¿Tienes qué decidir entre dos ofertas de empleo? Cómo elegir entre dos ofertas de trabajo o cómo decidir entre dos empresas es una problemática más frecuente de lo que parece. La situación suele ser la siguiente: estás buscando trabajo, llevas un tiempo enviado currículum y haciendo entrevistas, pero parece que nada se materializa, de repente pasas de no tener nada concreto a tener dos ofertas de empleo sobre la mesa, ufff sería más fácil si sólo hubiese una opción ¿verdad? Noo, ahora veremos cómo elegir cuando tienes dos ofertas de trabajo.
Otra situación habitual es recibir primero la oferta de trabajo que menos interesa, pero tienes la esperanza de que te van a hacer una oferta de otro proceso mucho más interesante y no sabes que hacer, rechazarla y esperar, aceptarla y después renunciar o rechazarla directamente; esta situación, aunque es similar en algunos aspectos, la trataré en otro post por sus peculiaridades.
Para elegir entre dos ofertas y hacerlo eficazmente, lo primero de todo, relájate, no veas la situación cómo un problema, vívelo como una oportunidad, siéntete afortunado, la decisión es tuya. Aunque decidir no siempre es fácil, tener la posibilidad de hacerlo ya es algo muy positivo.
Tomate un tiempo para evaluar y sopesar las opciones, no te dejes encandilar por los cantos de sirena, elegir entre dos ofertas de empleo es una decisión muy importante, no aceptes ninguna oferta de empleo en caliente con el subidón de haber sido seleccionado, por muy entusiasmado qué estés, siempre pide tiempo a las empresas para meditar tu decisión. Es cierto que no conviene demorar mucho la toma de decisión, 3 días es un plazo razonable para sopesar las opciones y decantarse por una de las dos ofertas de trabajo.
Para tomar decisiones correctamente te recomiendo tener una visión a largo plazo, no tomes decisiones basadas en el corto plazo, tampoco lo hagas basándote en opiniones de otras personas, la decisión debe ser tuya, claro que puedes consultar a tu familia o amigos, pero tú debes asumir la responsabilidad de la decisión, pues tú eres el que mejor conoce qué es lo que necesitas en este momento y que quieres para el futuro.
Vamos a ver cómo elegir entre dos ofertas de trabajo, algunos factores a considerar:
Desarrollo y objetivos Profesionales:
Piensa a largo plazo. Para pensar a largo plazo es necesario que tengas claros cuáles son tus objetivos profesionales y para ello es necesario que hayas reflexionado y puesto por escrito un plan de carrera, una hoja de ruta, a dos, cinco y diez años por ejemplo, donde puedas visualizar los pasos que tienes que dar para lograr tu objetivo profesional, digamos que será una guía que te ayudará a tomar las decisiones, por supuesto que tus intereses pueden cambiar con el paso del tiempo y que tras ir ganando experiencia adquirirás una visión más amplia que te puede hacer variar tu plan inicial, esto forma parte del proceso, no importan porque tan sólo tendrás que reorientar tu plan de carrera al nuevo objetivo.
Responde a estas preguntas:
¿Cuál de las dos opciones te acerca más a tus objetivos de carrera?
¿Cuál supone dar un paso más o afianzarte en el camino a tus metas profesionales?
Las empresas:
Un factor muy importante a tener en cuenta son las empresas que te quieren contratar. Los criterios que puedes evaluar de las empresas pueden ser:
- Pyme Vs Multinacional/gran empresa: ambas tipologías de empresas tienen sus pros y contras, ninguna es mejor o peor opción a priori, aunque es cierto que por norma general suele haber diferencias asociadas a cada una.
La empresa multinacional tiene una estructura mayor, más posibilidades de crecimiento o cambio de puesto, metodologías de trabajo más optimizadas, mayor volumen de negocio, políticas de recursos humanos más modernas, pero también tiene más burocracia, el peso específico de un profesional es menor, están más expuestas a cambios dirección, de estrategia, reestructuraciones, fusiones etc.
La PYME tiene metodologías y estructuras más dinámicas menos protocolizadas, suelen tener menos implantadas las políticas de recursos humanos, el trato es más cercano, tu impacto en el negocio es mayor, las posibilidades de crecimiento son más limitadas, están más expuestas a las recesiones económicas locales, etc.
En definitiva, cada una tiene sus ventajas y sus inconvenientes, a igualdad de condiciones, y es una opinión personal me quedo con una empresa grande, pero insisto es una recomendación personal.
- La trayectoria de la empresa es otro punto a tener en cuenta: es una empresa estable, consolidada, en qué fase de crecimiento está, qué objetivos de crecimiento tiene, hay algún grupo corporativo detrás/capital riesgo, qué historia tiene, ha sufrido recientemente reestructuraciones, fusiones o ha sido comprada, cuál ha sido la evolución de negocio en los últimos años, qué tipo de clientes tiene, etc. Si la empresa tiene futuro, tú también tienes posibilidades de tenerlo en ella.
- ¿Es un cliente final o es una consultora (Outsourcing)? A priori puede parecer que trabajar en cliente final es mejor, y en un alto porcentaje de los casos así es, pero no desprecies trabajar subcontratado para una gran empresa si existen posibilidades de pasar a plantilla con el tiempo.
- El Sector al que pertenece la empresa es otro factor a tener en cuenta para elegir entre empresas, ¿es un sector en crecimiento, estabilidad o recesión? ¿te interesa especializarte en ese sector?
- Otro punto a considerar es la afinidad entre la cultura de la empresa y tus valores, si alguna vez has estado en una empresa donde se respira mal ambiente, donde se fomenta la competitividad agresiva, no hay respeto, donde no se reconocen los méritos, no se valora el esfuerzo, donde sólo hay exigencia, no se fomenta el trabajo en equipo, todo es rígido, autoritario, hermético, donde impera el secretismo y los rumores de pasillo etc., sabrás la sobrecarga y el desgaste que supone, no hay salario que lo compense.
Es importante que la empresa tenga los valores y ambiente de trabajo con los que vayas a sentirte cómodo, evalúa la imagen de la marca comercial y el employer branding de la empresa, y cómo te has sentido durante el proceso de selección, ¿te has sentido bien tratado, te han transmitido seriedad, honestidad, profesionalidad…?
Políticas de RRHH:
En mi opinión es cada vez más importante que haya una política de RRHH pensada para que el empleado se sienta feliz y sea productivo en el trabajo.
Cada vez es más necesario que haya políticas de conciliación de vida profesional y familiar, horario flexible, opciones de teletrabajo, ayuda de guardería etc. También, políticas de incentivo, planes de capacitación, evaluaciones de desempeño, revisiones salariales (cuadros salariales), fomento de la participación de los empleados en las políticas internas, salarios justos a todos los niveles, códigos éticos, etc.
Y formación, ¿invierte la empresa en cualificar a los empleados?, ¿les ofrece formación continua, desarrollo de habilidades, mentoring, coaching, plan de carrera etc.?
El puesto:
Uno de los aspectos principales para elegir entre dos ofertas de trabajo será el análisis de que funciones/responsabilidades están más en línea con tus objetivos profesionales, cuál de los dos puestos es más atractivo o más conveniente para tu próxima etapa profesional.
¿Qué implican las responsabilidades de cada opción?: enriquecimiento de tu perfil, continuidad en un rol similar, asumir más responsabilidades, asumir nuevas funciones, cambio radical…
¿Supone coordinar o trabajar con un equipo mayor, menor, igual? ¿Supone un mayor nivel de presión, de estrés? ¿Supone interactuar con más personas, departamentos, delegaciones, países? ¿Supone aprender nuevas herramientas? ¿Supone desarrollar otras competencias? ¿Supone usar otros idiomas? ¿Supone colaborar con profesionales de alto rendimiento? Etc
¿Te gustan esas funciones?
Tus jefes:
Puedes hacerte estas preguntas ¿Qué feeling te ha dado el que sería tu jefe, qué estilo de liderazgo va más acorde contigo, ¿cuál de los dos te gustaría que fuese tu mentor, te gusta trabajar con mucha autonomía con supervisión? etc
Todos sabemos que un jefe toxico puede ser un gran lastre, tu jefe va a ser un agente importe en tu bienestar dentro de una organización, conviene tener este factor en cuenta.
Condiciones de Contratación y beneficios.
A tener en cuenta: estabilidad, tipo de contrato, beneficios (comedor, tikect comida, seguro médico, cheques guardería, parking, transporte, etc) bonus, movilidad, cercanía, etc.
Salario: el sueldo es algo muy importante a la hora de elegir entre dos ofertas de empleo, pero debe ser valorado en su justa medida en relación al resto de factores, pero no deja de ser un factor muy indicativo del tipo de empresa, una empresa que paga mal o intenta recatear a la baja no pinta del todo bien.
Pero tampoco es oro todo lo que reluce, algunas empresas sólo pueden captar talento ofreciendo buenos salarios, no tienen nada más que ofrecer para competir y ofrecen sueldos por encima del mercado, estos salarios pueden convertirse en una trampa, una jaula de oro de la que te va a resultar difícil salir.
Interés de la empresa por ti, interés o desesperación.
Quizás este factor para elegir entre dos ofertas no se suele tener en cuenta, pero para mí es importante que la empresa “te quiera”, que demuestre interés, que te sientas bien tratado durante todo el proceso, qué te haga sentir importante y valorado desde el principio.
Por el contrario, cundo este interés parece enfermizo, cuando notes cierta desesperación, desconfía, por algún motivo la empresa tiene dificultades para cubrir el puesto.
Tú marcas la ponderación en cada punto, cada persona, cada profesional tiene su propio camino, está en diferentes momentos de su vida, tiene unas circunstancias concretas. Con esto quiero decir que no hay opciones mejores o perores, sino la opción que te sirve a ti en este momento concreto de la vida.
94 comentarios
Llevo 2 días en el puesto nuevo y no me gusta nada y la persona que me enseña tampoco. Sé que aprenderé como los demás incluso menos hábiles. Pero no me quito de la cabeza los 5 años que llevo y el puesto que me quitaron y del que soy experta y el que me enseña lo sabe y debe pensar que conozco toda la empresa y se de todo. 2 días salgo llorando de impotencia, no me veo allí. Me exijo mucho pero no es un puesto de habilidad como siempre he hecho sino de paciencia y pensar y ese no es mi fuerte. Tengo miedo, miedo a otro año esforzándome para nada y soy tan transparente que el que me enseña lo ve y dice que cambie la mentalidad y me da rabia que tiene razón pero a la vez es un listillo que lo lleva haciendo 30 años. Yo acepte con la esperanza de volver al otro, que sería algo pasajero y estoy sufriendo. No me arrepiento de haber dejado el otro trabajo aunque fuese mi especialidad ya que rl horario y sueldo eran malos y pasaba mucho frío. Pero toda mi vida he sido infeliz y me he conformado en el trabajo por el dinero y durante 5 años fui feliz y otra vez no y cuesta. Me siento fatal diciendo esto. Conociendo la empresa y a mi jefe Sé que quieren polivalencia, pero es imposible ser bueno en todo y como nunca digo que no soy perfecta para ser chica para todo pero no para ser fija. Y me consumo y soy la primera que lo ve, pero no puedo evitarlo. Se que son 2 días, pero mi formación y experiencia son opuestas y soy literalmente nueva en una empresa que conozco hace 5 años que he visto pasar a decenas de personas y siento presión de no dar la talla y fallo en cosas absurdas. Soy nerviosa u siempre era trabajar sobre la marcha y esto me supera porque repito no me gusta. Supuestamente me enseña el mejor, prefería a otros que ya conocía que no le soportan y les formó a ellos. Me dicen no es tan difícil como lo pinta este y que se da mucha importancia. Yo creo se va a quejar de mi, además comete fallos haciendo yo otros procesos y se excusa en que tiene que hacer lo suyo y enseñarme o que he sido yo… pero que le encanta enseñar etc pero no deja de decir que no puede enseñar estando haciendo ni estar pendiente de mí y si sale algo mal es por eso. Muy mal, encima parece el dueño de la empresa y me vuelve loca con tanto dato irrelevante para mi trabajo. Es superior a mi
aquí estoy 2 años después con el mismo dilema de elegir entre 2 empresas. Me da hasta reparo escribir esto según está la situación. Ya he hecho mi lista de pros y contras aún así por mi alto sentido de responsabilidad y disciplina ni duermo. Ahora ya hace 5 años que entré en la gran empresa que reunía todo lo que he perseguido, pero sufrió una gran huelga que nos afectó a todos los eventuales que terminamos fuera y ya llevo 1 año en el cual he ido encontrando trabajillos esperando la ansiada llamada. Hace un mes me surgió una oportunidad más cerca, menos dinero, etc. La tomé y estoy contenta a pesar de haber cosas que no me gustan del todo. No puedo comparar una con otra, 5 años (2 y medio trabajados) en una grande que crece a pesar de los problemas frente a 1 mes en una pequeña creada hace 5 años de un sector muy cambiante. Ninguna sabe de esto y me están presionando un poco de las 2 por temas diferentes. Recalco las 2 son por ETT. La nueva insisten que les encanto que tal cual que si me van a formar en diferentes puestos que en 1 año indefinida… la anterior después de 4 años me cambiaron de puesto por petición de una persona fija que quería mi puesto y sólo he estado en ese puesto 3 meses antes de tocarme ir a casa. Ahora dicen no tener hueco para mi ni en ese ni mucho menos para el que entré y me ofrecen algo que no me gusta tanto, sería mismo sueldo y condiciones. Es más me han dicho que es bueno que cuenten conmigo para lo que sea, que gusto pero para ser indefinida no cumplo sus digamos múltiples exigencias las cuales toman con quien quieren claro. Eso me ha destrozado, te alaban y luego te dicen peros. En ningún momento ha salido de mi boca la palabra contrato fijo, han sido ellos. Valgo mucho, cumplo en muchos puestos…pero. Y sé que ese puesto al que me cambiaron hay hueco y dicen que no, han puesto a alguien nuevo que cobra menos que yo y el que tendría que irse como hice yo le dieron una baja que se ha alargado tanto que terminará si o sí indefinido llevando ni 2 años. Mis ex compañeros y ya amigos me dicen que es suerte, estar en el momento. Yo lo estuve y no me consideraron. No sé si esta persona tiene a alguien o no, mi ex jefe pasa de todo y no se come la cabeza en ese momento estaba este chico y ala pues él. Le he llamado varias veces para que viese mi interés y siempre buenas palabras. Estoy decepcionada y harta me dicen que les mande a la mierda, perdón. Este puesto que me ofrecen es de otra persona que se cansó como tantas otras y puede que llegue otro primo, amigo o vecino. Es así en todas partes y toca aceptarlo, incluso en este trabajo nuevo al ser empresa pequeña se ve más. He aprendido rápido al tener mucha experiencia y me siento un poco presionada, es más han echado al que me iba a enseñar supuestamente por mí aunque debían tener ya problemas. No sé qué me espera en ninguno y estoy en un sinvivir
Hola Mary.
Debes tomar una decisión acorde a la información de la que dispones, las decisiones no pueden valorarse en buenas o malas, se toma la mejor opción con la información disponible (que siempre es incompleta, intenta contar con más información sobre la nueva empresa), guíate por tu instinto, que te apetece más, y después intenta hacer lo posible para que esa decisión sea buena.
Ya nos comentarás
Después de un problema de salud tal vez causado por tanto estrés y los malos modos de la ETT me he decantado por la que estuve 5 años. No dispongo como dices de toda la información, me he guiado por lo que siento y me he trabajado durante 5 años. No sé qué pasará, seguramente en 1 año otra vez para casa. Pero aunque me cambien de puesto es lo que siempre busqué y por una vez no quiero conformarme con menos. He intentado dejar una puerta abierta en la nueva empresa, me insisten no me vaya pero me es imposible comparar. Mi problema de salud sigue y me he basado en eso para dejarlo y recuperarme e ir bien a la otra. Además las condiciones para mí recuperación son mejores. Podía haber estado de baja pero no soy así cuando tenía muy claro que no me convencía. El futuro es imprevisible, pero tanta presión o promesas en 1 mes me rechina no sé. Me han insistido mucho como digo yo vendiéndome arena en el desierto. Algo en mi decía que no y como te digo mi cuerpo respondió. No me arrepiento y lucharé un año más patra que al fin me consideren para ser fija. Muchos se han quedado en el camino y soy de las pocas que vuelven. Gracias
Hola Mary.
Percibo que has tomado una decisión acorde a lo que consideras mejor dadas las circunstancias, confío en que será una buena opción, nunca sabemos donde nos llevarán ciertos caminos, la incertidumbre es parte del camino. Mucho animo, ya nos contarás
Hay algún artículo sobre los contratos fijos discontinuos? Es lo que he dejado encima por ETT, es vergonzoso que se hayan aprobado según mi reciente y corta experiencia y por la de gente conocida tienes todas las obligaciones sin ningún derecho y al año te vas lo más seguro a la calle. El tema ETT ya estaba mal sigo sin entender que las empresas usen sus servicios. Si trabajas bien que te contraten directamente y si no fuera ya esta si ahora el despido es fácil, barato y sin motivos. Es más de la que me he ido alegando salud que es verdad 100% me han llamado directamente los jefes que me quieren, que me recupere y llame. Y no me fio, lo he oído tantas veces como lo voy a creer en un mes? Contrátame por empresa, dame derecho a vacaciones, días de disfrute y demás e igual no me voy. Y luego me dijo no dijera nada a la ETT que no lo podía hacer, me explicó dónde iba a ir que es un puesto fijo con su horario etc. Repito por qué si tan excelente currículum tengo y te gusto no me contratas directamente? Por eso no me he lanzado, lo otro es ETT pero si no puedo ir por lo que sea no me obligan y si trabajo un domingo lo cobro (en esta no, te hacían fichar como lunes), si trabajo un día que descansaba son horas extras y si es festivo lo mismo y no digamos la nocturnidad. Si no tendría nada u opción de lo bueno me hubiese quedado. Gracias
Estamos trabajando para crear una sección de legislación laboral, pero aún no contamos con ella
Me interesa bastante la mención que hace al comienzo del artículo, la que se refiere a tener dos ofertas a la vista y que te llamen de la que menos te gusta mientras que la más atractiva se hace de rogar. Me estoy enfrentando a esa situación a día de hoy y, la verdad, agradecería cualquier buen consejo.
Hola,
Creo que hay comentarios con alguna duda similar. Mi recomendación es intentar dilatar la respuesta a la empresa menos interesante, no puedes dilatarla demasiado pero si un poco, con el argumento de pensar la oferta, dos días es tiempo suficiente y contestas al tercero. Mientras habla con la empresa más interesante para coméntales, muy educada y humildemente la situación, que tienes una oferta de otra empresa pero que te interesa más la suya y que agradecerías cualquier información sobre el estado de tu candidatura antes de tomar una decisión.
Un saludo
Es una buena oportunidad como tú dices para desarrollar mi labor en otros departamentos y aprender más cosas. Ya son 3 años con ellos en diferentes departamentos en los que he ido aprendiendo y desempeñado trabajos varios que me dan opciones. siempre me he sentido valorada y a parte económicamente es una diferencia abismal. En el fondo siento las formas de irme del otro sitio, pero allí las responsabilidades no se pagaban y saber que vas a estar toda la vida con quebraderos, no muy buenas formas por parte de alguna persona que se cree dios y sin vida personal ninguna por el salario base … Yo creo que salía más agotada de lo normal de ver deficiencias y sentir que te esforzabas para nada, ya no yo sino gente de años. Ver que no puedes aspirar a nada, es más ejercer labores de alta responsabilidad sin ningún tipo de beneficiario… Con lo que había oído y visto e intuido no iban a seguir contando conmigo, me daban la patada en verano después de trabajar como una mula. Todavía hay sectores que creen que es normal casi esclavizar al personal y la gente verlo como la única salida. Yo me muevo mucho y busco mi bienestar ya no solo económico y que seamos temporales no significa que seamos peor que animales. Muchísimas gracias. Ahora otro reto por lo menos en una empresa que valora y gratifica como es debido.
Es hora de mirar hacia adelante Mary, es legitimo buscar el mejor camino para cada uno
Buenos días.
Tengo más que una duda, sino cómo gestionar la que seguramente será mi decisión.
Después de años consegui entrar en una gran empresa, muy buenas condiciones, horario, sueldo, jefes y sobre todo compañeros. Era el trabajo que queria y había buscado por años.
Pero antes de esta reforma ya tenías tiempo de trabajo y descanso en y estoy en un sinvivir hace 9 meses de cómo va a ser. Entre hace 3 años y he trabajado 18 meses.
En este tiempo de «descanso» he estado aquí y allá por días o semanas en otras empresas, pero con la reforma eso se acabó.
Me llamaron de una oferta que eche por echar y me cogieron y llevo un mes. Sinceramente, no me gusta nada ya trabaje hace años en el sector y no creía que volvería pero como muchos necesito el dinero.
Tengo muy claro que si me llaman de la primera no tengo ni que pensarlo, pero soy una persona muy responsable y dejar a nadie tirado me agobia.
Escucho consejos de todo tipo pero yo le implicó y trabajo sin parar a pesar de no gustarme. Pero me están formando en digamos más responsabilidades bastante importantes que no pagan, estoy en categoría inferior. Esta empresa malas condiciones, malos horarios, mal sueldo (base y quita irpf y demás…) Solo se salvan que son amables.
Me da reparo que están formándome en algo que no me interesa ni me voy a quedar, a parte soy de lejos y el tema gasolina ahora me lo pone complicado justo me dará.
No sé cómo qué decir el día que llegue para irme. Claro contando me llamen de la empresa que quiero y que si hacen fijos por la presión de la ley mi puesto quedaría cubierto y tendria que aguantar aquí y seguir buscando.
Aquí me ofrecen 6 meses ampliables a otros 6 y luego la empresa valora si fijo. Ya han ido pasando muchas personas por lo que he oído y me he informado, ya sea por no aguantar la presión constante y sueldo ridículo o porque les han echado. Yo no sé en ningun momento si me va a pasar lo mismo, lo único que se que no quiero estar allí y voy con mi mejor sonrisa y actitud y me siento mal porque siento que les engaño implicandome. No se pasar de todo, de hacerlo sería bien. También pienso que los dejó tirados de cara a sus vacaciones que ya les he oído algo y tendrían que buscar rápido a otra persona, así entre yo tras irse otra … No se como hacerlo llegado el caso y es que supuestamente abren sede en mi ciudad en unos meses y todo el mundo me dice que igual si eso me trasladan al lado de casa, pero aunque gastase menos gasolina las demás míseras condiciones serían las mismas y no tendría ningún tipo de vida personal ni social ni familiar.
Hola Mary
Por lo que comentas lo tienes claro.
Implicándote no estas engañando a nadie, estas siendo buena profesional, un buen profesional se implica aunque no le guste del todo su trabajo.
En la vida laboral hay que mirar a largo plazo y pensar en tus objetivos. La empresa tiene unos objetivos y los profesionales también, si ambos estan alineados perfecto, pero si no es así también perfecto, cada uno debe perseguir los suyos.
Un saludo
Estoy en formación de algo que no me dijeron y por lo que no se estoy contratada. Se portan muy bien, muy amables. El problema son las condiciones de horario salario y descanso de solo el domingo. Tampoco se si me llamaran de la otra y por cuánto porque es un puesto fijo y lo cubrían con eventuales como yo si ahora no se puede o solo 6 meses pues no sé. Tengo 3 años de antigüedad porque cuenta desde que entraste aunque haya trabajado 18 meses. Es el trabajo de mis sueños la verdad. No sé cómo decirlo el caso de irme la verdad
Te recomiendo que leas este artículo sobre cómo rechazar una oferta de empleo
Gracias lo he leído eintentaré adaptar mi llamada si llega el caso a mi situación que sería dejar el trabajo. Las condiciones no me las explicaron bien ni siquiera el sueldo hasta que firme y vi allí las tablas salariales, en la oferta lo disfrazaban un poco y la realidad práctica es otra. Perderé toda oportunidad, pero es un sector al que no volvería porque está muy mal valorado y pagado.
Quería comentarte al final hoyme llamaron de la primera empresa pero no como esperaba sino para cubrir una baja entonces al avisarme de un día para otro… Claro yo trabajé en mi actual empresa esta mañana ya había salido y dejado cosas en la taquilla y lo he dicho por teléfono y al final soy una persona que por lo menos esperaba una contraoferta o un no te vayas estamos contentos contigo pero nada de nada ni siquiera me han pedido explicaciones y les he dado más de las que debería. Lo peor pues que les dejas tirados la semana Santa que trabaja no cobraba festivo. Además la semana pasada me obligaron a cogerme vacaciones cosa que la vida había vivido porque cuando se me acababa contrato temporal me pagan lo que me correspondía y punto y se disfrutado más días en los que he trabajado cuando me han dicho ellos porque claro en verano no se podía y yo estaba hasta agosto y claro no se sabía si me iban a renovar. Yo desde el principio aunque he estado poco oía y veía cosas indirectas cuchicheos y yo aunque sería nueva estoy a todo no soy tan tonta como creían. Igual lo decido me sale mal pero estoy convencida que allí no estaba a gusto y no tenía futuro de nada. Gracias por tus consejos y tus artículos
Hola Mary,
Enhorabuena por el nuevo reto profesional, ahora toca hacer que la decisión haya valido la pena, aprovecha para aprender y hacer más cosas para que tu perfil se enriquezca.
Un saludo y muchos éxitos