista con alguien de otra provincia (disponibilidades y transporte) y el proceso de contratación-incorporación a la plantilla se dilata (búsqueda de alojamiento y demás temas logísticos), y teniendo muchos candidatos de fácil acceso siempre se buscará el proceso más sencillo y cómodo.
Si perteneces a una provincia en la que no hay mucha oferta de empleo y tu objetivo es moverte a una gran ciudad como Madrid o Barcelona para buscar más oportunidades te recomiendo que modifiques la dirección en tus datos de Infojobs si quieres tener más opciones de ser contactado.
Exp. (Experiencia)
En este apartado se muestran los años de experiencia de toda tu carrera (no solo en el puesto ofertado). Es importante que hayas rellenado correctamente este apartado, hay candidatos que por dejadez no no rellenan los apartados de experiencias profesionales, se limitan a copiar su CV en la parte del texto plano, este es otro error que debes evitar ya que en esta pantalla “resumen” parecerá que no tienes experiencia.
Bruto/año
Vaya, hemos llegado a uno de los puntos más calientes. En este apartado se visualizará el dato que tú hayas incorporado como “salario mínimo aceptable”.
Aspectos a tener en cuenta:
– Al introducir el dato, el portal te permite hacerlo en bruto/mes y bruto/año. Introdúcelo siempre en bruto/año. Un error frecuente (en el pantallazo puedes ver un ejemplo) es confundirse y pensar la cantidad en bruto/año pero marcar la opción en bruto /mes. Me explico con un ejemplo que podéis ver en el pantallazo, el segundo candidato ha marcado una cantidad de 324.000€ brutos al año, claramente es un error, lo que el candidato quería indicar era 27.000 € bruto/año, y marcó esta cantidad pero indicando bruto/mes con lo cual el sistema de Infojobs recalculo esta cantidad por 12 meses para pasarlo a bruto/año y mostrarlo en la pantalla.
– El error más frecuente es no ajustar bien el salario, es decir quedarse muy por debajo o muy por encima.
Si quedas muy por debajo corres dos riesgos: que el seleccionador crea que no reúnes la experiencia requerida ya que no te valoras en función a esta. O que te citen para una entrevista con la desventaja de haber marcado un salario que limitará tus posibilidades de negociación salarial ante una oferta de incorporación.
Si tus expectativas son muy elevadas corres el riesgo que el seleccionador ni siquiera entre a ver tu CV o si lo hace decida no llamarte.
Último puesto
Este dato es muy importante. El seleccionador se fijará mucho en la afinidad entre tú último puesto y el puesto ofertado. Debes ser muy cuidadoso cuando definas el título de tu último puesto y en la medida de lo posible debe asimilarse al máximo al puesto ofertado.
Un error y motivo de descarte inmediato es que tu último puesto difiera mucho del puesto ofertado, porque en muchas ocasiones (sobre todo con un volumen alto de candidatos) el seleccionador no entrará a ver tu CV. En el pantallazo puedes ver a un candidato que ha marcado como último puesto “Fotógrafo” con lo que tiene pocas posibilidades de ser contactado para el puesto de Customer Service. Otro error es confundir puesto con sector, como el candidato que ha definido su último puesto como “IT”.
Nota
Este apartado aparece en el panel de control del seleccionador sólo cuando este activa la opción “Killer Questions” (preguntas de filtrado). En esta oferta necesitaba profesionales con nivel alto de 3 idiomas (neerlandés, francés y castellano) por lo que inserté una pregunta por cada uno de los idiomas: ¿Cuál es tu nivel de Neerlandés? Y definí 4 niveles de respuesta: nivel nativo-bilingüe (10 puntos), nivel alto (9 puntos), medio (excluido), bajo (excluido). Con lo cual puedo ver de un vistazo y directamente si el candidato cumple con los requisitos mínimos o no.
Conclusión para evitar ser descartado en Infojobs, te recomiendo que completes cuidadosamente tu perfil, incorporando la información de forma precisa en el apartado correspondiente. Utiliza la funcionalidad de crear diferentes currículum en tu misma cuenta de infojobs, te será de gran utilidad para mejorar los resultados. Sigue los consejos e información de este post y vigila los pequeños detalles para evitar que tu candidatura sea descartada directamente, como: provincia, experiencia, titulación y salario.
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159 comentarios
Buenas tardes!!soy maria de sevilla. A pesar de que la informacion sirva de ayuda, tengo que decir que en mi caso no da resultado, si he tenido ocasion de trabajar dos veces gracias a infojobs pero desde hace un año que me quede parada solo he conseguido una entrevista y sin exito, me descartan en casi todas y otras tantas solo se quedan en que la empresa ha recibido mi curriculum, contesto el cuestionario que hacen ciertas empresas y no me equivoco en ninguna de las secciones de las que habla este articulo.como entonces me siguen descartando? Y otra cosa que tengo que decir que si hay muchas ofertas donde ponen como requisito la edad, ya sea menos de 25 o menos de 30 y yo tengo 32, ademas desde hace un mes para aca algunas ofertas son repetidas o es que cada dos semanas estas ciertas empresas echan a la gente o es que nunca encuentran a nadie. En fin, gracias.SEguiremos en la busqueda
Hola Maria,
No dispongo de información suficiente para evaluar que puede estar ocurriendo en tu caso, la casuística o los motivos para ser descartados pueden ser muchos y ajenos a tu perfil.
Sí, hay ofertas en las que aparece la edad y es un criterio de selección, como explico en el artículo, el filtro edad se usa, entre otros motivos, por cuestiones contractuales (hay contratos que sólo se puede hacer a personas de un colectivo de edad), además de posibles incentivos en la contratación de determinadas franjas de edad.
Los motivos de las ofertas duplicadas son muchos, puede que la empresa active recurrentemente la oferta para construir una bbdd, puede que tenga mucha rotación, puede que el mismo puesto lo publiquen varias ETTs pero la empresa cliente sea la misma, consultoras y Etts buscan recurrentemente los mismos perfiles para terceras empresas, etc.
Animo Maria, es cuestión de seguir insistiendo y optimizando tanto Infojobs como el resto de herramientas de búsqueda de empleo.
Gracias por pasarte por el blog y compartir tu experiencia
Gracias por la info, mi opinión, después de llevar unos cuantos años en el mercado laboral, es que los seleccionadores no están a la altura para evaluar determinados puestos, especialmente técnicos. Conozco gente muy buena, con una experiencia y formación intachable en mi sector, mantenimiento industrial, y cumpliendo todos los requisitos, entran en el currículum y los descartan. A mí también me ha ocurrido. Y también me ha ocurrido conseguir una entrevista personal y que te traten como basura, y no una vez ni dos, ni siquiera dar las gracias por el tiempo que te han hecho perder. Todas esas cosas, de alguna manera, hacen que pierdas el interés por buscar empleo por esta vía. Hace años te entrevistaba, por ejemplo, para un puesto de mantenimiento, un jefe de mantenimiento, hablabas de formación, experiencia, etc, y te hacían unas pruebas teóricas y prácticas, y si las superabas y te seleccionaban, adelante. Luego está el periodo de prueba y los contratos temporales para ver si un trabajador termina o no de funcionar. Ahora la entrevista la hace un listillo normalmente no llega a 30 años, que no sabe ni qué es un tornillo, te pregunta gilipolleces que dan ganas de soltarle un bofetón, incluso metiéndose en temas personales, y te hacen idioteces como las dinámicas de grupo, ideas innovadoras de moda entre los tontos del haba. Esto que estoy diciendo es que mucha gente habla, pero nadie dice. El trabajo es trabajo, y el movimiento se demuestra andando, no haciendo idioteces ni diciendo neologismos como muchos atontadillos seleccionadores creen. Un saludo.
Hola Rober,
Como en cualquier profesión, en la de Selección de Personal hay buenos y malos profesionales.
Gracias por comentar, un saludo
Muchas gracias por la interesante información ue nos has proporcvionado.
Un saludo:
Amaia
Gracias Amaia por pasarte por aquí y comentar
Jose muchas gracias por el articulo! A los que estamos buscando trabajo nos es muy util. Vi que ofreciste a alguien que te enviara sus datos para que pudieras enviarle un pantallazo, podrias ayudarme a mi tambien? A que formulario debo ingresar para enviarte mi info?
saludos y gracias de nuevo!
Hola Dary,
Puedes enviármelo a este mail info@orientacionparaelempleo.com
Gracias por tu comentario
Está claro que descartar candidatos por el sexo es ilegal… pero no es también ilegal hacerlo por la edad?
Hola Juanjo,
Discriminar es ilegal sea la razón que sea, pero no descartar, ten en cuenta que hay tipos de contrato que tienen límites de edad como el contrato formativo que sólo puede hacerse a menores de 30 años. Un saludo