¿Vas a causar baja voluntaria? te contamos todo sobre la carta de baja voluntaria, cómo se debe comunicar el cese a la empresa, que pasos seguir y un modelo de carta de baja voluntaria (para descargar en Word).
Como profesional de los Recursos Humanos es habitual recibir la visita de trabajadores que entran con una carta de baja en la mano y cara de satisfacción contenida (alivio en otros casos), que vienen para comunicar la decisión de abandonar la empresa.
Como este tema me ha tocado de cerca pensé en escribir un post acerca de cómo redactar la carta de baja voluntaria y dar un modelo de carta de baja sencilla (porque los modelos que se toman por internet y me presentaban no me terminaban de convencer) además aprovecharé para dar unas pautas para hacer que la salida de la empresa sea amigable para ambas partes y que podría ser el complemento de algunos de los puntos que ya viste en el artículo sobre las precauciones que debes tener en cuenta cuando quieres cambiar de empresa pero no te interesa que esta se dé cuenta.
Imaginemos que ya llevas un tiempo buscando trabajo, has seguido los consejos del artículo anterior (buscar trabajo mientras estoy trabajando) y por fin llega la oferta que te permite hacer el cambio que estabas buscando, hago un inciso, también he visto casos de trabajadores que han tomado la decisión de irse de la empresa sin haber encontrado otro trabajo, esta es una opción tan legítima como cualquiera, siempre y cuando hayas sopesado los riesgos y plazos muy bien, bueno a lo que voy, llega el ansiado momento de comunicar, la meditada, decisión de cambiar de aires.
1. Redacción de la Carta de Baja Voluntaria.
Es muy habitual buscar en internet un modelo de carta de baja voluntaria, de hecho lo he mirado para ver que me encontraba: unos 150.000 resultados, y la verdad que esperaba modelos de cartas de baja voluntaria más engorrosos, hay un poco de todo pero en su mayoría no están mal.
Mi recomendación a la hora de redactar la carta de baja voluntaria es ir al grano, con sencillez, sin florituras, ni adornos, ni agradecimientos innecesarios.
Para mí, la carta de baja no tiene la función ni de agradecer la oportunidad y/o el tiempo de permanencia en la empresa, ni desear suerte a la empresa. El objetivo de la carta de baja voluntaria es comunicar tu decisión de abandonar la empresa y la fecha en la que lo harás, punto.
Por supuesto que tienes que salir bien, dar las gracias, ofrecerte para colaborar en el proceso de traspaso de conocimientos y dar todas las explicaciones y argumentos que quieras, pero para esto, existen otros medios más convenientes, directos y personales que una fría carta de preaviso.
Elementos de la Carta de baja voluntaria. ¿qué requisitos debe cumplir una carta de renuncia?
- Fecha de la comunicación de la baja
- Datos de la empresa (Razón social, CIF y dirección)
- Identificación del trabajador, nombre, apellidos y DNI
- Expresar clamente tu intención de abandonar la empresa.
- Hay que dejar claro el último día que estarás de alta en la empresa.
- Poner un espacio para la firma de la empresa, como forma de certificar su Recibí.
Te pongo un ejemplo de Carta de baja voluntaria sencilla y directa:
Madrid, 03 de marzo de 2015
Att. José Jiménez Alonso
Responsable de Recursos Humanos
Nombre de la empresa
Dirección (opcional)
Estimado José,
Por la presente, yo Pepito Pérez con DNI xxxxxxxx-x le comunico la decisión de causar baja voluntaria de la empresa XXXXX S.L, siendo mi último día de trabajo el 4 de abril de 2015.
Atentamente,
(Nombre y Firma)
Te pongo un ejemplo de un mal modelo de carta de baja voluntaria (carta real):
Muy señor mío:
A través de esta carta, quiero manifestar ante usted mi deseo de renunciar al puesto de trabajo que llevo desempeñando en su empresa durante los últimos años.
Son motivos de índole personal los que me han llevado a tomar esta decisión, y tras meditarlo, he decidido finalizar mi relación laboral con ustedes el próximo 2 de marzo de 2015, disponiendo de 6 días pendientes de vacaciones que tomaré antes de dicha fecha. Espero que dispongan de tiempo suficiente para preparar los documentos necesarios y para encontrar un nuevo candidato que me sustituya.
Quiero agradecerles la oportunidad que me dieron al confiar en mí para este puesto.
2. Preaviso en la carta de baja voluntaria
En la Carta de baja puedes respetar o no el preaviso (carta de baja sin preaviso), tienes que saber que si no lo respetas la empresa puede penalizarte, descontando los días de preaviso que no hayas dado.
Lo ideal es preavisar con el máximo de tiempo posible si quieres hacer una salida ordenada y limpia.
No sé si lo sabes, pero puedes poner como fecha de salida un domingo. No es lo ideal, a la empresa no le gustará nada, porque tendrán que pagarte el sábado y domingo y mantenerte de alta esos días.
3. A quién dirigir la carta de baja voluntaria
Si exístete un departamento de Recursos Humanos, la carta de baja la puedes poner a su atención y entregársela a ellos directamente.
Si no existe un departamento de Recursos Humanos, puedes entregar la carta de baja a tu Jefe directo.
Al entregar la comunicación de baja voluntaria puedes aprovechar para solicitar que te den una copia sellada como recibí de la comunicación y preguntar sobre como sigue el proceso de liquidación y entrega de documentos.
4. Comunicación verbal del cese voluntario en la empresa
El primero que debe conocer tu decisión es tu jefe directo, es inevitable que tus compañeros más cercanos lo sepan pero en la medida de lo posible evita comentarlo a demasiada gente y sigue un criterio lógico.
Prepara con antelación la comunicación de baja voluntaria, aquí sí se trata de quedar bien pero con la verdad por delante.
Todos, en algún momento de nuestra vida laboral, hemos fantaseado con entrar al despacho de nuestro jefe y vomitar todo lo que durante años hemos tenido que callar. Lo mejor es pasar página, dejar atrás el pasado y hacer una salida lo más higiénica posible, se pueden decir muchas cosas pero siempre desde el respeto y la humildad, no es momento de revanchas, no sabes a quién te vas a encontrar en un futuro o si les llamarán para pedir referencias tuyas.
Por una cuestión de formas y respeto no entres, directamente, con la carta en la mano, primero entra para hablar y exponer la situación:
- Exposición de motivos. En la explicación de los motivos no debe parecer que la empresa es la culpable de la decisión, alega motivos que te conciernan a ti, a tu situación o la oportunidad que supone la nueva oportunidad.
- Agradece el tiempo y la oportunidad a nivel general (empresa) como a nivel particular, a tu jefe y compañeros (si tu jef@ ha sido un capu **** integral puedes ahorrarte esta parte).
- Muéstrate colaborador. Aunque es normal que tu nivel de involucración baje, debes demostrar profesionalidad hasta el final, muéstrate accesible para colaborar en el traspaso de conocimientos y en la formación de la persona que te sustituya.
- Fecha de salida. Siempre es positivo que argumentes que has dado todo el margen de preaviso que te ha sido posible.
Para concluir, no quieras adornar demasiado tu salida, lo breve, conciso y honesto es lo que funciona.
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978 comentarios
Si aviso con 15 días de antelación que me voy de la empresa tengo derecho que me den las vacaciones y finiquito?
Gracias
Hola Natalia,
Siempre vas a tener derecho a las vacaciones devengadas y al finiquito. Si no das el preaviso establecido (en contrato, convenio o estatuto) la empresa podrá descontarte la parte proporcional de los días que no des de preaviso. Revisa cuantos días debes dar en tu caso.
Un saludo
Hola, yo estoy con un contrato de prácticas y creo que el periodo de prueba son de 2 meses pero no estoy segura y llevo 9 meses en mi empresa. En caso de ser otro periodo de prueba y todavía estar dentro de ese plazo ¿haría falta los 15 días de preaviso?
Un saludo.
Hola María,
Revisa la duración de tu contrato, en contratos inferiores a un año no es necesario dar preaviso cuando causas baja voluntaria. De todos modos siempre es recomendable hacerlo. El periodo de prueba sele durar entre 3 y 6 meses, habitualmente, dependiendo del grado formativo que se tenga.
Un saludo
Buenos días, en mi caso avise a la empresa con los 15 días de preaviso de mi baja voluntaria, pero la empresa me ha dado de baja 10 días antes de la fecha acordada. Tan sólo 5 días después de comunicarles mi baja voluntaria con una carta. Pueden hacerlo? Gracias
Hola Sergio,
La empresa no puede darte de baja, puede despedirte, pero no darte de baja unilateralmente. Te recomiendo que consultes a un abogado laboralista para si quires reclamar
Un saludo
Hola. Trabajé durante un mes en una empresa y me despidieron. Mi sorpresa ha sido al mirar en la web del SEPE figura en realidad como baja voluntaria cuando eso no es verdad porque yo no la he firmado. No me han dado el finiquito, ni he visto el contrato, sólo he firmado una nómina. El caso es que quería reanudar la ayuda de los 45 años y me la han denegado. Hablé con la empresa y dicen que ha sido un error y lo van a corregir, me van a contratar durante 2 días y van a cambiar en el certificado de empresa fin de obra. ¿Podré reanudar la ayuda? ¿Es cierto que se soluciona así? ¿O seguirá constando en el SEPE el código (51) como baja voluntaria? Muchas gracias por su ayuda.
Hola Miguel José,
En un despido te deben entregar una carta de despido y parece que no lo hicieron, para que sea una baja voluntaria deben tener tu carta de baja. Habla con el SEPE para explicarles lo ocurrido y ver que opciones te dan ellos.
Un saludo
hola soy jose tengo contrato fijo dicontinuo y ahora estoy parado ,si trabajo en otra empresa y cuando estoy contratado en la empresa nueva me llaman de donde estoy fijo discontinuo eso se considera baja voluntaria. gracias.
Hola José,
Si no acudes al llamamiento, se considera una baja voluntaria. Consulta a un abogado laboralista para que considere tu caso y convenio en particular.
Un saludo
Buenas noches. Mi hijo trabajaba en una ETT para la que hoy mismo ha firmado baja voluntaria. Como no ha comunicado la baja en el plazo que el contrato decía de 7 días (en base al convenio ETT, artículo 46.2, en donde se menciona el plazo de una semana), le penalizan no pagándole el sueldo de siete días.
La cuestión es que hoy es día 15. Debía haber comunicado la baja voluntaria una semana antes, o sea, el día 8 de diciembre. El contrato dice que si no comunica la baja en ese plazo, se descontará el salario correspondiente a los días de preaviso que no se hayan respetado.
En el mes de diciembre ha trabajado los siguientes días: 1, 5, 6, 7, 9, 10, por lo que yo entiendo que el salario a descontar debería ser el correspondiente a los días 9 y 10, que entran dentro de los días de preaviso que se ha incumplido. Pero en la empresa ETT le han dicho que no le van a paga ninguno de los seis días de diciembre, porque son siete en total los días a descontar.
¿Es correcta su interpretación? En mi opinión, es un abuso tremendo.
Gracias.
Hola Fabiola,
En principio la penalización es por los días que no se dan del preaviso, si tiene que dar 15 y da 7, la penalización es de 8
Un saludo
Gracias por su rápida respuesta, pero creo que no me he explicado bien.
Además, tengo que añadir que el salario se lo pagan por horas trabajadas. Y el preaviso debía haberlo hecho en el plazo de una semana (no quince días). Mi duda es que si en ese plazo de una semana que ha incumplido para el preaviso los días trabajados han sido sólo dos (no le pagan los días de descanso), ¿por qué tienen que remontarse más allá de ese plazo para descontar salario?
El preaviso de una semana son siete días naturales. Es bastante abusivo que por comunicar la baja a mitad de diciembre no vaya a cobrar nada de nada (no le pagarán ni siquiera el día 1). La penalización de 7 días la hacen cogiendo sólo los días trabajados, pero el plazo de preaviso de una semana son días naturales que incluyen tanto días trabajados como no trabajados. Insisto, el sueldo sólo lo cobra por horas, según días efectivos trabajados.
Un saludo.
Hola Fabiola,
En tal caso, al haber otros conceptos te recomiendo que lo analice un abogado laboralista
Un saludo