¿Te suena familiar esa sensación de que el año se nos escapa entre los dedos? Un año más llegando a su fin, con sus alegrías, sus desafíos y, seguramente, alguna que otra meta pendiente. Quizás, entre esos objetivos sin cumplir, se encuentre uno de los más importantes: encontrar ese trabajo que te apasiona y que te permita crecer profesionalmente.
Pero no te preocupes, estás en el momento perfecto pues precisamente las fiestas navideñas nos invitan a reflexionar sobre lo que hemos conseguido y a soñar con lo que queremos lograr en el futuro. Por ello, he querido escribir este artículo sobre la búsqueda activa de empleo (BAE) para que te prepares con mucha energía e ilusión para dar esos pasos hacia las nuevas metas profesionales que te propongas. Te mostraré, mediante etapas muy claras y precisas cómo hacer esta búsqueda activa de empleo que te llevará a alcanzar el trabajo que sueñas.
¿Qué es la Búsqueda Activa de Empleo (BAE) ?
Comencemos por entender qué es realmente la Búsqueda Activa de Empleo (o BAE, como lo llamaremos de aquí en adelante) pues, como proceso, va más allá de simplemente buscar ofertas en portales de empleo. Se trata de una estrategia proactiva que te convierte en el cazador, no en la presa (como estamos acostumbrados). En lugar de esperar a que las oportunidades te encuentren, tú saldrás a buscarlas de manera inteligente y estratégica. ¿Recuerdas cuando niño jugar a la búsqueda del tesoro escondido? Pues esto puede ser similar, donde en una isla has de encontrar tu tesoro, siendo la BAE el mapa y las herramientas necesarias para encontrarlo.
A diferencia de la búsqueda pasiva, donde estando en tu trabajo actual otras empresas te contactan para hacerte alguna oferta o pedirte participar en alguno de sus procesos, la BAE implica tomar la iniciativa y realizar acciones concretas para identificar y conseguir un empleo que se ajuste a tus objetivos profesionales.
¿Por qué se llama «activa»?
El término «activa» se utiliza porque esta estrategia requiere un esfuerzo constante y proactivo por parte de la persona, más en concreto, implica:
- Tomar la iniciativa: donde tú asumes el rol principal en la búsqueda; identificación de empresas, sectores y posiciones que te interesan; generación de conexiones y asistencia a eventos donde puedas encontrara a esos reclutadores que te interesan.
- Realizar acciones concretas: La BAE implica una serie de acciones como la actualización del currículum, la creación de una red de contactos, la asistencia a eventos de networking, la personalización de cartas de presentación, etc.
- Ser proactivo: El candidato debe estar constantemente buscando nuevas oportunidades y adaptándose a las demandas del mercado laboral.
¿Cuál es la diferencia con las formas tradicionales? Antes, la búsqueda de empleo se limitaba a revisar periódicos, tablones de anuncios o a enviar currículums a empresas con búsquedas específicas que hacían mach con el perfil de la persona. Hoy en día, con la digitalización y la competencia cada vez mayor, esta estrategia ya no es suficiente, por ello la importancia de ser proactivo. La BAE te permite:
Al final, toda búsqueda activa ayuda a:
- Identificar tus objetivos profesionales con claridad.
- Crear una marca personal sólida.
- Establecer relaciones profesionales valiosas.
- Prospeccionar activamente nuevas oportunidades.
- Aumentar tus posibilidades de éxito.
Ventajas de la búsqueda activa de empleo para el candidato
Desarrollar una búsqueda activa de empleo nos es simplemente hacerlo porque otros lo recomiendan, es porque verdaderamente trae resultados y una serie de ventajas que bien vale la pena destacar:
- Mayor probabilidad de encontrar un empleo acorde a tus expectativas:
Esto significa que tienes mayor control sobre el tipo de puesto, empresa y sector que deseas encontrar, ya que eres tú quien está activo en la búsqueda.
- Desarrollo de habilidades profesionales:
La BAE implica una constante actualización de conocimientos y habilidades, lo que te hace más atractivo para los empleadores.
- Ampliación de la red de contactos:
Al asistir a eventos, participar en grupos profesionales y conectar con otros profesionales (tal y como veremos que forma parte de una buena estrategia de BAE) , aumenta tus posibilidades de conocer a personas influyentes en tu sector (networking práctico).
- Mayor confianza y autoestima:
El hecho de tomar las riendas de tu búsqueda laboral te brinda mayor confianza en tus capacidades y te ayuda a superar posibles rechazos.
- Desarrollo de habilidades de comunicación y negociación:
La BAE implica interactuar con diferentes personas, lo que te permite mejorar tus habilidades comunicativas y de negociación que te será de gran utilidad en las entrevistas e incluso en futuros roles.
- Adaptabilidad a los cambios del mercado laboral:
Estar al día de las tendencias del mercado te permite anticiparte a los cambios y adaptarte rápidamente a nuevas oportunidades.
- Mayor satisfacción laboral:
Al elegir de forma proactiva tu empleo, es más probable que encuentres un trabajo que te motive y te permita desarrollarte profesionalmente, logrando bienestar y satisfacción.
Como ves, hacer una búsqueda activa de empleo no es solo una estrategia para encontrar un trabajo, sino una inversión en tu futuro profesional. Te brinda mayor control, te permite desarrollar nuevas habilidades y te ayuda a construir una carrera exitosa.
8 etapas para una búsqueda activa de empleo exitosa.
Lograr una búsqueda activa de empleo efectiva va más allá de ser proactivo o de tener la motivación necesaria para ello. Implica, además, crear una estrategia clara e ir cumpliendo etapas fundamentales a lo largo del camino. Es importante que sepas que no lograrás una BAE efectiva en un día pues requiere de planificación, constancia y paciencia para alcanzar los frutos deseados. Pero no te preocupes si no sabes por dónde empezar. A continuación, te quiero ofrecer 8 etapas claves que debes conocer y desarrollar para lograr ese trabajo soñado. Por supuesto, deberás adaptarlo a tu sector y a tu objetivo, pero en términos generales son los pasos necesarios para alcanzar la efectividad. Veamos cada una de estas etapas
Etapa 1: Autoconocimiento y Definición de Objetivos
Si no sabes cuáles son tus habilidades, tus fortalezas, qué es valioso para ti en un empleo o cuáles objetivos quieres alcanzar, difícilmente focalizarás apropiadamente cada acción. Lograr un buen nivel de autoconocimiento y definir con claridad tus objetivos profesionales es sin duda el primer paso. Para ello, toma en cuenta los siguientes puntos:
- Análisis de tu perfil profesional:
Piensa cuáles son tus fortalezas, puntos débiles, habilidades y experiencia actual. Qué características y valor agregado puede distinguirte de otros profesionales.
- Definición de tus objetivos laborales:
Haz un análisis del tipo de puesto buscas, en cuál sector (y por qué -esto te lo preguntarán en la entrevista-) qué rol deseas alcanzar y por qué, qué tipo de actividades, proyectos y tareas son importantes para ti en el entorno laboral. Analiza dentro de todo lo anterior el tema de negociación salarial y si va en línea lo que ofrece el mercado con tus expectativas económicas, experiencia actual y habilidades.
- Identificación de tus valores profesionales:
Hay aspectos que no son negociables y ellos son nuestros valores, por lo cual, saber identificarlos en las empresas a las que apuntamos es muy importante ya que garantizará el ambiente donde nos sintamos a gusto trabajando.
Etapa 2: Investigación del Mercado Laboral
El mundo laboral es tan cambiante, y las tecnologías y tendencias aparecen de forma tan rápida, que es clave entender la situación del mercado laboral (mercado laboral oculto) en el preciso momento en que inicias tu búsqueda activa de empleo. Así hayas iniciado tu trabajo actual hace poco, y más aún si hace tiempo que no buscas empleo, es fundamental esta etapa. Para ello deberás empaparte en 3 aspectos:
- Análisis de sectores y empresas:
Identifica las empresas y sectores que más te interesan. Desde sus valores, misión, visión; hasta sus productos, pipeline e incluso noticias sobre ellas. Esto te reafirmará o no si aquellas en las que has pensado se ajustan a tus expectativas.
- Investigación de las tendencias del mercado:
Cada día surgen nuevas formas de trabajar, tecnologías, enfoques, etc., lo cual lleva a que las empresas demanden determinadas habilidades en los candidatos que entrevista. Piensa si esto resulta una oportunidad para ti o implica una preparación en habilidades concretas que deberás desarrollar ¡Hay oportunidades o hay obstáculos que deberás afrontar?
- Análisis de la competencia:
Quizás pienses mantenerte en tu sector, por lo que indudablemente irte a la competencia sería una opción ¿Sabes bien cuáles son? ¿Qué les diferencia de tu empresa actual? ¿Qué beneficios u oportunidades podrían ofrecerte que la actual compañía no te está dando? ¿Qué les aportarías tú a ellas?
Etapa 3: Herramientas tecnológicas y plataformas
Las diversas tecnologías, plataformas, webs, etc. son herramientas que deberás utilizar a tu favor para tu búsqueda activa ya que te apoyarás en ellas para posicionarte frente a otros candidatos. Acá te resumo dos, básicamente:
- Uso de programas, tecnologías y aplicaciones.
Desde la preparación de tu CV, carta de presentación, carga de perfil en redes profesionales, hasta el uso de las aplicaciones para asistir a una entrevista, son herramientas que debes dominar si deseas mostrar un alto nivel profesional frente a las empresas a las que aspiras. Dedica un tiempo para conocerlas y familiarizarte con ellas a fin de sacarle el mayor provecho en tu búsqueda.
- Plataformas de empleo:
Hoy en día existen muchas plataformas de empleo y no todas son iguales ni enfocadas hacia los mismos perfiles. Haz una revisión y selecciona aquellas con las cuales consideras encontrarás más y mejores oportunidades. Si no sabes cuáles, apóyate en expertos del área que sabrán guiarte hacia tus objetivos.
Etapa 4: Creación de tu Marca Personal
Esto no existía en el pasado, pero hoy es prácticamente como si no existieras. Para algunos, es un mal necesario, pero para la mayoría, es una gran oportunidad de demostrar quién eres y ser visto frente a muchos. Pero no hacer cualquier cosa vale para tener una marca personal que impacte a los reclutadores. Para lograrlo, recomiendo que:
- Elabora un buen CV y una carta de presentación muy clara y precisa hacia la empresa a la que apuntas. Recuerda que es válido (y necesario) tener más de un CV y más de una carta de presentación pues ambos deberán ajustarse al perfil que busca la empresa. Ello implica destacar más unas experiencias que otras e incluso unas competencias y habilidades que tengas sobre otras.
- Desarrolla un elevator pitch conciso y efectivo para presentar tu perfil profesional.
- Optimices tu perfil en redes sociales, tales como LinkedIn, Twitter, etc. de tal manera que haya consistencia sobre quién eres y qué te distingue.
- Crees de un portafolio digital si aplica según tu profesión; por ejemplo, en el caso de diseñadores, entre otras profesiones.
Etapa 5: Preparación ante procesos de selección
Aún no habiendo aplicado a ninguna empresa, es importante que comiences tu preparación ante los procesos de selección que muy posiblemente afrontarás. Esto es, preparación para:
- Entrevistas: Sean entrevistas por competencias con personas de recursos humanos y headhunter, entrevistas de negocio con equipos comerciales, o entrevistas técnicas de tu área en concreto.
- Assessment centers: Como proceso de selección se ha popularizado mucho entre las grandes compañías por lo que deberás entender en qué consisten y prepararte para ellos.
- Case interview: Típicas entrevistas de empresas como Deloitte, McKinsey o BCG, especialmente si aspiras a trabajar como consultor en estas organizaciones (Big Four). Requieren de una muy buena preparación pues implica el desarrollo de casos
- Video interview: Muchas empresas optan a enviar enlaces a los candidatos para responder en video preguntas que posteriormente ellos verán en diferido. Comprenderás que no es igual a conversar directamente con el reclutador ya que una vez que se grabe no habrá posibilidades de cambiar tu respuesta. Para asegurarte de hacerlo correctamente, deberás dedicar tiempo en tu preparación.
Etapa 6: Elaboración de un Plan de Acción
Como toda estrategia, la búsqueda activa de empleo requiere de una buena planificación, y no hay planificación sin objetivos, acciones y fechas de ejecución y seguimiento. Por ello, te recomiendo usar cualquier herramienta digital, App, plataforma o simplemente una hoja de Excel donde puedas:
- Establecer tus metas: No son metas cualesquiera ni una lista de deseos, deberán definirse bajo el modelo SMART ya que así asegurarás su cumplimiento y alcance. Recuerda: Específicas, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Timebound.
- Definir acciones: Para cada objetivo una lista de acciones a cumplir, descritas de forma clara y precisa, por ejemplo: Enviar CV; Asistir al evento “X”; Contactar a…
- Crear un calendario que te permita establecer fechas para las acciones y así poder hacer seguimiento de cada una de ellas.
Etapa 7: Networking y Relaciones Profesionales
Esta es quizás la etapa más compleja y que no resulta del todo sencilla para todas las personas, pues un contacto realizado de forma poco asertivo o inapropiadamente puede tener el efecto completamente opuesto. Además, requiere de ciertas habilidades sociales que no todos poseen. Por ello, es importante que identifiques aquella forma de abordaje con el que te sientas más cómodo y utilízalo de la mejor manera. No tiene que usarlos todos, solo aquellos con los que te sientas más natural. Algunas formas de networking serían:
- Asistencia a eventos de tu sector, como congresos, conferencias etc. En ellos, interactúa con otros participantes e incluso con los ponentes que te hayan resultado de especial interés.
- Participación en grupos de forma presencial u online, dándote a conocer y aportando tu experiencia para que otros sepan sobre ti.
- Reuniones con excolegas, excompañeros de la universidad etc., donde seguro habrá personas que se interesen por tu perfil o que sepan de alguien interesado y que puedan referirte. Recuerda que mediante las referencias es la forma más segura de lograr las mejores entrevistas.
- Uso de plataformas, redes sociales y redes profesionales donde puedas comentar un post, dar tu punto de vista, escribir artículos y compartir tu experiencia e ir creando esa marca personal con la que otros puedan identificarte.
Etapa 8: Superación de Obstáculos
En la búsqueda activa de empleo, lamento decirte, no todo será de color rosa. Habrá momentos muy buenos y satisfactorios, pero también habrá otros donde sentirás frustración y decepción. Prepararte para todos los escenarios es pieza clave en tu motivación. Por ello, focalízate en lo siguiente:
- El rechazo
Serás rechazado por algunos reclutadores, pero eso no será el fin de mundo; por el contrario, será una oportunidad de aprendizaje para hacerlo mucho mejor la próxima vez. Date un tiempo para asimilar el rechazo, pero regresa con ánimos y no te des por vencido que seguro tu oportunidad está a la vuelta de la esquina.
- La gestión del tiempo
Muy posiblemente sentirás que no te da tiempo de hacer todo a la vez: Tu trabajo actual, tu familia, la búsqueda de empleo, etc. Pero créeme que con una buena planificación sí es posible. Apóyate en algún amigo que sepa muy bien gestionar el tiempo, lee al respecto, haz un curso y planifica adecuadamente y verás que podrás disfrutar incluso de tiempo libre para estar con tus seres queridos.
- El desarrollo profesional continuo
Con toda la información que irás obteniendo en tu búsqueda activa de empleo, es probable que identifiques la necesidad de una formación en concreto o una actualización de tus conocimientos acerca de un tema. Ve esto como una gran oportunidad de subir tu nivel profesional y no como un obstáculo para seguir avanzando. Incluso, piensa en la posibilidad de encontrar un mentor que te apoyo en el camino.
- La motivación
Aunque sientas que no llegas a tus metas o que hay muchos obstáculos en el camino, valora cada paso que has hecho, celebras tus pequeños logros y piensa que cada día estás más cerca de lo que estuviste al inicio. No dejes que la desmotivación impida alcanzar el trabajo que sueñas.
La búsqueda activa de empleo no es solo una tarea, es una inversión en tu futuro. Al tomar las riendas de tu carrera profesional, podrás encontrar un trabajo que te apasione y te permita crecer. Recuerda que el nuevo año es una oportunidad para reinventarte y alcanzar tus metas. Es el momento de actualizar tu CV, explorar nuevas oportunidades, asistir a eventos de networking y, sobre todo, de creer en ti mismo.
Autor: Aixa Zerpa
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