¿Por qué me han descartado en Infojobs sin leer mi CV?
Por qué me descartan en Infojobs es una pregunta muy recurrente. Hoy voy a darte la respuesta.
Te mostraré como evitar ser automáticamente descartados en Infojobs, evitando los errores más frecuentes. No en todos los casos podremos evitar ser descartados porque hay variables que no dependen de nosotros, pero una gran parte de ellas sí.
Para ello os quiero mostrar como es el panel de control de “empresa” en Infojobs, en concreto me voy a centrar en la parte de Candidatos Inscritos a una oferta de empleo.
En este primer pantallazo me interesa simplemente que eches un vistazo general. Estamos en la pestaña “Tus ofertas y candidatos” y dentro de este apartado en el sub-apartado Gestionar Ofertas y CVs inscritos. El puesto que estaba gestionando era de Customer Service (Dutch-French). En la oferta tengo 59 candidatos inscritos.
Así es como ve la empresa a los candidatos inscritos en sus ofertas (por motivos de confidencialidad he sombreado los nombres de los candidatos), posteriormente el seleccionador puede entrar en cada uno de los candidatos que le interese y ver su CV en detalle, pero tienes que evitar ciertos errores si quieres que la empresa entre a ver tu perfil y evitar ser descartado automáticamente en Infojobs.
Vamos a los puntos que más te van a interesar: En el margen izquierdo vas a ver una serie de filtros, como te puedes imaginar sirven para facilitar al seleccionador su trabajo y filtrar rápidamente a los candidatos por diferentes conceptos (País, Provincia, Edad, Categoría profesional, Titulación, Años de experiencia y Salario Bruto/año).
El seleccionador puede descartar candidatos simplemente aplicando alguno de estos filtros sin necesidad de ver su CV, por ejemplo: imagina que busca sólo candidatos con un rango de edad concreto o candidatos con un determinado nivel formativo, simplemente aplicaría el filtro y eliminaría aquellos que no cumplen el criterio.
Te habrás dado cuenta que no existe un filtro sexo/género, ya que es ilegal. Pero esto no significa que los seleccionadores no lo tengan en cuenta, si para un puesto buscan una persona de un determinado género simplemente tendrán que fijarse en el nombre para cribar.
En la descripción de la oferta no puede aparecer el género-sexo como un requisito, sería discriminatorio, pero a efectos prácticos si se usa como filtro. Parecido ocurre con la edad, no suele incluirse como requisito en las ofertas pero esto no significa que no se tenga en cuenta como criterio de filtro, estas dos variables explican por qué se es descartado en Infojobs en muchos casos.
Antes de pasar a examinar el panel de control de “empresa” en Infojobs, simplemente comentarte que otro caso por el que puedes ser descartado sin que la empresa lee tu CV es porque se haya encontrado a un candidato válido y paralice el proceso de selección sin haber podido evaluar a todos los candidatos (en ofertas de más de 500 personas es muy complicado evaluarlas a todas).
Si te fijas en la parte más ancha del panel de control de Infojobs, puedes ver también a todos los candidatos inscritos a la oferta por orden inverso a la inscripción, es decir, al seleccionador le aparecerán primero los candidatos que se han inscrito en último lugar.
En esta pantalla el seleccionador puede ver de un vistazo un resumen de cada candidato sin entrar en su perfil:
Con el siguiente pantallazo paso a explicarte cada una de las diferentes informaciones que verá el seleccionador en este primer resumen de candidatos, qué importancia tienen y cuáles son los errores más habituales (errores reales):
Nombre del candidato
Adecuación
Como ves esta funcionalidad está en fase BETA, quiere decir que es una funcionalidad que todavía se está probando en Infojobs. Se trata de evaluar el grado de adecuación del candidato a la oferta considerando variables como localización, conocimientos, experiencia, condiciones laborales y palabras clave de la oferta. A esta funcionalidad los seleccionadores no suelen hacerle muchos casos porque no se fían del criterio que sigue Infojobs para evaluar a los candidatos y prefieren hacerlo ellos mismos.
Inscrito
Fecha de inscripción. Como te decía antes, los candidatos se visualizan por orden inverso a la inscripción, viéndose primero los últimos inscritos. Esto tiene sentido para el seleccionador ya que le permite ir viendo los perfiles más recientes sin tener que cambiar de página.
Edad
Título
Solo se visualizará la última formación de mayor grado que hayas incorporado en el apartado “Estudios Reglados”. Existen estas categorías: Ingeniería Superior, Ingeniería Técnica, Diplomatura, F.P, Master, Bachillerato, otros cursos o sin formación reglada.
En esta pantalla no se visualiza que tipo de licenciatura o ingeniería has realizado. Es decir, si eres Licenciado en económicas sólo aparecerá Licenciado. Cuando el seleccionador entre en tu perfil verá la información de tu formación completa.
Te recomiendo:
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Provincia
En ofertas con muchos candidatos inscritos, los candidatos que no pertenecen a la provincia del puesto vacante tienen muchas posibilidades de ser descartados automáticamente. El motivo es que suele ser más complicado concertar una entrevista con alguien de otra provincia (disponibilidades y transporte) y el proceso de contratación-incorporación a la plantilla se dilata (búsqueda de alojamiento y demás temas logísticos), y teniendo muchos candidatos de fácil acceso siempre se buscará el proceso más sencillo y cómodo.
Si perteneces a una provincia en la que no hay mucha oferta de empleo y tu objetivo es moverte a una gran ciudad como Madrid o Barcelona para buscar más oportunidades te recomiendo que modifiques la dirección en tus datos de Infojobs si quieres tener más opciones de ser contactado.
Exp. (Experiencia)
En este apartado se muestran los años de experiencia de toda tu carrera (no solo en el puesto ofertado). Es importante que hayas rellenado correctamente este apartado, hay candidatos que por dejadez no no rellenan los apartados de experiencias profesionales, se limitan a copiar su CV en la parte del texto plano, este es otro error que debes evitar ya que en esta pantalla “resumen” parecerá que no tienes experiencia.
Bruto/año
Vaya, hemos llegado a uno de los puntos más calientes. En este apartado se visualizará el dato que tú hayas incorporado como “salario mínimo aceptable”.
Aspectos a tener en cuenta:
– Al introducir el dato, el portal te permite hacerlo en bruto/mes y bruto/año. Introdúcelo siempre en bruto/año. Un error frecuente (en el pantallazo puedes ver un ejemplo) es confundirse y pensar la cantidad en bruto/año pero marcar la opción en bruto /mes. Me explico con un ejemplo que podéis ver en el pantallazo, el segundo candidato ha marcado una cantidad de 324.000€ brutos al año, claramente es un error, lo que el candidato quería indicar era 27.000 € bruto/año, y marcó esta cantidad pero indicando bruto/mes con lo cual el sistema de Infojobs recalculo esta cantidad por 12 meses para pasarlo a bruto/año y mostrarlo en la pantalla.
– El error más frecuente es no ajustar bien el salario, es decir quedarse muy por debajo o muy por encima.
Si quedas muy por debajo corres dos riesgos: que el seleccionador crea que no reúnes la experiencia requerida ya que no te valoras en función a esta. O que te citen para una entrevista con la desventaja de haber marcado un salario que limitará tus posibilidades de negociación salarial ante una oferta de incorporación.
Si tus expectativas son muy elevadas corres el riesgo que el seleccionador ni siquiera entre a ver tu CV o si lo hace decida no llamarte.
Último puesto
Este dato es muy importante. El seleccionador se fijará mucho en la afinidad entre tú último puesto y el puesto ofertado. Debes ser muy cuidadoso cuando definas el título de tu último puesto y en la medida de lo posible debe asimilarse al máximo al puesto ofertado.
Un error y motivo de descarte inmediato es que tu último puesto difiera mucho del puesto ofertado, porque en muchas ocasiones (sobre todo con un volumen alto de candidatos) el seleccionador no entrará a ver tu CV. En el pantallazo puedes ver a un candidato que ha marcado como último puesto “Fotógrafo” con lo que tiene pocas posibilidades de ser contactado para el puesto de Customer Service. Otro error es confundir puesto con sector, como el candidato que ha definido su último puesto como “IT”.
Nota
Este apartado aparece en el panel de control del seleccionador sólo cuando este activa la opción “Killer Questions” (preguntas de filtrado). En esta oferta necesitaba profesionales con nivel alto de 3 idiomas (neerlandés, francés y castellano) por lo que inserté una pregunta por cada uno de los idiomas: ¿Cuál es tu nivel de Neerlandés? Y definí 4 niveles de respuesta: nivel nativo-bilingüe (10 puntos), nivel alto (9 puntos), medio (excluido), bajo (excluido). Con lo cual puedo ver de un vistazo y directamente si el candidato cumple con los requisitos mínimos o no.
Conclusión para evitar ser descartado en Infojobs, te recomiendo que completes cuidadosamente tu perfil, incorporando la información de forma precisa en el apartado correspondiente. Utiliza la funcionalidad de crear diferentes currículum en tu misma cuenta de infojobs, te será de gran utilidad para mejorar los resultados. Sigue los consejos e información de este post y vigila los pequeños detalles para evitar que tu candidatura sea descartada directamente, como: provincia, experiencia, titulación y salario.
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159 comentarios
Buenos días, pienso que sería de gran ayuda para los que estamos buscando trabajo que los seleccionadores/empresas indicaran el por qué del descarte. Nos «fríen» a preguntas para cribar y a la más mínima, descartado. Los que estamos al otro lado también necesitamos algo de información.
Hola Randy,
Estoy de acuerdo, sería super útil dar feedback. Aunque la plataforma de infojobs lo permite sería muy complicado hacerlo para todos los candidatos, hay que tener en cuenta que hay ofertas en las que hay miles, y que no siempre se descarta por un motivo, a veces simplemente se encuentra a un candidato válido y el resto son descartados. Soy más partidario de dar feedback después de finalizar el proceso de selección.
Un saludo
Hola José,
Muchas gracias por este post.
Llevo mucho tiempo inscribiéndome en las ofertas de empleo, ir personalmente a entregar CV y resultado 0. Me descartan directamente tras leer el CV y ha sido una y otra vez, otras veces leen y vuelven a leer y me descartan, solo leen, etc. Puede ser porque soy extranjera o por los todos los motivos que se han dicho aquí, de no tener experiencia, etc.
En alguna ocasión me han llamado para una entrevista, pero a través de otra página. ¿ Podrías mirar mi CV y darme un consejo? Muchas gracias, José.
Un saludo.
Hola Andrea,
Sin problema te echo un vistazo, te pido por favor que me des un margen de tiempo, ahora estoy con mucha carga de trabajo, por favor escríbeme directamente a partir de julio y te comento: info@orientacionparaelempleo.com
Un saludo
Hola,
Muchas gracias, José.
Un saludo.
Hola Jose,
En cuanto al tema del proyecto actualmente estoy haciendo algo por mi cuenta con AngularJS. La cuestión es, lo pongo en el CV en el apartado de trabajos, o es mejor crear un apartado propio y ponerlo ahí? En caso de que fuera la segundo opción, lo coloco debajo o encima del apartado de trabajos?
Saludos y gracias
Hola Francisco,
En el CV de Word o Pdf, puedes incluirlo como una experiencia más, en lugar de poner el nombre de la empresa o proyecto propio, podrías poner algo como “Proyecto de Angular para Aplicación de Gestión Contable” es un ejemplo tonto para que te hagas una idea de por dónde voy o simplemente poner el nombre que le hayas puesto. En la entrevista deja claro que es un proyecto propio que te está sirviendo para ganar experiencia y porque te encanta el desarrollo e investigar nuevas tecnologías.
Un saludo
De acuerdo, de nuevo gracias por aclararme las dudas y los consejos
Encantado de poder ayudar un poco, ya nos contarás como te va.
Un saludo
Hola José,
Desconozco si aún estás usando esta dirección de correo, pero hace poco topé con una entrada de tu blog (aunque con fecha ya del 2014) dónde exponías cierta información sobre el proceso de descarte que llevaban los de la empresa de Infojobs en su panel de candidatos inscritos.
Te cuento mi situación. Poseo los dos títulos de FPII de informática (los anteriores conocidos como Administración de Sistemas Informáticos y Desarrollo de Aplicaciones Informáticas). El caso es que al acabar las prácticas en una empresa estupenda no me cogieron ni a mí ni a otros tantos porque la crisis nos azotaba aún (esto me pasó en 2012).
Desde entonces he estado estudiando e intentado buscar trabajo de programador, pero no hay manera, y lo que más leo antes de aplicar a las ofertas es «se requiere Ingeniería técnica». Me da miedo pensar que he escogido una carrera que para algunos no se considere de informática porque no lleva las palabras «Ingeniería técnica informática» aunque la mitad de la carrera contenga asignaturas de dicha rama (para aclararnos yo estudio un grado en Multimedia y me encanta).
Todo esto que te he explicado viene porque al apuntarme a ofertas de programador Junior a los 5 segundos ya estoy descartado, y ya no sé si es por el echo la titulación, la poca experiencia que tengo (y además muy allá), o es que soy el último en llegar (en la última me han descartado en un flash aún habiendo sido el tercero apuntado en la oferta donde tenían 25 vacantes disponibles).
Espero que tengas paciencia para leer este correo y agradecería si pudieras darme un par de consejos.
Gracias,
Francisco
Hola Francisco,
Veo varias cosas.
Tu última experiencia es de vendedor, y es lo que van a ver en la vista previa, este seguramente es el motivo principal de que estés descartado, las empresas ni siquiera están entrando al CV (te envió un pantallazo por mail para que veas como te van a visualizar cuando te apuntas a una oferta). Recomendación, crea otro puesto con algún proyecto propio en el que estés trabajando para poder decir que eres Programador, si no tienes un proyectito propio o una colaboración, búscalo para poder incorporarlo.
En tu experiencia como QA, habla también de la tecnología en las que está hecha la aplicación. Cuantas más veces se vean repetidas las tecnologías mejor (aunque en este caso no hayas participado en el desarrollo)
En la Beca, elimina lo de becario (pero en la entrevista o llamada telefónica si puedes decirlo). En los conocimientos de esta experiencia pones “experiencia en Java y J2EE de 6 meses+prácticas” esto no es un conocimiento, sustitúyelo por Java por un lado y J2EE. La empresa, cuando publica una oferta, detalla los conocimientos, al inscribirte el portal muestra si el conocimiento que la empresa ha añadido aparece o no en tu CV.
Apartado futuro empleo. Elimina de las “categorías preferidas” todas las no relacionadas con tecnología. Si buscas trabajo de otras cosas crea otro CV distinto para eso.
Elimina la referencia salaria (mínima y máxima), para no ser descartado por el salario
Prueba con esto a ver cómo te va, y me cuentas
Un saludo
Gracias Jose, provaré tus consejos a ver que como va la cosa.
Hola Jose,
Ante todo, muchas gracias por brindarnos esta valiosa información.
Después de haber leído tu comentario me surge una duda: yo suelo inscribirme a ofertas de administrativo porque es de lo único que tengo algo de experiencia, pero sin embargo mi último trabajo no tiene que ver con administrativo, por lo que -siguiendo la idea de que en esa pantalla solo ven el último trabajo- no se si sería bueno quitar esa experiencia y dejar la última como la de administrativo.
El problema es que desde mi último trabajo de administrativo ya han pasado casi 4 años, por lo que dejaría un buen hueco en mi currículum… ¿Que piensas que debería hacer?
Hola Francisco,
Los vacíos de tiempo son poco recomendables.¿Qué es lo último que has hecho?
Un saludo
José
Muchas gracias por responder. Pues desde 2012, por orden cronológico he hecho: ciclo formativo de actividades físicas (si, ya se que no tiene nada que ver con la carrera pero estaba parado y me pareció buena idea para hacer algo), de verano de 2014 a verano 2015 cursos cortos variados y buscar empleo, y en los últimos 6 meses busqué suerte en el extranjero pero lo único que conseguí fueron horas como profesor nativo de español, pero lo tuve que dejar porque no ganaba para mantenerme. Así que mi último empleo no tendría nada que ver con administrativo. Como puede ver mi CV es un caos, pero no he tenido oportunidades laborales en mi ámbito, y no me veo ni con dinero ni con tiempo (ni tampoco creo que sea la solución) para hacer un máster.
Hola Francisco,
Un poco complejo en tema. En tal caso, para evitar que te descarte automáticamente sin entrar en tu CV, lo que podrías hacer es tener uno de los CV-Infojobs en el que mantengas como última experiencia la de administrativo pero siempre tendrás que adjuntar una Carta de Presentación en la que expongas que has estado realizando un ciclo formativo (en la carta no indiques de que es), el resto de formación especializada, perfeccionando idiomas, y dando clases. A parte de inscribirte con este CV, envía tu CV junto con un mail de presentación, directamente a la empresa que esté buscando la vacante indicando en el asunto el CV+titulo de la oferta.
Prueba esto a ver qué resultados te da, ten en cuenta que la empresa valora mucho la continuidad y la coherencia entre formación, experiencia y objetivos.
Ya nos contarás, un saludo
Muchas gracias por tus consejos. Ya he dejado como última experiencia la de administrativo, y en las siguientes ofertas en las que me inscriba mandaré también un correo a la empresa, eso teniendo en cuenta que la empresa no sea: «Importante empresa del sector…» y su correo de contacto no sea «info@…»
Y ya dejando a un lado mis preguntas, me gustaría mencionar que mi currículum es un caos en parte por mi culpa, pero creo que en gran parte es por la falta de oportunidades que hay en España. En la situación actual no puedo descartar ningún trabajo, aunque no tenga ninguna relación con mis estudios, y en estos últimos cuatro años el único trabajo que he encontrado ha sido en el extranjero y como profesor. Si tuviera más recursos y menos años (tengo ya 28 y sin apenas haber trabajado) quizás podría maquillar mi CV con un Máster, pero mi experiencia seguiría siendo la misma.
Hola Francisco,
Se me olvido comentar, en la parte de CV en texto, añade toda la información. Al revisar un CV de Infojobs, el reclutador siempre mira el CV en texto plano por si encuentra información adicional.
Gracias por tu aportación,