¿Qué significa Open to Work en LinkedIn y para qué sirve?

Open to Work es una función de LinkedIn que te permite mostrar a los recruiters y/o contactos que estás en búsqueda de empleo. Depende de cómo lo configures, puede o no aparecer un marco verde con el hashtag #opentowork, alrededor de tu foto de perfil.

En este artículo te contaremos las ventajas y desventajas que tiene esta función en caso de que estés pensando utilizarla, aunque ya te adelantamos que son más las ventajas. Además, te damos el paso a paso para que lo apliques.

¡Entremos en materia!

¿Usar o no usar el Open to Work?

En lugar de decirte lo que debes hacer, te diremos los pro y los contra, para que tomes tu propia decisión.

Hay opiniones divididas en cuanto a usar o no esta insignia en el perfil. Incluso entre profesionales de RRHH

Unos te dirán que no la uses, aun cuando la intención de LinkedIn es ayudar a sus usuarios a encontrar más oportunidades.

El motivo que te darán, en resumen, es que al hacer público que estás desempleado estás afectando tu imagen profesional, porque erróneamente algunas personas creen que el talento nunca se queda sin trabajo.

También dicen que es innecesario, ya que los reclutadores, cuando quieren encontrar talento, no se van específicamente a buscar personas que estén desempleadas. Buscan talento, independientemente de si están trabajando o no. Pero esto no es del todo cierto. Puede ser que un reclutador haga una búsqueda sin importarle la situación laboral del talento, pero hay ciertos reclutadores o en ciertas ocasiones, que realizan una búsqueda utilizando como filtro “open to work” porque la disponibilidad es un factor importante a considerar.

Asumir que tener este marco afecta negativamente tu perfil es un prejuicio porque no conoces las razones por las que esa persona está desempleada. Y en caso de que un reclutador o empleador, tenga esta idea y contacte a alguien que está desempleado, pero no ha usado el marco en su perfil, de todas maneras se dará cuenta al ver su currículum, y según su juicio no será un buen candidato. Así que da igual.

Pero espera, la intención de compartirte esto, no es que te quedes con estas ideas, sino que estés prevenido de que puedes encontrarte este tipo de consejos errados.

Ahora que si se trata de si tiene o no desventajas, podemos mencionar una, pero depende de tu situación.

Si actualmente cuentas con un empleo, pero deseas cambiarlo, hacer visible tu búsqueda te traería probablemente un momento incómodo con tu actual empresa y ¡cuidado ellos decidan dar el primer paso dejándote ir! Toma precauciones si estás trabajando.

En el caso de que no estés trabajando, es recomendable que dejes esta opción abierta al público porque no todos los recruiters o dueños de empresa tendrán la versión premium de LinkedIn que les permite ver los perfiles de candidatos que lo tienen configurado con visibilidad para recruiters solamente. Sobre todo si se trata de pequeñas empresas, así que perderías esta oportunidad.

¡Ya basta de contras, esto no se trata de desanimarte! Ahora veamos las ventajas de usar open to work.

Ya te hemos dado una pista: la primera ventaja es la visibilidad. Si una empresa está en búsqueda de talento y se encuentra con que tu perfil es adecuado para ellos, el saber que estás disponible, es favorable, ya que podría darse el caso de que están necesitando una contratación inmediata. Y piensa un poco: si se encuentran dos candidatos igualmente talentosos, pero uno tiene disponibilidad inmediata y el otro, necesita tiempo para poner la renuncia en su actual empleo y cumplir los días de trabajo que le establece la ley, ¿a quién contratarías?

Otra ventaja es que si comunicas que estás buscando empleo, y aquí incluimos a tu red de contactos, tienes posibilidades de encontrar más oportunidades. 

Uno de los consejos, cuando de búsqueda de empleo se trata, es hacer networking, pero ¿de qué sirve, tener tantos contactos si no lo aprovechas? Si no se enteran de que estás en búsqueda de oportunidades, no te avisarán en caso de saber de un empleo interesante. 

Un dato importante es que no todas las vacantes, se publican. Existe lo que llamamos el mercado oculto. Para acceder a este, una gran oportunidad es trabajar tu red de contactos.

Cómo poner el Open to Work en LinkedIn

1. Entra a tu perfil de LinkedIn 
2. Debajo de tus contactos haz clic en el botón azul “Tengo interés en..” 
3. Selecciona “Buscar empleo”  
4. Una vez seleccionado, te aparecerá la opción de “Añadir preferencias de empleo”

Estas son: 

1. El cargo que te interesa
2. Lugares de trabajo (Presencial, remoto o híbrido)
3. Ubicaciones del empleo (Aquí escoges la ciudad o país donde te gustaría trabajar. Puedes seleccionar varias)
4. Fecha de inicio (De forma inmediata o flexible)
5. Tipo de empleo (jornada completa, contrato, medio tiempo, prácticas o temporal)
6. Elige quien puede ver que tienes interés. Haz clic y te aparece otra ventana donde te da a escoger entre todos los miembros de LinkedIn o solo los técnicos de selección.
7. Clic en añadir al perfil.

Al llenar todos los campos con tus preferencias, facilita a los reclutadores encontrar a los candidatos adecuados para el puesto.

Debes saber que cuando eliges que solo los reclutadores puedan verlo, no aparece el marco en la foto. 

Y otro dato importante es que LinkedIn te advierte que no mostrará esta información a recruiters de tu empresa, pero que no puede garantizar completa privacidad. Así que tenlo en cuenta.

Cómo eliminar el Open to Work. Desactivar

1. Para eliminar esta etiqueta vas nuevamente a tu perfil Linkedin.
2. Debajo del botón azul “Tengo interés en…” aparece un rectángulo que dice: Busco empleo. Haz clic en el lápiz que se encuentra en el interior de él, en la parte superior derecha.
3. Al igual que cuando activaste esta opción, te aparecerá una ventana emergente con tus preferencias de empleo, y en la parte inferior izquierda la opción”Eliminar del perfil.
4. Aparece otra ventana, para confirmar, seleccionas “Eliminar” y listo.

Ahora, ya que ya sabes qué es, para qué sirve y cómo activar el open to work queremos animarte a que no te limites a eso, es decir, no esperes que por tener esa opción activada te lluevan las ofertas de empleo, debes ser proactivo.

Aprovecha esta red, y demuestra tu valía, comparte contenido, haz networking, aporta valor, hazte notar.

Si te encuentras desempleado, sácale partido a tu tiempo para desarrollar habilidades y si puedes mostrarlo por medio de un certificado, mejor para actualizar tu CV y tu perfil.

Y hablando de visibilidad, como último consejo: Optimiza el titular de tu perfil. No basta con el círculo verde alrededor de tu foto, un buen titular, es la clave. Y por nada del mundo coloques como título “En búsqueda de nuevas oportunidades” Este espacio es para que coloques tu especialidad.